Tout sur le processus de recrutement et d'embauche

Comment fonctionne le processus de recrutement? Cela dépend de l'entreprise et des méthodes utilisées par l'entreprise pour trouver des candidats à un emploi. Cependant, la plupart des grands et certains petits employeurs ont mis en place un processus formel pour recruter et embaucher de nouveaux employés.

Étapes du processus de recrutement

Avant d'embaucher un candidat à un poste, une entreprise passe par un processus d'embauche pas à pas. Ce processus comporte trois phases principales, à savoir la planification, le recrutement et la sélection des employés.

La planification des ressources humaines se produit lorsqu'une entreprise détermine le nombre d'employés qu'elle cherche à embaucher et les compétences requises de ces employés. L'entreprise doit ensuite comparer ses besoins au nombre attendu de candidats qualifiés sur le marché du travail.

La phase de recrutement du processus d'embauche a lieu lorsque l'entreprise essaie de joindre un groupe de candidats par le biais d'affichages, de renvois, de recrutements sur le campus universitaire, etc. Les candidats qui répondent à ces mesures se soumettent à des entretiens et à d'autres méthodes d'évaluation.. Les employeurs peuvent vérifier les antécédents des employés potentiels, ainsi que les références.

La sélection des employés est le processus par lequel un employeur évalue les informations sur le pool de candidats généré pendant la phase de recrutement. Après avoir évalué les candidats, l’entreprise décide quel candidat se verra proposer le poste.

Types de recrutement

Certaines entreprises travaillent avec un recruteur pour trouver des candidats, en particulier pour des emplois de niveau supérieur. D'autres sociétés utiliseront les sites de réseaux sociaux et LinkedIn pour recruter, en plus d'utiliser des méthodes de recrutement traditionnelles, telles que la publication d'annonces d'aide dans les journaux et les médias sociaux, ainsi que la publication de postes en ligne, tels que Indeed.com ou CareerBuilder.

De nombreux employeurs, en particulier les grandes entreprises, ne recrutent pas activement de candidats, mais affichent des postes vacants sur le site Web de leur entreprise.

Demandes d'emploi

La manière dont les candidats postulent à des emplois dépend également de l'entreprise. Certaines entreprises utilisent un logiciel de gestion des talents pour accepter des candidatures, pour sélectionner et sélectionner des candidats.

Dans d'autres cas, le processus de candidature à un poste obligera les candidats à soumettre un CV et une lettre de motivation par courrier électronique. Certains employeurs préfèrent encore que les candidats postulent en personne.

Dans le cadre du processus de candidature, les candidats peuvent être invités à passer un test d'évaluation des talents pour vérifier si leurs antécédents correspondent aux exigences de l'entreprise. Les demandes d'emploi et les résultats des tests seront examinés et les candidats sélectionnés seront invités à un entretien d'embauche.

Entretiens d'embauche

Au fur et à mesure que les candidats passent le processus d’entretien, ils peuvent être interrogés à plusieurs reprises avant de recevoir une offre d’emploi ou un avis de rejet. Les entreprises effectueront également des vérifications des antécédents, des références et éventuellement une vérification du crédit dans le cadre du processus de recrutement.

Le candidat peut se voir proposer un travail en fonction des résultats des contrôles ou bien les contrôles peuvent être effectués avant que l'entreprise ne présente une offre d'emploi au candidat qu'il a choisi pour le poste.

Voici les étapes du processus de recrutement, qui varieront en fonction des stratégies de recrutement de l'entreprise.N'oubliez pas que chaque entreprise a sa propre stratégie de recrutement. Il est donc important de mener une recherche d'emploi à facettes multiples et de s'assurer que vous êtes à la recherche d'un emploi où les entreprises peuvent vous trouver.

Étapes du processus d'embauche

Liste des emplois sur les sites Web de l'entreprise

La plupart des grandes entreprises et de nombreuses petites entreprises affichent les emplois disponibles sur leur site Web. Les candidats peuvent rechercher des emplois, consulter leurs offres d'emploi et postuler à des emplois en ligne. Les demandeurs d'emploi peuvent être en mesure de mettre en place des agents de recherche d'emploi pour les avertir par courrier électronique des nouvelles ouvertures. Certaines entreprises planifient également des entretiens en ligne.

Publier des emplois en ligne

Les entreprises qui recrutent activement des candidats non seulement publieront des offres d'emploi sur leur site Web, mais également des offres d'emploi sur des sites d'emplois. Les offres d'emploi peuvent être publiées sur des sites d'emploi généraux tels que Monster et / ou sur des sites de niche tels que MediaBistro, par exemple.

Utiliser LinkedIn

Les entreprises peuvent publier des postes sur LinkedIn, le site de réseautage professionnel. En outre, les entreprises peuvent rechercher sur LinkedIn des candidats à recruter sur LinkedIn. Les groupes LinkedIn sont un autre moyen utilisé par les employeurs pour publier des offres et trouver des candidats.

Recrutement Social

Les entreprises ont de plus en plus recours au recrutement social pour rechercher des candidats sur Facebook, Twitter et d’autres sites de réseaux sociaux, ainsi que pour rechercher des candidats qu’elles envisagent d’embaucher. Les entreprises peuvent utiliser des applications Facebook pour recruter ou avoir une page Facebook dédiée aux carrières au sein de l'entreprise. Sur Twitter, les entreprises peuvent tweeter des offres d'emploi et recruter des candidats.

Le processus de demande d'emploi

Voici des informations sur l’ensemble du processus de candidature, y compris les candidatures, les curriculum vitae et lettres de motivation, les tests de candidature, la vérification des antécédents et des références, les entretiens et le processus de recrutement.

Le processus d'entrevue

Le processus d'entrevue ne consiste pas à être convoqué à une entrevue d'emploi, à faire une entrevue et à obtenir une offre d'emploi. Dans de nombreux cas, cela est complexe et peut impliquer plusieurs entretiens.

Le processus d'embauche

Le processus d’embauche comprend une série d’étapes, notamment la candidature à un poste, les entretiens, les tests d’emploi, la vérification des antécédents et les offres d’emploi, ainsi que des conseils pour chaque étape du processus d’embauche.