• 2025-04-04

Ce qu'il faut pour être un manager de groupe / artiste

É com C ou é com QU?

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Table des matières:

Anonim

Un directeur d’artiste, également connu sous le nom de «chef de groupe», est responsable de l’aspect commercial du groupe. Souvent, les membres du groupe sont doués pour le côté créatif mais ne sont pas aussi doués pour se faire connaître, faire leurs propres concerts ou négocier des accords. De manière très générale, la tâche d'un manager est de s'occuper au quotidien de la carrière du groupe afin que celui-ci puisse se concentrer sur le côté créatif des choses.

Que fait un artiste manager pour les artistes signés?

Les tâches d’un manager dépendent beaucoup du groupe et de l’avenir de leur carrière.

Pour les artistes signés, les gérants devraient:

  • Négocier des accords financiers avec le label pour des dépenses telles que la tournée et l'enregistrement
  • Supervisez d'autres personnes travaillant pour le groupe, telles que des comptables, des agents et des marchandiseurs.

Que fait un artiste manager pour les artistes non signés

Pour un artiste non signé, le manager doit être le porte-parole du groupe et son meilleur allié, en s'assurant que tous les autres acteurs de la carrière du groupe font leur travail et travaillent dur pour promouvoir le succès du groupe. Par exemple, le responsable doit être au téléphone avec l'étiquette, poser des questions sur les campagnes publicitaires, puis sur le téléphone avec l'agent pour lui demander des informations sur les opportunités de spectacles à venir.

En outre, ils devraient:

  • Envoyez des démos aux étiquettes, stations de radio, médias imprimés locaux et publications en ligne
  • Réservez des concerts et invitez les labels et les médias aux concerts
  • Réseau et parler aux gens du groupe
  • Aidez-moi à réserver du temps en studio et des séances d'entraînement
  • Explorer les possibilités de financement pour le groupe

Pourquoi avez-vous besoin d'un contrat?

Même si vous gérez un groupe non signé composé d'amis personnels et qu'il n'y a pas d'argent, vous devez pour l'instant rédiger un accord. Il n'est pas nécessaire que cela soit sophistiqué ou même supervisé par un avocat. Notez simplement ce que vous attendez du directeur et de la bande, quel sera le pourcentage de revenu du gestionnaire si de l'argent devait arriver, et que se passera-t-il si la bande et le gestionnaire décident de se séparer. Beaucoup de nouveaux groupes ne veulent pas forcer leurs amis à signer des contrats. Mettez ça hors de votre esprit. Lorsque vous établissez une relation d'affaires avec un ami, un contrat protège votre amitié.

Comment devenir un manager

Si vous pensez que la gestion peut vous convenir, regardez autour de vous. Connaissez-vous des musiciens qui pourraient utiliser quelqu'un pour aider à organiser des spectacles ou gérer leurs sites Web? Faites du bénévolat pour aider les groupes que vous connaissez, même si cela signifie travailler gratuitement pendant que vous apprenez les bases du métier.

Vous pouvez également contacter une société de gestion pour voir s’il existe des possibilités de stage. Comme dans la plupart des métiers de la musique, si vous gardez la tête basse et travaillez fort, les bonnes personnes le remarqueront.

Qu'est-ce que le salaire est comme

Les gérants reçoivent généralement un pourcentage du revenu de la bande: souvent 15% à 20%. En plus de leur pourcentage, les gestionnaires ne devraient avoir à assumer aucune dépense.

Il y a certaines choses qu'un gérant ne devrait PAS avoir un seuil - cela inclut les redevances pour la composition de chansons - à mon avis. Vous devez savoir qu'il existe de nombreux types de contrats de gestion et que l'évolution de l'industrie de la musique a entraîné un changement dans les contrats de gestion. Essentiellement, la manière dont les musiciens gagnent leur argent est en pleine mutation et, puisque leurs revenus sont directement liés aux revenus des gestionnaires, ceux-ci doivent s'assurer de pouvoir puiser dans les nouvelles sources de financement.

Tout accord entre musiciens et managers doit être négocié dès le départ et revisité lorsque des événements importants se produisent, susceptibles d’augmenter ou de réduire considérablement les revenus du groupe.


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