Différents types d'horaires de travail

Un horaire de travail se réfère généralement aux jours par semaine et aux heures par jour de travail d'un employé. Il existe plusieurs types d'horaires de travail. Les horaires de travail varient en fonction de l'organisation et du travail. Un horaire de travail peut également varier en fonction de la période de l'année. Par exemple, certains emplois ont des horaires de travail qui varient en fonction de la saison.

Assurez-vous de connaître l'horaire de travail de tout travail avant d'accepter un poste. Cela vous aidera à éviter toute surprise lorsque vous commencerez à travailler.

Vérifier l'horaire de travail avant d'accepter un travail

Le type d'horaire requis pour un emploi est généralement inclus dans l'offre d'emploi ou expliqué lors d'un entretien d'embauche. Toutefois, si vous ne connaissez pas bien les heures, vérifiez auprès de l'employeur avant d'accepter une offre d'emploi. Il est important de savoir si l'horaire de travail correspond à votre style de vie et à d'autres responsabilités, telles que la famille ou l'école.

Même si un emploi est répertorié à temps plein ou à temps partiel, vous pouvez poser des questions supplémentaires sur votre horaire hebdomadaire. Par exemple, je connais une personne qui a accepté un emploi salarié où elle s’attendait à travailler 40 heures par semaine seulement pour découvrir que l’attente était de 50 heures. En revanche, je connais une personne qui a accepté un emploi à temps partiel être 25-30 heures par semaine. L'employeur l'a programmé pour 8-10 heures, et encore moins quelques semaines.

Vous pouvez également vérifier les jours de travail hebdomadaires. Par exemple, certains emplois exigent que vous veniez le week-end, tandis que d'autres ne sont que du lundi au vendredi.

Types d'horaires de travail

Horaire de travail à temps plein: Les horaires de travail à temps plein nécessitent souvent un engagement de 37 à 40 heures par semaine. En raison des longues heures de travail, la plupart des emplois avec des horaires à temps plein sont éligibles aux avantages du travail. Ces avantages peuvent inclure des vacances et des congés de maladie, une assurance maladie et différentes options de plan de retraite.

Les horaires à temps plein varient d'une entreprise à l'autre, mais le quart de travail que l'employé doit effectuer est généralement le même chaque semaine. L'horaire de travail à temps plein le plus courant est généralement une variante du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00, soit 40 heures par semaine.

Alors que la plupart des horaires de travail à temps plein sont normalement les mêmes quarts de travail chaque jour, dans certains cas (comme dans le commerce de détail), les quarts de travail peuvent varier, mais le nombre d’heures totalisera quand même 35 à 40 heures par semaine.

Les travailleurs à temps plein non exemptés reçoivent généralement une rémunération des heures supplémentaires. Cela se produit lorsque les heures travaillées dépassent le maximum établi de 40 heures. Les heures supplémentaires sont payées à un salaire horaire de base minimum plus la moitié de ce salaire de base, également appelé «temps et demi». C'est typique des personnes qui sont payées à l'heure.

Les employés exonérés ne sont généralement pas admissibles aux heures supplémentaires. La plupart des employés exemptés reçoivent un salaire au lieu d’un taux horaire.

Horaire de travail à temps partiel:Un horaire de travail à temps partiel est tout horaire inférieur à un emploi à temps plein. L'avantage de ce type d'horaire est qu'il permet une plus grande flexibilité pour conserver d'autres responsabilités en dehors du travail.

Le travail à temps partiel n'inclut souvent pas les avantages offerts aux employés à temps plein et les heures peuvent être irrégulières et incohérentes de semaine en semaine. Un exemple d'horaire de travail à temps partiel pourrait être du lundi au mercredi de 7h00 à 11h00 et le samedi et le dimanche de 11h00 à 19h00.

Horaire de travail fixe: Un horaire de travail fixe est un horaire qui comprend généralement le même nombre d'heures et de jours travaillés par semaine. Les horaires de travail fixes ont tendance à rester uniformes une fois le nombre d’heures et de jours convenu entre l’employeur et le travailleur. Un exemple d'horaire fixe serait le lundi au vendredi de 8h30 à 17h00 ou le jeudi au dimanche de 15h00 à 23h00.

Horaire de travail flexible: Les horaires de travail flexibles sont moins rigides que les horaires fixes.Employés et employeurs travaillent ensemble pour déterminer le nombre d’heures et de jours de la semaine auxquels l’employé est capable de s’engager. Selon la politique de l'employeur, on peut s'attendre à ce que les employés travaillent au minimum quelques heures ou travaillent au moins une heure par jour, mais les quarts de travail peuvent souvent être changés avec d'autres collègues afin de répondre aux besoins de l'employeur et des personnes occupées. la vie de l'employé.

Les horaires de travail flexibles peuvent varier à l'infini, mais voici un exemple: lundi de 9h00 à 12h30, mardi de 11h00 à 16h00, samedi et dimanche de 14h00 à 14h00.

Horaire de travail par quarts rotatifs: La rotation des horaires de travail permet aux employés de travailler en alternance entre les quarts de jour, de quart et de nuit. Ce cycle permet de répartir les différents quarts de travail entre tous les employés, afin que personne ne soit bloqué avec les heures les moins souhaitables.

Cet horaire de travail n’est pas aussi courant, mais on peut le constater dans de nombreuses carrières telles que l’armée, la construction, les travaux routiers, les centrales électriques et les hôpitaux. Ces quarts de travail peuvent faire l’objet d’un cycle hebdomadaire ou trimestriel, selon le type de travail requis.

Pour de nombreux employés, la transition entre les différents horaires peut être délicate. Les habitudes de sommeil et d'alimentation changent et les employés peuvent voir moins leur famille et leurs amis en raison de la rotation de leurs horaires.

Ce type d'horaire présente certains avantages. Les employés peuvent passer plus de temps avec leur famille et leurs amis pendant leurs heures de travail normales et peuvent éventuellement faire des courses qu'ils ne pourraient normalement pas faire. Les heures peuvent varier entre les quarts de jour (de 7 h à 15 h), les quarts de balançoire (de 13 h à 21 h) et les quarts de fin de semaine, de nuit ou de nuit.