Ce que les employeurs ne devraient pas lister dans une offre d'emploi

Parfois, lorsque vous lisez une offre d'emploi, vous vous demandez si un employeur peut réellement exclure certains types de candidats. Que peuvent lister les employeurs dans une offre d’emploi et que ne devrait pas figurer? Quelles sont les règles et quand les règles ne s'appliquent-elles pas?

Les lois fédérales et étatiques interdisent aux employeurs de discriminer les candidats à un emploi. Les employeurs ne doivent faire aucune référence au sexe, au statut matrimonial / parental, au statut de chômage, à la race, à l’appartenance ethnique, à l’âge, à un handicap non lié au travail, à l’origine nationale ou à la religion dans le travail.

La Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) est l'organisme fédéral chargé de faire respecter les lois interdisant la discrimination au travail.

Ce qui ne devrait pas être inclus dans une offre d'emploi

Les employeurs ne peuvent pas exclure un candidat avec une formation générale plutôt qu'un diplôme d'études secondaires traditionnel. Près de la moitié des États américains interdisent la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle. Bien qu'aucune loi fédérale ne s'applique actuellement à cette population, les annonces d'emploi fédéral ne doivent pas faire référence à l'orientation sexuelle.

Les offres d’emploi ne doivent pas inclure d’informations sur le chômage ou des demandes d’emploi uniquement de personnes qui travaillent. En fait, la ville de New York a adopté une loi interdisant la discrimination à l’encontre des chômeurs.

À la recherche d'un certain type de candidat

Il est rare qu'un employeur enfreigne de manière flagrante ces lois en disant: "Seuls les hommes mariés doivent postuler". Les violations les plus courantes impliquent l’implication (peut-être par inadvertance) qu’un certain type de catégorie de personnes protégées ne serait pas pris en compte, par exemple, la recherche de candidats avec une forte orientation familiale ou la recherche de candidats ayant une perspective jeune sur les médias sociaux.

Dans certains cas, une organisation peut ne pas répertorier les exigences, mais peut publier un énoncé de mission ou des objectifs indiquant qu'elle recherche un certain type de candidat:

Mission: Connaître le Christ Jésus en vivant puis en communiquant la plénitude de la vie au sein de la famille de Dieu, l'Église.

Nous recherchons des couples mariés pour travailler chez nous.

Dans d’autres cas, les employeurs encouragent la diversité:

Toutes les personnes intéressées, y compris les personnes de couleur, les femmes, les personnes handicapées et les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres ou intersexuées sont particulièrement encouragées à postuler.

Les personnes de tous les genres et les membres de tous les groupes raciaux et ethniques sont encouragés à postuler.

Exceptions aux lois sur la discrimination

Il existe de rares exceptions à ces lois, telles que les cas où des exigences physiques empêcheraient, même avec des aménagements, une personne à mobilité réduite d’exécuter ses tâches.

Les candidats à un emploi se demandent souvent s’il est légal quand un employeur spécifie qu’ils veulent des candidats d’une certaine religion dans une offre d’emploi. La réponse est que cela dépend de l'organisation et du travail.

Quand un employeur peut inscrire la religion comme qualification professionnelle

Le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils interdit aux employeurs de discriminer contre les demandeurs d'emploi et les employés en raison de leur religion. Les dispositions de cette loi régissent tous les aspects du processus de recrutement, d’entretien et d’embauche. La loi interdit également aux employeurs de discriminer leurs employés, de les harceler ou de limiter leur promotion fondée sur la religion une fois au travail.

Cependant, les organisations religieuses sont exemptées de certains aspects du titre VII. Ils peuvent donner la préférence aux membres de leur propre religion dans le processus de recrutement et peuvent indiquer cette préférence dans un emploi.

Lignes directrices sur les exemptions pour embauche religieuse

La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) définit les organisations religieuses comme des institutions dont "le but et le caractère sont essentiellement religieux".

Les directives de l'EEO pour interpréter cette loi citent des facteurs tels que le fait que ses statuts constitutifs énoncent un objectif religieux; si ses opérations quotidiennes sont religieuses; si c'est sans but lucratif; et si elle est affiliée à, ou soutenue par, une église ou une autre organisation religieuse en tant qu'indicateur permettant de savoir si une organisation doit être considérée comme une entité religieuse.

Emplois exemptés des exigences d'embauche

Même les emplois qui n'incluent pas d'activités religieuses sont couverts par cette exception. Par exemple, une église ne peut engager que des gardiens membres de sa propre religion et rejeter des candidats de convictions religieuses différentes. Cette exception ne permet pas aux organisations religieuses de spécifier des religions autres que la leur en tant que condition de travail. Les organisations religieuses ne sont toujours pas autorisées à discriminer les candidats à des emplois en fonction de leur âge, de leur race, de leur sexe, de leur origine nationale ou de leur handicap.