5 façons de recruter des employés en ligne

Dans un article précédent sur le recrutement en ligne, vous avez été encouragé à créer un site Web sur les carrières pour les efforts de recrutement de votre entreprise. Ensuite, le réseautage en ligne par courrier électronique et par les médias sociaux a été encouragé pour la création d'un vaste bassin de talents férus de technologie. Ce sont cinq autres moyens d’utiliser le Web pour le recrutement.

Utiliser les sites Web d'associations professionnelles pour le recrutement

Postez vos positions ouvertes sur les sites Web d'associations professionnelles. Cela inclut l'affichage sur les sites Web des sections locales ou des associations professionnelles liées au travail. (C’est une excellente méthode pour trouver des talents locaux.) Votre recrutement en ligne cible définitivement les droite demandeur sur un site professionnel.

De nombreux sites professionnels envoient également des courriels à leurs membres et / ou affichent des positions ouvertes dans leur journal, leur lettre d'information ou leur magazine. Pour un prix modique, si vous avez le temps, vous atteindrez un public cible ciblé par le biais de mailings d'associations professionnelles adressés aux membres.

Utiliser les sites Web des services aux diplômés et aux carrières des collèges et universités pour le recrutement

Vous pouvez généralement afficher vos postes gratuitement sur les sites d'emploi des collèges et des universités. Ils constituent un service pour les étudiants et les anciens élèves, et les établissements d’enseignement s'efforcent de créer davantage de publications.

De plus, pour les postes spécialisés, les départements ont souvent leurs propres sites d'emploi. Ils peuvent également fournir aux employeurs un accès par courrier électronique aux listes de diffusion des anciens. En cherchant un spécialiste de la conformité environnementale, j’ai trouvé plusieurs candidats par l’intermédiaire du département des ressources naturelles de l’Université du Michigan.

Si vous développez une relation avec les universités de votre région, vous ferez en sorte que votre organisation en tête lorsque le bureau fait des références d'emploi ou les étudiants cherchent des stages. Cette relation devrait s'étendre aux départements où vous envisagez de recruter leurs majors en tant qu'employés.

Positions sur les sites Web locaux et nationaux à faible coût des secteurs privé et public

Publiez des positions ouvertes sur des sites Web fournis par des fournisseurs privés ou par votre État et / ou votre gouvernement local. En recrutant en ligne sur ces sites, vous ciblez des candidats locaux pour vos postes disponibles.

Même en postant sur des sites nationaux peu coûteux et sans frais, vous pouvez cibler les demandeurs d'emploi locaux. Dans le Michigan, les postes peuvent être affichés, gratuitement ou à faible coût, sur divers sites Web, notamment:

• MLive.com - Tout le développement du Michigan et de la main-d'œuvre du Michigan, ce site fournit des candidats locaux. Je suis sûr que votre état ou votre pays a un site équivalent.
• Affichez vos postes disponibles au Job Bank de l’Amérique, cliquez sur votre état sur la carte pour accéder au site Web de votre état.
• Votre organisation de développement de la main-d'œuvre de votre état, par l'intermédiaire de votre département du travail de votre état, apprécie les offres d'emploi de l'employeur. Au Michigan, les employeurs peuvent afficher des postes auprès de la banque de talents du Michigan par l’intermédiaire de Michigan Works. Vous trouverez plusieurs options pour l’affichage de postes et la recherche d’emplois lorsque vous aurez localisé votre agence d’état ou de pays.

Publiez vos petites annonces sur des sites Web liés aux journaux.

La plupart des journaux ont un site Web affilié où vous pouvez poster des annonces. Ces annonces sont soit incluses dans le prix d'une annonce imprimée classée, soit vous pouvez payer séparément pour la publication en ligne uniquement.

L'avantage de la publication en ligne est que les publicités apparaissent sur le Web pendant 30 à 60 jours plutôt que dans une édition du journal. De plus, vous ne payez pas selon la place occupée; Cela vous permet d'utiliser l'espace nécessaire pour décrire le poste.

Assurez-vous que vos annonces Internet vendre la vision et les avantages de votre organisation. Des annonces efficaces décrivent votre entreprise comme un lieu de travail passionnant et enrichissant. Les offres d’emploi efficaces incitent les gens à postuler à votre entreprise.

Notez que les journaux papier deviennent rares. Même pour les offres d'emploi locales, beaucoup d'entre elles ont complètement déplacé leur contenu en ligne.

Payer pour publier des annonces de recrutement sur des sites Web commerciaux

Des sites Web tels que Monster.com attirent un large public national et international. Lors d'une récente recherche d'un chef de la direction financière (CFO), publiée sur Monster.com, nous avons reçu plus de 150 candidatures. En fait, l'un de nos finalistes pour le poste ne nous aurait jamais trouvés, à l'exception de notre offre d'emploi en ligne.

Pour bien travailler avec les sites Web commerciaux, il faut:

• s'attendre à des offres de prix pour un usage fréquent ou plusieurs offres d'emploi en ligne,
• réutilisez vos emplacements d'affichage pour différents postes lorsque vous avez les candidats dont vous avez besoin pour une ouverture spécifique,
• utiliser des filtres de mots clés et d'emplacement fournis par les sites, et
• reconnaissez que de nombreux sites commerciaux spécialisés dans des domaines ou des postes particuliers sont désormais disponibles. Une recherche rapide en fonction du poste souhaité et des mots «site de recherche d’emploi» offrira de nombreuses options.

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