Passer du statut de mère travailleuse à une mère au foyer
Aide : La question que vous devriez vous poser avant toute demande.
Table des matières:
- 1. Votre argent
- 2. Vos sentiments
- 3. Les sentiments de votre conjoint
- 4. Vos soins de santé
- 5. Vos futurs plans de travail
Juste au moment où vous pensiez que la décision de fonder une famille était difficile, vous songez maintenant à passer de la mère qui travaille à la mère qui reste à la maison. Avant de placer ces cadres et ces plantes en pot sur votre bureau, prenez en compte ces cinq facteurs pour déterminer si votre vie de mère au foyer travaillera pour votre famille.
1. Votre argent
Évaluez vos finances avant d'abandonner votre emploi pour rester à la maison avec les enfants. Asseyez-vous avec votre épouse et calculez tout ce que vous payez pour que quelqu'un surveille vos enfants pendant que vous travaillez, à combien vous dépensez pour l'essence, les repas du midi et les vêtements pour votre travail.
Comparez ces chiffres avec ce que vous gagnez pour voir si vous réussirez à peine ou si vous pourrez économiser de l'argent en cours de route. Vous serez peut-être agréablement surpris d'apprendre que ce que vous pensiez ramener à la maison allait effectivement directement à la garde d'enfants et à vos déplacements quotidiens.
2. Vos sentiments
Oublie ce que ta belle-mère pense. Ignorez les commentaires des autres parents sur la manière dont une bonne mère reste à la maison.
Comment vous envie d'être une mère au foyer? Vous n'avez pas besoin de culpabilité ou d'intimidation pour vous pousser à devenir une SAHM. Vous devez faire l'expérience de la satisfaction personnelle que votre décision est la meilleure pour votre famille.
Vous devriez vouloir être une mère au foyer avant de vous lancer dans cette vie toujours enrichissante, parfois stressante, en tant que cuisinière, femme de chambre, femme de chambre, chauffeur, chauffeur de jeu et gardien de la sieste. Mais être un SAHM ne convient pas à tout le monde, vous ne devriez donc jamais vous sentir obligé.
Des millions d'enfants avec des parents qui travaillent sont devenus des adultes aimants et prospères. Il en va de même pour les enfants avec un parent qui reste à la maison avec eux.
3. Les sentiments de votre conjoint
Avant de devenir mère au foyer, vous et votre épouse devez discuter sérieusement de l'impact de cette décision sur votre relation. La vie changera pour vous deux presque autant que lorsque vous auriez ramené votre premier-né à la maison.
Lorsque vous et votre conjoint travaillez, vous êtes plus susceptible de diviser les tâches ménagères et les courses. En tant que SAHM, ces responsabilités quotidiennes modifient considérablement votre liste de choses à faire.
Vous devez être une équipe. Même si vous avez passé les 10 dernières heures à cuisiner, à nettoyer et à élever vos enfants, cela ne signifie pas que votre conjoint va entrer et prendre en charge votre quart de travail. Cela ne veut pas dire qu'il ne devrait plus aider, simplement parce que vous avez passé toute la journée à la maison.
C'est une situation de concessions mutuelles. D'une part, votre conjoint doit comprendre que vous avez travaillé toute la journée. D'autre part, il est important de réaliser que vous n'êtes pas en retard, simplement parce que l'autre parent est à la maison après une longue journée au bureau.
Il est beaucoup plus facile de parler des rôles de chacun pendant que vous décidez de devenir une mère qui reste à la maison plutôt qu'après que vous soyez déjà à la maison avec les enfants. Vous obtenez tous les deux un nouvel emploi, le vôtre en tant que SAHM à temps plein et le sien en tant que fournisseur unique.
Préparez un plan ensemble à l'avance pour que vous sachiez à quoi vous attendre. Cela éliminera beaucoup de frustrations qui peuvent facilement entrer dans votre relation si vous vous ajustez tous les deux aux changements de mode de vie.
4. Vos soins de santé
À quelle assurance votre famille a-t-elle recours? Votre entreprise peut offrir de meilleurs taux et une meilleure couverture que celle de votre conjoint. Ce n'était donc pas un problème si vous ne pensiez pas devenir une SAHM.
Si vous quittez votre emploi, vous n'aurez pas ce choix. Placez la police de votre entreprise à côté de celle de votre conjoint pour voir ce qui changera exactement si vous changez d'assurance.
Vous voulez également vous assurer que tous les médecins de votre famille acceptent l'assurance de votre conjoint si vous changez de régime. Examinez les coûts liés aux franchises, aux déplacements en salle d'urgence, aux visites chez le médecin et aux médicaments sur ordonnance.
Demandez à votre conjoint de demander également à ses collègues leur expérience de la couverture. Ont-ils rencontré des problèmes d'assurance en cas d'urgence? L’assurance at-elle réglé la réclamation en temps voulu? Munissez-vous d'autant d'informations que possible pour protéger votre famille lorsque, et non pas si, vous devez vous rendre à l'hôpital pour des fractures et des points de suture.
5. Vos futurs plans de travail
Quand vos enfants grandiront, voudrez-vous commencer à enfiler un costume et à vous asseoir à nouveau dans un bureau? Avoir une lacune dans votre CV pendant que vous ne travaillez pas pourrait être un facteur de frustration pour les employeurs potentiels qui n'apprécient pas les sacrifices qu'une mère au foyer fait pour sa famille.
Vous pouvez toujours faire du bénévolat, chercher un emploi à temps partiel ou travailler de chez vous pour conserver votre CV au frais. Si ce n’est pas une possibilité, persévérez dans votre recherche d’emploi lorsque vous êtes prêt à retourner au travail. De plus en plus de personnes hautement qualifiées et éduquées quittant le marché du travail pour élever leur famille, les employeurs ne seront plus en mesure d'ignorer les actifs qu'un SAHM peut offrir.
Même si vous vous sentez confiant aujourd'hui quant à la décision que vous prenez, il y aura des jours où le doute s'installe. Sachez simplement que votre décision ne doit pas nécessairement être permanente.Vous pouvez toujours retourner au travail ou vous pouvez quitter votre emploi plus tard si le moment n’est pas venu.
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