Comment faire les meilleurs choix en matière d'emplois d'été et d'avantages sociaux

L'été peut être un moment opportun pour commencer à chercher un emploi à temps partiel ou temporaire. Pour les milliers de nouveaux diplômés, c’est aussi le moment de trouver des stages rémunérés qui peuvent déboucher sur un emploi à long terme au sein des meilleures organisations. Selon une étude réalisée au printemps 2017 par Harris Poll pour le compte de CareerBuilder, l'embauche estivale devrait être en hausse cette année. Environ 41% des employeurs ont indiqué qu'ils prévoyaient embaucher des employés saisonniers pour l'été, soit une augmentation de près de 30% par rapport à Chiffres 2016.

De plus, 79% des employeurs ont indiqué qu'ils envisageraient d'embaucher certains de leurs employés d'été, ce qui représente une hausse par rapport à 76% l'an dernier.

Emplois d'été souvent assortis d'avantages et d'avantages exceptionnels

Dans le même temps, il y a une pénurie de main-d'œuvre qualifiée et un taux de chômage inférieur à la moyenne, ce qui en fait un marché du travail déterminé par les candidats. Les entreprises sont conscientes de cela et offrent donc plus que des salaires moyens. Les demandeurs d’emploi avisés doivent être attentifs à la recherche d’emplois offrant non seulement un excellent salaire de départ et la possibilité d’être embauchés à temps plein, mais aussi des entreprises réputées pour leurs avantages et avantages uniques. Par exemple, de nombreux emplois d'été offrent des horaires de travail flexibles, la possibilité de travailler à l'extérieur, une entrée gratuite dans les parcs d'État et les centres de loisirs, une offre de nourriture et de boissons gratuites, une carte de cinéma gratuite, etc.

Mais cela ne fait que toucher à la surface des nombreux avantages que les entreprises offrent aux employés d’été.

Les entreprises peuvent offrir aux travailleurs à temps partiel et aux employés d’été les mêmes avantages économiques que les employés réguliers à temps plein. Les organisations ont appris qu'il est bien mieux d'offrir aux nouveaux employés des avantages économiques pour les conserver sur le long terme, plutôt que de gérer des taux de rotation élevés. Les employés d’été peuvent constituer une source précieuse de talents pour toute entreprise.

Par exemple, un sondage mené en 2016 par la CEB (qui appartient maintenant à Gartner) auprès des entreprises du classement Fortune 1000, indique que 42% des entreprises autorisent désormais les employés à quitter leur travail plus tôt le vendredi. En 2015, environ 21% seulement l'ont permis. Les vendredis d'été permettent aux employés de faire l'expérience d'un plus grand équilibre travail-vie personnelle et de profiter du beau temps. En plus, cela leur donne quelque chose à espérer.

Un sondage auprès de BenefitsPro a révélé que de plus en plus d'entreprises encouragent les horaires flexibles et souhaitent que les employés profitent des congés payés gagnés en été. Les entreprises qui souhaitent conserver davantage de travailleurs offrent également aux employés d’été la possibilité de gagner des congés rémunérés en travaillant pendant un certain nombre d’heures ou en prenant en charge d’autres employés.

Les crédits collégiaux et les unités de crédits professionnels sont toujours de bons stimulants pour ceux qui poursuivent leur carrière. Un bonus supplémentaire intervient lorsque le travail est payant. Chaque année, des milliers d'étudiants effectuent des stages rémunérés sous forme d'allocation, de bonus ou de salaire horaire, en plus de la délivrance de crédits collégiaux pour l'apprentissage.

Selon HRBenefitsalert.com, les employeurs offrent aux employés embauchés des avantages gratuits et à faible coût. Ceux-ci peuvent aller des avantages aux navetteurs (remboursement du transport ou des cartes d’autobus gratuites), des garderies sur place pour les parents qui travaillent, des avantages gratuits pour le bien-être et le soutien de la condition physique, des programmes de réduction pour les services régionaux, des événements familiaux, etc.

Obtenir les meilleures offres d'emplois d'été avec avantages

Le meilleur moment pour commencer à chercher un emploi d’été avec avantages sociaux est le plus tôt possible. Créez un CV conçu pour la recherche d'emploi d'été et exploitez vos compétences. Ceci est un résumé qui met en évidence vos meilleures qualités, vos objectifs de carrière et vos réalisations. Si vous avez eu des emplois d'été dans le passé, indiquez-le dans votre CV.

Accédez aux offres d'emplois d'été par le biais de sites d'emploi en ligne et de services de recherche d'emploi. Beaucoup offrent la possibilité de présélectionner les curriculum vitae d'un contenu pour augmenter les chances d'être révisé par une entreprise de recrutement. Des mots clés tels que "emploi d'été" et "travail d'été" peuvent vous aider dans cette recherche. Connectez-vous avec les services de placement de la communauté sur les nouvelles opportunités avec les entreprises de la région. Utilisez vos réseaux sociaux pour établir des liens avec les recruteurs.

Négocier pour les meilleurs avantages des employés d'été

En examinant les offres d'emploi pour les emplois d'été, vous ne verrez probablement pas beaucoup d'avantages publiés dans s. Cependant, cela ne signifie pas que les emplois sont sans avantages. Cela signifie que cette information vous sera présentée au cours de la phase d'entretien, si vous vous souvenez de demander. Ceci est principalement dû au fait que les employeurs supposent que seuls les employés permanents à temps plein poseront des questions sur les avantages. Vous pouvez vous renseigner sur les avantages et ensuite négocier efficacement avec les employeurs.

Consultez le portail carrière de l'entreprise pour obtenir des informations sur les avantages

Lorsque vous postulez pour un emploi d’été, il est recommandé de consulter le site Web de la société, en particulier le portail des carrières. Vous verrez non seulement des informations sur les offres d'emploi actuelles, mais également sur la culture de l'entreprise et sur les avantages offerts aux employés. Si vous ne voyez pas ces informations, envoyez un courrier électronique à la société ou décrochez le téléphone et renseignez-vous sur les avantages des emplois d'été. Un bon point de contact au sein du service administratif des ressources humaines ou des avantages sociaux devrait être en mesure de faire la lumière sur les avantages et les avantages offerts aux employés d’été.

Obtenir des informations privilégiées des employés actuels

Les demandeurs d'emploi ont également la possibilité d'en apprendre davantage sur les entreprises offrant des avantages d'été en utilisant leurs réseaux sociaux pour dialoguer avec les employés actuels. LinkedIn peut souvent être une bonne source d’information, tout comme le site de révision de la société Glassdoor. Découvrez les avantages les plus offerts aux employés et utilisez ces informations pour négocier les meilleurs avantages cet été. Comprenez que certains avantages peuvent ne pas s’appliquer aux travailleurs à temps partiel, aux stagiaires ou à ceux ayant des contrats temporaires. Différents avantages peuvent être offerts aux personnes travaillant dans ces conditions.

Trouver du soutien auprès d'une agence de recrutement temporaire

Souvent, les entreprises se tournent vers les agences de recrutement pour trouver des talents durant les mois d'été. Pour en tirer parti, inscrivez-vous auprès des agences de travail temporaire et indiquez à l'équipe de gestion de la dotation en personnel que vous recherchez un emploi offrant un potentiel d'avantages maximal. Créez un objectif autour de votre besoin d'avantages. Par exemple, vous essayez peut-être de trouver un moyen de rembourser vos dettes. Par conséquent, les avantages qui vous aident à mettre de l'argent supplémentaire dans un plan d'épargne adapté à l'entreprise seraient l'idéal. Vous pouvez également trouver une entreprise qui vous offre la possibilité de réduire les coûts de voyage avec un plan de réduction d’entreprise, si vous souhaitez prendre des vacances plus tard dans l’année.

Les équipes de recrutement sont habituées à négocier le meilleur salaire et les meilleurs avantages pour les candidats, ce qui facilite leur communication avec le client.

Demandez les avantages que vous souhaitez

Une fois que vous vous êtes inscrit à un emploi ou que vous avez envoyé votre candidature, vous devriez commencer à être invité à un entretien. Les experts en recrutement disent que c’est une bonne idée d’avoir une liste de questions à poser lors de l’entretien. Assurez-vous que vous avez au moins une question d'entrevue sur les avantages sociaux. Demandez quels types d'avantages sont disponibles pour les employés d'été et si vous pouvez tirer parti des avantages dont bénéficient les employés réguliers à temps plein. Comme indiqué ci-dessus, vous pouvez rediriger la conversation vers l'un de vos objectifs personnels, afin de rendre les questions plus logiques.

Il est important de noter ici que les entreprises offrent des avantages aux employés pour rendre l'expérience de travail des employés plus productive et plus saine. Les avantages offerts ne sont pas obligatoires, sauf ceux qui sont régis par les lois en vigueur en matière d’assurance maladie et de régime d’épargne-retraite. Ne présumez jamais que vous recevrez les mêmes avantages qu'un employé régulier ou à temps plein. Il peut également y avoir une brève période d’attente pour pouvoir prétendre aux avantages, pratique courante dans la plupart des entreprises. Profitez des avantages qui vous sont offerts puisqu'il s'agit d'un avantage supplémentaire d'être employé en été.

Assurez-vous de garder une trace de vos dépenses et de remettre vos reçus ou vos demandes de remboursement de frais médicaux avant la fin de la session d'été pour éviter de perdre ces avantages.