Ce que les employeurs recherchent dans un CV

Vous pouvez facilement passer des heures, voire des jours ou des semaines, à travailler sur votre CV. Mais tout ce travail acharné aboutira-t-il à un CV qui corresponde à ce que les employeurs recherchent? Un CV réussi ne fait pas que mettre en valeur votre travail; il correspond aux attentes des recruteurs et des responsables du recrutement, indique clairement que vous êtes un candidat idéal pour le poste et, par-dessus tout, qu'il est facile à lire et à comprendre. Voici un aperçu des éléments que les employeurs recherchent dans un CV. Cette information vous aidera à vous assurer que votre CV correspond aux attentes et aux souhaits des employeurs.

Facilité de lecture

Votre CV doit être écrit dans une police de taille raisonnable, lisible et avoir des marges de taille normale. Ne laissez pas les responsables du recrutement ou les enquêteurs potentiels se demander s’ils ont besoin d’une ordonnance pour des lunettes de lecture. Une police trop petite est un signe que vous devriez en couper une copie ou étendre votre CV sur une deuxième page. Sachez que votre CV est facile à lire à la fois à l’écran et sur papier.

Scanabilité

Même si vous devez vous efforcer de choisir les meilleurs mots d'action et verbes puissants pour votre CV et de vous assurer que tout est parfaitement rédigé, sachez que peu de responsables du recrutement sont en réalité en train de lire votre CV. Au lieu de cela, ils numérisent rapidement la page, recherchant des mots-clés, des intitulés de poste et des faits importants qui indiqueront si vous êtes un candidat idéal pour le poste. Assurez-vous qu'il soit facile pour les employeurs de trouver cette information précieuse: incluez suffisamment d'espace blanc entre les lignes et dans les marges pour la rendre lisible, et mettez également l'accent sur les informations pertinentes.

Qualifications

Le principal objectif d'un employeur est de trouver un candidat qualifié. Comment pouvez-vous montrer que vous êtes qualifié et la meilleure personne possible pour le poste? Commencez par faire correspondre vos qualifications à l'emploi. Si les employeurs recherchent une personne qui a le sens du détail, assurez-vous que vos compétences organisationnelles et votre capacité à gérer de nombreux projets sans erreurs sont affichées.

Dans les descriptions de poste de votre CV, allez au-delà de la liste des tâches et des responsabilités quotidiennes. Pensez plus grand: les employeurs veulent savoir ce que vous ferez si vous êtes embauché. Donnez-leur une idée de vos capacités en exposant vos réalisations - qu'il s'agisse de la refonte d'un système inefficace, de l'économie de l'entreprise ou de la génération de revenus de vente -. Et assurez-vous que les réalisations les plus pertinentes, celles qui se traduisent facilement par le travail que vous souhaitez, sont les plus visibles.

Histoire cohérente

La pertinence est importante quand il s'agit de reprendre - ce n'est pas que les employeurs sont fainéants, mais qu'il est dans votre intérêt de leur permettre de comprendre le plus facilement possible votre candidature. Avez-vous changé de carrière à mi-parcours? Envisagez de laisser certains emplois de votre première carrière ou de regrouper les titres avec une description très limitée. Et, si votre premier emploi a pris plusieurs décennies, il est probablement temps de le retirer de votre CV.

Utilisez votre CV pour tracer le plus droit possible entre votre expérience et vos réalisations et le travail que vous souhaitez. Si possible, essayez de montrer votre progression de carrière aussi. Idéalement, un curriculum vitae devrait montrer que chaque nouveau rôle implique de nouveaux défis et des responsabilités accrues.

Mise en forme

C'est peut-être un peu démodé, mais il y a un certain format et un style traditionnels à reprendre. Si vous allez enfreindre les règles, faites-le en connaissance de cause et avec prudence. Les employeurs cherchent à savoir si vous pouvez créer un document pouvant être présenté. Cela est vrai pour tous les emplois, mais particulièrement pour les postes dans lesquels la communication et la présentation sont importantes. Conservez la même mise en forme dans tout le document. Les gestionnaires d'embauche voient beaucoup de curriculum vitae afin qu'ils sachent ce qui devrait être inclus, comme les coordonnées, l'éducation, etc.

Assurez-vous que toutes les informations attendues sont en place.

Éviter ces deal-breakers

Voici quelques moyens simples de faire passer votre CV par les recruteurs ou de le rejeter d'emblée:

• Typos: Attraper vos propres fautes de frappe est très, très difficile. Pensez à demander à un ami ou à un membre de votre famille de réviser le document.
• Mauvais choix de mots ou de vantardise: Bien que vous souhaitiez vanter vos réalisations et utiliser des mots forts pour décrire vos responsabilités et vos réalisations, veillez à ne pas vous vanter. Et n'utilisez pas trop le thésaurus pour éviter les répétitions, mais utilisez des mots trop sophistiqués et absurdes.
• Un CV illisible: Que ce soit à cause de fautes de frappe, d'un formatage source de confusion ou d'une police illisible, s'il est difficile de lire votre CV, il est fort probable que les recruteurs l'ignoreront.