Divulgation de votre invalidité lors d'une recherche d'emploi

Un Américain sur cinq a un handicap, selon le US Census Bureau. Si vous faites partie de ce groupe considérable - que votre handicap soit visible ou caché ou invisible - poser sa candidature et passer un entretien d'embauche pour un emploi est une couche de complexité supplémentaire. Vous vous demandez peut-être si vous devez partager des informations sur votre handicap avec des employeurs potentiels.

Mises à part les exigences, est-il utile ou préjudiciable de partager ces détails? Devez-vous mentionner votre handicap dans une candidature ou lors d'un entretien d'embauche? Si oui, quand et comment devriez-vous partager les informations? Que devriez-vous dire et combien d'informations devriez-vous divulguer?

Ce ne sont pas des questions simples à répondre, ni des questions avec une seule réponse correcte. Si vous souffrez d'arthrite, de paralysie cérébrale, de dépression ou de tout autre handicap mental ou physique, voici quelques éléments à prendre en compte lors de votre recherche d'emploi.

Que dit la loi?

Premièrement, couvrons les aspects juridiques de l’emploi des personnes handicapées. La loi de 1990 sur les Américains handicapés (ADA) fait deux choses importantes, selon la Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC). Premièrement, la loi interdit aux employeurs de discriminer contre des candidats qualifiés ou des employés souffrant d'un handicap mental ou physique. Deuxièmement, l'ADA demande aux employeurs de prendre des mesures d'adaptation raisonnables pour les employés ou les candidats handicapés.

Cela semble clair, non? Mais notez les expressions "candidats qualifiés" et "aménagements raisonnables", qui ajoutent une certaine ambiguïté. (Obtenez plus d'informations sur l'ADA, y compris une définition des aménagements raisonnables et des détails sur les questions que les employeurs peuvent - et ne peuvent pas - poser.)

Légalement, l'ADA n'oblige pas les candidats à révéler leur handicap à leurs employeurs ou à des employeurs potentiels. Cependant, si vous ne les divulguez pas, les employeurs ne seront pas obligés de prendre des mesures d'adaptation.

4 considérations à garder à l'esprit

Il n’est que raisonnable que les personnes handicapées - malgré ces protections juridiques - hésitent à partager leurs handicaps. Face à deux candidats qualifiés, les employeurs choisiront-ils d’interviewer ou d’engager le candidat non handicapé parce que ce sera plus facile? Une conversation sur un handicap éclipsera-t-elle sur les qualifications et les responsabilités professionnelles?

Ce sont des préoccupations valables. Et, étant donné la diversité des emplois et des handicaps, il est impossible de trouver une bonne réponse à la question de savoir s'il faut ou non divulguer un handicap pendant le processus de candidature. Néanmoins, voici quelques points à considérer lorsque vous prendrez votre décision:

1. Aurez-vous besoin d'hébergement? Si vous avez besoin d'un bureau adapté aux fauteuils roulants, d'un lecteur d'écran, d'un horaire flexible ou de tout changement dans l'agencement du bureau ou des fournitures, il peut être judicieux de les partager avec des employeurs potentiels lors du processus de candidature. Être spécifique peut être utile. Après tout, vous en savez peut-être plus que les employeurs sur les exigences et les coûts. Avant de déposer une candidature, examinez attentivement la description de poste pour vous assurer que vous serez en mesure de vous acquitter des responsabilités essentielles et pour vous faire une idée des aménagements spécifiques qui vous aideront à faire votre travail.

2. La divulgation ne rendra-t-elle pas le processus de demande inopinément difficile? Dans un essai pour Le gardien James Gower fait remarquer que, étant donné son handicap, il est impossible de répondre aux questions d'entretien courantes au sujet du travail d'équipe et des défis.

Si le fait de ne pas partager d'informations sur un handicap complique la réponse aux questions de l'entretien, cela peut être un bon signe que la divulgation anticipée est la bonne voie pour vous. N'oubliez pas qu'un handicap peut également expliquer une lacune dans les antécédents professionnels.

3. L'employeur a-t-il une attitude favorable aux personnes handicapées? Comme toujours, il peut être utile de rechercher une entreprise. Dans ce cas, vous voudrez vérifier si l'entreprise possède ou non un soutien pour les employés handicapés. Quelques signes d'une entreprise favorable aux personnes handicapées: photos et langage sur le site Web qui accueillent ou reconnaissent les personnes handicapées, et preuves de liens avec des groupes de personnes handicapées.

De nombreuses entreprises ont des informations dans la section Carrière du site Web de la société proposant aux demandeurs d’aider leurs candidats. Par exemple, «Si vous avez un handicap ou un besoin spécial qui nécessite une adaptation, veuillez nous contacter par courrier électronique à l'adresse [email protected].» Ou «Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour rechercher des offres d'emploi ou pour postuler, veuillez nous en informer. en envoyant un courrier électronique à [email protected]. »Une recherche rapide en ligne peut également être éclairante.

4. Quand divulguer.Si vous estimez qu'il est préférable de divulguer des détails sur votre handicap, vous vous demandez peut-être quel est le meilleur moment. Encore une fois, il n’ya pas une seule bonne réponse - mais voici quelques points à garder à l’esprit.

Pré-entretien: Si vous avez un handicap visible, il peut être utile de partager les détails avant l’entretien. Cela est particulièrement vrai si vous préférez que l'entretien soit au centre de vos qualifications et de votre expérience de travail. Vous pouvez rapidement et simplement définir vos attentes (par exemple, «j’utilise un fauteuil roulant, il serait donc utile de vous réunir dans une pièce avec une porte suffisamment large pour accueillir ma chaise») et de mettre les interviewers à l'aise.

Au cours de l'entretien: Les employeurs recherchent souvent des employés adaptatifs et flexibles. D'une certaine manière, vos stratégies pour vivre dans un monde qui n'est pas nécessairement adapté à vos besoins peuvent mettre en évidence ces qualités. De plus, si vous pensez que vos enquêteurs s'interrogent sur votre handicap - et sur la manière dont ils vont devoir ajuster leurs responsabilités ou l'aménagement de leur bureau - il peut être utile de répondre à ces préoccupations que les intervieweurs ne peuvent légalement évoquer.

Après l'interview: Si vous avez décroché un emploi, félicitations! Maintenant, vous vous demandez peut-être si vous devez parler de votre handicap. S'il y a des adaptations dont vous aurez besoin et que votre vie au travail sera plus facile si les employeurs le savent, c'est un bon moment pour en parler. Par exemple, si vous avez besoin d'une pause quotidienne pour administrer un médicament, il est plus utile de prévenir que votre nouvel employeur dès le premier jour.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.