Transition vers une carrière en gestion des ressources humaines

Qu'ont en commun les avocats, les ministres et les psychologues? Les personnes qui exercent ces professions ont toutes fait la transition vers la gestion des ressources humaines et le secteur regorge de professionnels qui ont emprunté des voies extrêmement divergentes pour y parvenir. Voici quelques moyens courants par lesquels les personnes passent à la gestion des ressources humaines.

Mouvements latéraux

• Commencez par occuper un rôle administratif dans une entreprise et, progressivement, prenez en charge davantage de tâches de gestion des ressources humaines. C'est souvent facile à faire, car de nombreux administrateurs gèrent des responsabilités professionnelles telles que la paie, les avantages sociaux des employés, et le rôle se transforme progressivement en relations de travail.
• Décidez de travailler dans la gestion des ressources humaines et de créer des réseaux avec des professionnels des ressources humaines dans les organisations communautaires et la Society for Human Resource Management jusqu'à ce qu'une opportunité se présente. La connaissance des professionnels des ressources humaines vous donne une longueur d'avance lorsqu'un collègue cherche un nouvel employé. Vous êtes une quantité connue, pas une application ou un CV inconnu.

• Tout en occupant un autre poste au sein de l'entreprise, exprimez le souhait de passer à la gestion des ressources humaines et postulez dès qu'une offre devient disponible. Vous pouvez également assumer des éléments du rôle des ressources humaines à mesure qu'ils deviennent disponibles ou que les membres actuels du personnel des ressources humaines sont surchargés.
• Travailler dans une composante de la gestion des ressources humaines, comme la formation ou le recrutement
• Essayez le domaine de la gestion des ressources humaines et prenez quelques cours ou gagnez un PHR.
• Une majeure en sociologie ou en psychologie, car la plupart des études en sciences sociales vous aideront à faire la transition vers un rôle dans les ressources humaines. Le commerce, la comptabilité et les ressources humaines sont des itinéraires exceptionnels.

• Interne. Vous n'avez pas besoin de travailler sur un diplôme en RH pour être admissible. Les stagiaires sont issus de nombreux domaines, y compris l'ingénierie, car les ressources humaines sont une profession qui s'apprend le mieux sur le tas.
• Commencez dans les ventes. Les rôles de vente sont l'équivalent du recrutement; si vous pouvez prendre le téléphone, appeler un employé potentiel et faire une présentation efficace, vous pouvez devenir un recruteur pour une équipe de ressources humaines.

Améliorez vos chances

• Passez en revue vos précédents emplois, études et expériences. Personnalisez votre curriculum vitae et vos lettres de motivation pour mettre en évidence les éléments qui vous qualifient pour une carrière en gestion des ressources humaines. Ne vous attendez pas à ce que votre futur employeur lie les points. Établissez les liens pour gagner une entrevue où vous pourrez développer davantage vos compétences et vos intérêts pour l’ouverture des emplois en ressources humaines.
• Réseautez avec des personnes qui postent des emplois en ressources humaines et influencez les décisions relatives à l'embauche d'un poste en gestion des ressources humaines. En plus des réseaux de médias sociaux tels que LinkedIn et Twitter, et essayez les nombreuses communautés de ressources humaines qui existent dans des endroits tels que les forums de travail, SHRM, WorldatWork, ERE.net et la main d'oeuvre magazine.

• Faites savoir à votre lieu de travail que vous êtes intéressé par un rôle en ressources humaines et demandez-lui comment vous pouvez vous préparer à postuler. Un bon leader peut vous dire précisément quoi faire pour vous préparer au rôle. Il peut également vous transmettre progressivement des éléments du travail des ressources humaines. (Consultez d'abord votre responsable pour vous assurer qu'il accepte de vous aider à effectuer la transition.) A
• Envisagez un poste dans une petite entreprise, car elle est susceptible d'embaucher des candidats pouvant occuper divers emplois. Vous pourrez peut-être vendre votre expérience en informatique, en comptabilité ou en tenue de livres, par exemple, et assumer ces tâches en plus des ressources humaines.

• Faites l'inventaire de vos «compétences générales» qui peuvent facilement être transférées à la gestion des ressources humaines, y compris les compétences interpersonnelles et en communication, le traitement des informations confidentielles et les compétences en résolution de conflits. Construisez votre CV de manière à mettre en valeur ces compétences afin de paraître facilement qualifié lors d’une révision de CV en 30 secondes.
• Travaillez avec une agence d'intérim pour acquérir une certaine expérience en recrutement, puis postulez pour un emploi de recruteur en RH ou en entreprise qui passe par l'agence d'intérim.

La transition vers une carrière dans la gestion des ressources humaines est plus facile à réaliser qu'une transition dans un domaine qui nécessite de sérieuses compétences techniques. Des domaines tels que l'ingénierie, l'informatique, les professions juridiques et les professions de la santé requièrent tous des compétences techniques spécifiques qui, à l'exception des postes les plus élémentaires, qui débutent, ne sont pas facilement enseignées en cours d'emploi. Les compétences requises pour une carrière dans les ressources humaines s’apprennent plus facilement en travaillant sur le terrain. Avec des conseils décents, un sponsor, un mentor ou un bon coaching, vous pouvez passer à une carrière dans les ressources humaines.