La recherche montre l'évolution des rôles de genre

Les rôles liés au genre évoluent au travail et à la maison, selon les recherches effectuées à l'Institut pour la famille et le travail en 2008 (révisé en 2011, le plus récent au moment de la publication). Les jeunes hommes et femmes contestent les rôles traditionnels des hommes et des femmes et s'attendent à partager le travail rémunéré, tout en s'occupant du ménage et des enfants, selon l'enquête de référence menée auprès de 3 500 Américains.

Rôles de genre convergents

Pour la première fois dans l’enquête, il a été démontré que les femmes de moins de 29 ans sont tout aussi susceptibles que les hommes de souhaiter des emplois plus responsables.

En 1992, l’enquête a révélé que 80% des hommes de moins de 29 ans souhaitaient un travail plus responsable, contre 72% des jeunes femmes. Le désir de plus de responsabilité des deux sexes dans l’enquête de 1997 (61% chez les hommes et 54% chez les femmes) a augmenté, puis en 2002 à 66% pour les hommes et 56% pour les femmes.

En 2008, les jeunes femmes qui ne voulaient pas plus de responsabilités ont expliqué pourquoi:

• 31% ont cité une pression de travail accrue.
• 19% ont déjà un travail de haut niveau.
• 15% ont dit craindre de disposer de suffisamment de flexibilité pour gérer leur travail et leur domicile.

La maternité ne diminue pas l'ambition

La deuxième tendance mise en évidence par les chercheurs est que, dans l’enquête de 2008, les jeunes mères souhaitaient avoir plus de responsabilités que leurs pairs qui n’avaient pas d’enfants.

En 1992, 78% des femmes sans enfants contre 60% des mères souhaitaient assumer davantage de responsabilités. Cela a tourné en 2008, avec seulement 66% des femmes sans enfants et 69% des jeunes mères à la recherche d'un emploi à plus haute responsabilité.

"En comparant 1992 à 2008, deux tendances émergentes sont frappantes: parmi les femmes du millénaire (moins de 29 ans), les femmes sont tout aussi susceptibles que les hommes de vouloir des emplois plus responsables", indique le rapport. "Aujourd'hui, il n'y a pas de différence entre les jeunes femmes avec et sans enfants dans leur désir de passer à des emplois plus responsables."

"Prises ensemble, ces deux tendances suggèrent que les femmes de la génération du millénaire sont sur un pied d'égalité avec leurs collègues masculins en ce qui concerne les ambitions et les attentes en matière de carrière", indique le rapport.

Les hommes et les femmes s'accordent sur les rôles de genre

En outre, pour la première fois dans l'histoire de l'enquête, en 2008, à peu près le même pourcentage d'hommes et de femmes qui croyaient aux rôles de genre traditionnels.

Environ 42% des hommes et 39% des femmes sont d'accord avec l'affirmation selon laquelle c'est mieux pour tout le monde "si l'homme gagne de l'argent et que la femme prend soin de la maison et des enfants". Cela représente 74% des hommes et 52% des femmes qui soutenaient les rôles traditionnels de genre en 1977.

Vous remarquerez que plus d'hommes que de femmes ont changé d'opinion sur les rôles de genre entre 1977 et 2008. Les hommes dans les ménages à double revenu ont le plus changé d'attitude: 37% seulement avaient une opinion traditionnelle en 2008, contre 70% en 1977.

Les générations plus âgées ont toujours eu une vision plus traditionnelle du genre que les jeunes. Mais le rapport a révélé que les membres des générations plus âgées étaient plus ouverts que par le passé aux rôles de genre non traditionnels. Pour plus de détails, voir page 11 du rapport.

Plus d'acceptation des mères qui travaillent

En 2008, 73% des employés ont déclaré que les mères qui travaillent peuvent entretenir des relations aussi bonnes avec leurs enfants que les mères au foyer. Cela représente une hausse de 58% en 1977.

Chez les hommes, ce chiffre était de 67% en 2008 et de 49% en 1977. Chez les femmes, 80% en 2008 estimaient que les mères qui travaillaient pouvaient entretenir des relations homogènes entre enfants, contre 71% en 1977.

Les personnes qui ont grandi avec une mère qui travaillait étaient plus susceptibles d’être tout à fait d’accord pour dire que les mères qui travaillent peuvent aussi bien entretenir de bonnes relations avec leurs enfants.

Qui fait les corvées?

En 2008, 56% des hommes ont déclaré avoir fait au moins la moitié de la cuisson, contre 34% en 1992. Les femmes le voient un peu différemment, mais seulement 25% disent que les hommes en ont au moins la moitié, contre 15% en 1992.

En ce qui concerne le ménage, il existe une différence de perception encore plus grande en ce qui concerne les personnes qui effectuent le travail. Cinquante-trois pour cent des hommes ont déclaré qu'ils en faisaient au moins la moitié, contre 40% en 1992, mais seulement 20% des femmes ont déclaré que leur conjoint en faisait au moins la moitié, contre 18% en 1992, ce qui n'est pas une différence statistiquement significative.

"Il est clairement devenu socialement plus acceptable pour les hommes d'être et de dire qu'ils participent à la garde des enfants, à la cuisine et au ménage au cours des trois dernières décennies par rapport au passé", indique le rapport.

Conflit croissant entre hommes et femmes

À mesure que les pères et les maris augmentent leurs responsabilités à la maison, ils éprouvent également plus de difficultés à concilier travail et responsabilités familiales.

En 2008, 45% des hommes ont déclaré éprouver des conflits entre le travail et la vie personnelle, contre 34% en 1997, contre 39% des femmes ressentant le conflit en 2008, contre 34% en 1997.

Les pères ont été les plus durement touchés: 59% des pères vivant dans des ménages à deux soutiens ont déclaré un conflit travail-famille, contre 35% en 1977. Dans les familles à un seul soutien, 50% des pères ont ressenti le conflit.

En ce qui concerne les mères, 45% ont ressenti le conflit en 2008, contre 41% en 1977.

C'est bien de voir que les rôles de genre continuent à changer, mais il reste encore beaucoup à faire pour améliorer notre culture de mères qui travaillent.

Edité par Elizabeth McGrory