Les progrès sur les rôles de genre des femmes ralentissent-ils?

Les rôles de genre aux États-Unis ont radicalement changé depuis les années 1950, alors que les hommes étaient le soutien de famille et que les femmes quittaient leur emploi dès leur maternité - c’est-à-dire si elles travaillaient à l’extérieur de la maison. Êtes-vous curieux de savoir ce que les gens ont pensé de l'égalité des sexes au fil des ans? Le Council on Contemporary Families (CCF) étudie l'opinion américaine sur ce sujet depuis les années 1970 et ses conclusions sont extrêmement intéressantes.

Dans un document liminaire du symposium, trois universitaires ont affirmé que les rôles des hommes et des femmes avaient changé rapidement entre 1968 et les années 1980, mais que depuis lors, les femmes ont peu progressé sur le marché du travail, dans les postes de direction et dans l'équité salariale. En 2012, le CCF a rapporté que le mouvement en avant s’était légèrement inversé, selon David A. Cotter, professeur et titulaire de la chaire de sociologie à Union College; Joan M. Hermsen, professeur agrégé de sociologie à l'Université du Missouri; et Reeve Vanneman, professeur de sociologie à l'Université du Maryland.

Cela a été constaté lorsque les chiffres ont plongé dans les réponses enregistrées de 2000 à 2010.

"Nous ne savons pas s'il y aura de nouveaux progrès dans un proche avenir, mais il est clair à présent que, même si la révolution des sexes n'a pas été inversée, elle est bloquée sur plusieurs fronts - et il reste encore beaucoup de chemin à parcourir, " ils ont écrit.

Puis deux ans plus tard, en 2014 et à nouveau en 2015, les professeurs ont découvert qu'à partir de 2006, le soutien à l'égalité des sexes a commencé à augmenter. Leur rapport de 2014 a déclaré,

"Bien que le soutien en faveur de l'équité entre les sexes soit le plus élevé chez les millénaires, hommes et femmes de tous âges, libéraux comme conservateurs, ont rebondi depuis les creux de la fin des années 1990 au début des années 2000. En réalité, les conservateurs ont soutien à l’égalité des sexes que les libéraux, même si leur soutien total reste inférieur."

Les mamans qui travaillent sont acceptées plus que jamais

Un point positif dans les documents du symposium concerne l’acceptation des mères qui travaillent. Lisez à la lecture de toutes les mères qui travaillent et qui ont enduré des commentaires désagréables sur le fait de laisser leurs bébés ou ont eu du mal à concilier travail et maison.

Les trois auteurs ont noté que deux questions du General Society Survey sur l’effet des mères travaillant sur leurs enfants trouvaient un soutien croissant pour les mères qui travaillaient dans les années 1970 aux années 1980, mais qu’elles avaient ensuite diminué au cours des années 1990. "En 1977, plus de la moitié des répondants estimaient que les mères qui travaillaient nuisaient aux enfants. En 1994, ce pourcentage était tombé à 30%, mais en 2000, il était revenu à 38%", ont-ils écrit.

"Cependant, dans ce cas, il y a eu un rebond dans la première décennie du 21ème siècle, avec l'approbation du nombre de mères travaillant atteignant de nouveaux sommets. En 2010, 72% des Américains convenaient que" une mère qui travaille peut établir un climat aussi chaleureux et sûr. " relation avec ses enfants en tant que mère qui ne travaille pas »et 65% ont déclaré que les enfants d'âge préscolaire n'étaient PAS susceptibles de souffrir si leur mère travaillait à l'extérieur de la maison.

En 1977, on demandait aux Américains si «C’était bien mieux pour tout le monde si l’homme était le meilleur à la maison et si la femme prenait soin de la maison et de la famille», 66% des Américains sont d’accord et seulement 34% étaient en désaccord. "Ces pourcentages ont été renversés en 1994, 34% seulement des personnes interrogées s'accordant pour dire que ces arrangements matrimoniaux traditionnels étaient meilleurs et 66% en désaccord", ont écrit les auteurs. Puis, en 2000, le pourcentage de personnes en désaccord est tombé à 60%, pour atteindre 64% en 2010, mais voici la bonne nouvelle: la réponse a atteint un record de 68% en 2012 {whoot !!}.

Il y a une raison pour l'écart salarial

La tendance générale est à l’égalité des rôles entre hommes et femmes. "Lorsque nous examinons le contraste entre 1950 et aujourd'hui, il peut sembler que nous sommes en train de vivre une révolution permanente et irréversible des rôles et des relations de genre", ont écrit les auteurs.

"En 1950, moins de 30% des femmes travaillaient à l'extérieur de la maison et la femme typique qui travaillait à plein temps toute l'année ne gagnait que 59 cents pour chaque dollar gagné par les hommes." Alors que le salaire horaire médian des femmes de moins de 35 ans est maintenant 93% de leurs homologues masculins, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes âgés de plus de 35 ans - ceux qui ont le plus de chances d'être mariés et d'avoir des enfants - reste important."

Un rapport 2014 du CCF, rédigé par Youngjoo Cha, Ph.D., professeur à l'Université d'Indiana, explique pourquoi les entreprises récompensent les personnes qui travaillent plus de 50 heures par semaine. Le surmenage de cette manière est difficile pour les mères qui travaillent car elles ont généralement des responsabilités familiales.

L’étude poursuit en disant ceci " l’effet de surmenage représente 10% de l’écart salarial entre hommes et femmes, compensant ainsi l’effet compensateur des progrès accomplis par les femmes en matière d’éducation depuis le début des années 1990.. Selon Coontz, une des implications de son argument est que "si les employeurs continuent à pénaliser les travailleurs qui ne placent pas le travail au-dessus de la vie de famille, le soutien public à la combinaison du travail et de la famille pourrait à nouveau tomber."

Rôles de genre sur le marché du travail

En regardant de plus près la main-d'œuvre américaine, on peut encore voir des différences de rôles entre hommes et femmes pour déterminer si les femmes et les hommes choisissent de participer au marché du travail. Entre les années 1960 et 1980, de plus en plus de femmes sont entrées sur le marché du travail, leur taux d'activité étant passé de 44% en 1962 à 74% en 1990. Les progrès ont ensuite ralenti dans les années 1990 et se sont tassés dans les années 2000, atteignant seulement 78%. 2000 et retombant à 76% d’ici 2010.

Ces dernières années, les femmes n’avancent pas autant que les hommes. "La convergence la plus rapide entre la participation des hommes et des femmes sur le marché du travail a donc eu lieu entre 1962 et 1990, et la plus grande partie de la légère convergence entre hommes et femmes depuis 2000 n'a pas été due à la poursuite de la tendance à la hausse de la participation des femmes au marché du travail. baisse de la participation des hommes à la population active, qui est passée de 97% en 1962 à 89% en 2010 ", ont écrit Cotter, Hermsen et Vanneman.

Les rôles de genre et les emplois que nous choisissons

En examinant la différence entre les professions choisies par les hommes et les femmes, les auteurs ont constaté une réduction de l'écart dans les années 60, 70 et 80. "Ici aussi, toutefois, le rythme du changement a considérablement ralenti dans les années 90 et s'est pratiquement arrêté entre 2000 et 2010", ont-ils écrit. Par exemple, considérez que le plafond de verre dans les entreprises américaines, "chez les directeurs, la représentation féminine a augmenté d’environ un point de pourcentage par an dans les années 1970 et 1980, mais de seulement trois points au total pour toute la décennie des années 1990 et seulement deux dans la première décennie du 21ème siècle ".

Lorsque vous examinez les changements de rôles liés au sexe dans les professions, vous constaterez que la plupart des progrès ont été réalisés dans les emplois de la classe moyenne. "Les professions de la classe ouvrière sont presque aussi ségrégées aujourd'hui qu'en 1950 et sont devenues de plus en plus isolées depuis 1990", ont-ils déclaré.

"Une tendance similaire peut être observée dans la déségrégation des majors d'université: des progrès rapides dans les années 1970, puis un ralentissement après le milieu des années 1980. Dans certains domaines, les femmes ont même perdu du terrain depuis le milieu des années 1980", ont écrit les auteurs. Les femmes n'obtiennent que 14% des diplômes en informatique et en sciences de l'information en 1970. Cette proportion a presque triplé pour atteindre 37% en 1985. "Mais en 2008, les femmes ne représentaient que 18% des diplômes obtenus sur le terrain", ont-ils rapporté.

Les nombreux rapports que le CCF a menés ont un point commun. La voie vers l'égalité des sexes sera longue et ne se produira pas soudainement. Il y a trop de facteurs à prendre en compte et les politiques vont changer progressivement, et les nouvelles structures de soutien seront lentes à évoluer (comme une excellente garderie). La bonne nouvelle est qu’il ya une montée continue et qu’on espère qu’un jour l’égalité des sexes sera instaurée.

Mis à jour par Elizabeth McGrory