Exemple de lettre de référence expliquant une mise à pied

Quelle est la meilleure façon d'écrire une référence pour quelqu'un qui a été mis à pied de son travail? Que devrait dire et quel est le meilleur moyen de le formuler? Vous pouvez toujours écrire une forte recommandation pour quelqu'un s'il a été mis à pied.

Généralement, lorsqu'un employé est mis à pied (par opposition à un congédiement), cela n'a rien à voir avec la performance personnelle. Par conséquent, il est facile d'écrire une lettre de référence forte pour quelqu'un dans cette situation.

Lisez ci-dessous pour obtenir des conseils sur la manière d'écrire une lettre de référence pour quelqu'un qui a été mis à pied et qui voit également un exemple de lettre. Cette lettre de référence explique la raison pour laquelle la salariée a été licenciée de son poste, en plus de fournir une excellente référence.

Lettre de référence - Expliquer une mise à pied

Ceci est un exemple de lettre de référence expliquant une mise à pied. Téléchargez le modèle de lettre (compatible avec Google Docs et Word Online) ou voyez ci-dessous pour plus d'exemples.

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Lettre de référence - Expliquer une mise à pied

À qui cela concerne, Mary Foley est à l'emploi de Company, Inc. depuis le 1er juin 20XX. Au cours de cette période, elle a démontré toutes les qualités recherchées par les employeurs dans la recherche d’employés promouvables. Elle possède une excellente capacité à saisir rapidement de nouvelles théories et applications et a toujours cherché à acquérir de nouvelles responsabilités.

Le zèle de Mary pour s'améliorer s'est manifesté par sa fréquentation de l'école du soir pour terminer sa maîtrise. Sa compétence est telle qu’en l’absence de notre directrice de succursale, elle était très capable de diriger l’ensemble de la main-d’œuvre pour que le travail soit effectué. Nous l'avons même embauchée comme directrice de succursale par intérim pendant cette période en raison de son excellent leadership. Elle a occupé ce rôle tout en continuant son travail d'étudiante de troisième cycle, démontrant ainsi sa capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois avec beaucoup de succès.

Il est regrettable pour Company, Inc. que, en raison de contraintes économiques, nous devions restructurer notre organisation et perdre des employés précieux tels que Mary. Je la recommanderais sans réserve pour tout poste ou carrière qu'elle pourrait choisir de poursuivre.

Si vous avez des questions supplémentaires, n'hésitez pas à m'appeler ou à m'envoyer un email.

George Evans

Directeur des ressources humaines

Société, Inc.

123 Business Rd.

Ville d'affaires, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

Comment utiliser un échantillon de lettre

Un exemple de lettre vous aide avec la mise en page de votre lettre. Les exemples vous montrent également quels éléments vous devez inclure, tels que les introductions et les paragraphes de corps.

En plus d’aider à la mise en page, des exemples de lettres peuvent vous aider à déterminer le type de contenu à inclure dans votre document, par exemple une brève explication d’une mise à pied.

Bien que les exemples constituent un excellent point de départ pour votre lettre, vous devez toujours faire preuve de souplesse. Vous devez adapter un exemple de lettre à votre propre recherche d’emploi et à votre relation avec la personne à qui vous écrivez.

Conseils pour rédiger une lettre de référence expliquant une mise à pied

Une lettre de référence expliquant une mise à pied doit être très similaire à toute autre lettre de référence. Cependant, il y a quelques différences. Lisez ci-dessous des conseils pour rédiger une lettre de référence destinée à une personne qui a été licenciée.

• Concentrez-vous sur l'historique de travail de la personne. Plutôt que de se concentrer sur le moment où la personne a été mise à pied et au chômage, concentrez-vous sur le moment où elle était employé. Insistez sur leurs succès au travail ou sur leurs qualités particulières.
• Concentrez-vous sur le positif. Assurez-vous que le ton du demandeur d'emploi est positif tout au long de la lettre. Même lorsque vous parlez de la mise à pied, soulignez le fait que la mise à pied de cette personne a été une perte pour l'entreprise.
• Fournissez des exemples. Bien que vous deviez toujours fournir des exemples spécifiques pour toute lettre de référence, il est particulièrement important que la personne soit mise à pied. Donnez un ou deux exemples de la façon dont la personne a réussi au travail ou de la manière dont elle a transmis des qualités ou des compétences positives.

• Expliquez brièvement la mise à pied (le cas échéant). Si la personne a été licenciée à la suite de forces extérieures (telles que la réduction des effectifs ou la fermeture d'une entreprise), expliquez-le. Cependant, soyez bref. Vous ne voulez pas vous concentrer sur la mise à pied.
• Réfléchissez bien avant d'accepter d'écrire la lettre. Si vous ne vous sentez pas à l'aise pour écrire la lettre, dites-le simplement. Vous pouvez envisager de suggérer à une autre personne de la société de parler d'une référence ou demander aux ressources humaines d'écrire une lettre. Voici un conseil pour refuser une demande de référence.