Étapes simples pour un programme de mieux-être des employés d'entreprise

Développer un programme de bien-être des employés peut être un moyen efficace de réduire les coûts des primes d’assurance maladie et de produire un effectif beaucoup plus heureux et en meilleure santé. Tous ces facteurs contribuent à accroître la productivité et à générer des revenus supplémentaires pour l'entreprise. De nombreux chefs d’entreprise ne savent pas comment créer un programme de bien-être d’entreprise qui donne des résultats. Vous trouverez ici 8 étapes à suivre pour créer un programme de bien-être pour vos employés.

Utiliser un sondage auprès des employés pour évaluer les besoins

Les avantages et les programmes de bien-être d’entreprise les mieux conçus se concentrent sur les besoins réels des employés. Comment pouvez-vous obtenir ces informations détaillées? Menez une enquête sur le lieu de travail et demandez directement aux employés. Obtenez au moins 5 à 10 idées de bien-être à faible coût sur les avantages du bien-être et voyez quels sont les choix les plus populaires choisis par vos employés.

Identifier les problèmes de bien-être et de style de vie

Dans le cadre de votre sondage, vous évaluerez également les préoccupations relatives au mode de vie et les besoins en matière de bien-être des employés. Pour certains, cela pourrait devenir plus actif; pour d'autres, il pourrait s'agir d'atteindre des objectifs de santé ciblés. Allez au cœur de ces besoins pour augmenter la participation au programme de bien-être.

Trouver un outil technologique de bien-être d'entreprise

Pour faciliter votre programme de mieux-être d’entreprise, il est temps de rechercher et de trouver un produit technologique pouvant aider les employés à gérer eux-mêmes leurs objectifs de mieux-être. Il existe de nombreux outils de technologie du bien-être qui peuvent aider les employés à contrôler leur santé, à suivre leurs objectifs de perte de poids et de fitness, et à se connecter avec les ressources dont ils ont besoin pour faire des choix éclairés.

Partenaire avec la société des avantages sociaux et les fournisseurs de services de bien-être

Un programme de bien-être réussi se compose de nombreuses personnes et ressources, y compris le soutien de la société d’avantages sociaux et des fournisseurs de services de bien-être. Assurez-vous de travailler directement avec le courtier d’assurance pour savoir quels sont les avantages et les outils de bien-être existants, car bon nombre d’entre eux proposent dès maintenant des options gratuites et peu coûteuses. Connectez-vous et établissez un répertoire des fournisseurs de services de bien-être locaux pour fournir des services tels que la massothérapie sur place, des démonstrations de cuisine saine et même des équipements de remise en forme à prix réduit.

Établir une politique et une équipe écrites sur le mieux-être des employés

Comme toute politique d’employé que vous créez, vous voudrez également publier des directives claires sur les programmes de bien-être des employés et les intégrer dans votre manuel de l’employé. Distribuez-les lors du recrutement et de l'inscription des employés à leurs régimes d'avantages sociaux, et ayez des affiches sur le lieu de travail informant les employés de cette initiative de mieux-être.

Organisez un événement de mieux-être centré sur les employés

L'une des façons dont de nombreuses entreprises déploient leurs programmes de bien-être consiste à organiser une foire sur la santé et le bien-être sur place à l'intention des employés et de leurs familles. Travaillez avec les fournisseurs locaux pour participer et incluez une grande variété d’intérêts de bien-être pour faire de cet événement un succès. Chronométrez l'événement bien-être autour de certaines dates. Annexe un au moins deux mois avant la période d'inscription annuelle ouverte.

Promouvoir la santé et fournir des incitations au bien-être de manière ludique

Bien que votre salon du bien-être soit un événement amusant, il ne peut remplacer l’éducation et la promotion de votre programme de bien-être tout au long de l’année. Faites-en une partie de votre culture d'entreprise avec des incitations continues pour les employés à prendre des mesures pour améliorer leur santé. Accueillez des clubs de marche et de course, un espace sur le campus dédié au fitness et à la détente et créez du marketing autour de l'idée de bien-être au travail.

Recueillir les commentaires et les résultats pour les améliorations futures

Au fil du temps, votre entreprise sera en mesure de cerner les tendances dans la manière dont les employés répondent aux programmes de bien-être et y participent. Les histoires de réussite sortiront des rangs de ceux qui participent aux offres de bien-être. Assurez-vous de recueillir des commentaires et des idées pour les améliorations futures du programme.