Que se passe-t-il après votre démission d'un emploi?

Que va-t-il se passer après votre démission? En fonction de votre employeur, votre emploi peut être résilié immédiatement et vous serez à la porte. Dans d’autres cas, vous resterez à bord pour faciliter la transition jusqu’à la date de votre départ.

Que peut-il se passer après la démission

Les choses peuvent arriver vite une fois que vous avez démissionné. Essayez donc d'anticiper la réaction de votre employeur à l'avance. Ne démissionnez pas de colère ou de frustration sans réfléchir à vos prochaines étapes. Voici ce qu’il faut dire lorsque vous quittez votre emploi.

La réaction de votre employeur sera déterminée par un certain nombre de facteurs, notamment la politique de l'entreprise, votre valeur perçue en tant qu'employé et la difficulté qu'il y a à trouver et former votre remplaçant.

Soyez prêt pour une sortie forcée rapide

Assurez-vous de disposer de tout ce dont vous avez besoin depuis votre espace de travail et votre ordinateur de travail. Certains employeurs escorteront immédiatement les employés des locaux, en particulier s'ils se sentent mécontents de quelque manière que ce soit.

L'approche la plus sûre consiste à récupérer tous les documents importants de votre ordinateur de travail qui sont de nature personnelle avant de remettre votre démission. En outre, mettez de côté tout échantillon de votre travail qui pourrait être utile dans le cadre de votre portefeuille professionnel ou dans l’exercice de votre rôle.

Connaissez vos résultats si votre employeur vous demande de reconsidérer

De nombreux employeurs tenteront de persuader les plus gros contributeurs de rester avec l’organisation après avoir reçu un avis de démission. Si vous démissionnez pour occuper un autre emploi, votre employeur peut vous demander quel salaire il faudrait pour vous garder dans le giron.

Quand l'argent compte

Si vous partez principalement pour des raisons financières et si vous préférez rester chez votre employeur actuel, pensez à un chiffre qui vous inciterait à rester. La difficulté des négociations à ce stade dépendra de l’attractivité relative de votre futur emploi par rapport à votre poste actuel. N'oubliez pas que votre employeur pourrait décider de vous laisser partir si vos attentes ne correspondent pas à leur structure salariale.

Quand il ne s'agit pas d'argent

Si vous partez pour d'autres raisons, telles que la satisfaction au travail, les conditions de travail, les rapports hiérarchiques ou les possibilités d'avancement, vous avez peut-être encore la possibilité d'explorer certaines adaptations avec votre employeur.

Et s'ils vous demandent de rester?

Préparez-vous à proposer des changements réalistes qui rendraient votre travail actuel acceptable ou préférable à votre nouvelle option de travail. Les employeurs sont connus pour apporter toutes sortes de modifications afin de fidéliser les employés les plus performants, notamment les promotions, les réaffectations à d’autres chefs et les changements de fonctions.

Conclusion de votre mandat

Votre employeur peut vous demander de documenter l’état de vos projets, de créer un manuel d’exploitation ou de former un collègue pour qu’il assume vos responsabilités jusqu’à l’embauche d’un remplaçant. Ils pourraient même vous demander de donner un préavis plus long pour faciliter la transition.

Coopérez autant que vous le pouvez et travaillez avec diligence jusqu'à votre dernier jour afin de vous rappeler de vous comme un employé dévoué. Vous ne savez jamais quand vous aurez peut-être besoin de votre ancien employeur pour garantir votre productivité et votre attitude à l'avenir.

L'entretien de sortie

La plupart des organisations mèneront des entretiens de départ avec les employés en partance pour évaluer les facteurs ayant contribué à votre démission. Examinez attentivement votre point de vue personnel quant à l'opportunité de critiquer votre patron ou votre employeur.

Dans la plupart des cas, il n’ya rien à gagner à une critique sérieuse et il vaut mieux se concentrer sur les aspects positifs de notre emploi et sur l’attrait de nouvelles opportunités. Les commentaires négatifs sur les superviseurs ou les collègues peuvent y revenir et influencer leurs réponses aux futures vérifications de références. Passez en revue ces astuces pour gérer une interview de sortie afin de vous préparer à l'avance.

Finalisation des problèmes de prestations lors de la séparation

Rencontrez les ressources humaines et discutez de la manière dont les vacances non utilisées seront gérées. Découvrez combien de temps vous serez couvert par les polices d’assurance santé et vie de votre employeur. Assurez-vous de disposer de toutes les informations nécessaires pour prendre des décisions concernant la retraite, la participation aux bénéfices et les régimes 401 (k). Voici des informations sur les avantages sociaux lorsque vous quittez votre emploi et quand vous recevrez votre dernier salaire.

Finaliser les relations

Soyez aimable et exprimez votre gratitude aux collègues laissés pour compte. Une célébration excessive peut être aliénante. Informez les parties prenantes et les clients de la manière dont leurs préoccupations seront traitées après votre départ et remerciez-les de leur soutien.

Lorsque vous partez, maintenez un ton positif tout autour de vous et il est plus probable que vous serez retenu comme un collègue positif.