Comment décider si vous devriez prendre une contre-offre

Vous agonisez. Vous pensez aux impacts sur votre famille, vos collègues et vous-même. Vous vous balancez dans un sens, puis dans l'autre. Enfin, vous vous décidez à démissionner de votre poste actuel et à accepter l'offre d'emploi d'une nouvelle entreprise à plus fort potentiel de croissance et de rémunération.

Vendredi matin, vous vous mettez en colère. Vous donnez un préavis de deux semaines en remettant votre lettre de démission à votre patron. Vous vous sentez soulagé parce que vous pensez que la partie la plus difficile est terminée. L’enthousiasme suscité par le début d’un nouvel emploi commence à remplacer l’angoisse de quitter votre emploi actuel.

Mais le même après-midi, votre patron met la main à la pâte en faisant ce qui semble être une contre-offre attrayante. Même votre vice-président, que vous voyez à peine autrement, vous demande de reconsidérer votre décision. Vous êtes flatté mais confus. Il est tentant de rester avec ce que vous savez. Devriez-vous rester ou partir?

Raisons d'accepter des contre-offres

La plupart des gens ont du mal à rejeter les contre-offres car ils commencent à se demander s’il vaut la peine de renoncer à la familiarité et à la sécurité d’un travail qu’ils occupent depuis des années. Après tout, que se passe-t-il si vous prenez le nouvel emploi et réalisez que vous détestez vos collègues? Ou peut-être est-ce plus éloigné et ajoutera du temps à votre trajet du matin.

Et à votre emploi actuel, vous vous êtes installé; vous êtes à l'aise dans votre rôle et connaissez la configuration de la terre. De plus, si vos patrons font une contre-offre, cela signifie qu'ils vous apprécient en tant qu'employé, n'est-ce pas? Ils reconnaissent votre valeur et veulent vous garder. Dans une nouvelle entreprise, vous devrez faire vos preuves.

Les inconvénients des contre-offres

Mais ne vous décidez pas encore: il faut considérer un autre aspect. Même s'ils ont adouci l'accord, gardez à l'esprit que la société propose probablement une contre-offre beaucoup plus avantageuse que la vôtre. Sinon, pourquoi auraient-ils attendu que vous ayez démissionné pour vous offrir ce que vous leur valez vraiment?

En outre, une fois que vous avez clairement indiqué que vous souhaitez quitter le navire, votre loyauté sera remise en question. Ils pourraient faire une contre-offre uniquement pour profiter de vous jusqu'à ce qu'ils trouvent un remplaçant moins cher ou «plus dédié».

Enfin, vous avez déjà suivi le processus de décision. Si vous avez pesé vos options et conclu que la nouvelle société convient mieux, ne vous posez pas de question maintenant. Il y a de fortes chances pour que, plus tard, vous vous demandiez en quoi votre vie aurait été différente si vous aviez accepté, et vous regretterez de choisir la voie la plus confortable au lieu de prendre le risque Pour ces raisons, la plupart des conseillers en carrière s'accordent pour dire que ce n'est pas une bonne idée d'accepter une contre-offre.

Comment décourager ou refuser les contre-offres

Pour éviter d'encourager une contre-offre, faites attention à ce que vous dites au sujet de votre démission. Par exemple, évitez de dire quelque chose comme "Je démissionne parce que j'ai besoin de plus d'argent." Si vous y êtes invité, proposez plutôt une raison simple et générale, telle que "C'est une opportunité de carrière que je ne peux pas laisser passer".

Bien sûr, si une offre est faite, il est important de faire preuve de tact et de finesse lorsque vous refusez, pour éviter de laisser des sentiments négatifs qui pourraient nuire à vos références. Cependant, évitez d'exprimer les regrets de votre démission, car cela pourrait donner des munitions à votre employeur pour vous inciter à rester.

Conclusion

Vous connaissez votre situation de travail mieux que quiconque, alors en fin de compte, c’est à vous de décider. Mais avant d’accepter une contre-offre, réfléchissez longuement à ce que vous voulez vraiment. Auriez-vous vraiment pris la peine de chercher un emploi et de passer par le processus d'entrevue si vous étiez heureux où vous êtes? Probablement pas. Le meilleur conseil: prenez le travail où il y a de la place pour grandir et où on vous paiera ce que vous valez dès le départ.