Ce que les mots à la mode dans une offre d'emploi signifient vraiment

Considérez suffisamment de postes et vous vous familiariserez avec un ensemble de mots à la mode couramment utilisés. Êtes-vous un "self-starter"? Un "ninja"? Êtes-vous "dynamique" et "soucieux du détail", avec "un bon sens de l'humour" et une capacité à "effectuer plusieurs tâches"? Le jargon peut commencer à se fondre et à paraître dénué de sens.

Ces phrases sont répétées si souvent parce qu'il est difficile de résumer un travail, une entreprise et les qualités souhaitées d'un employé dans un espace restreint. Mais n'abandonnez pas les mots clés qui ont du sens à cause de leur utilisation abusive: les mots et expressions utilisés dans les offres d'emploi peuvent fournir de nombreuses informations sur le rôle, la culture, les attentes et la société.

Mots à la mode: Liste A - Z

Passez en revue cette liste de jargon postérieure à l'emploi fréquemment mentionnée pour vous aider à décoder la signification des expressions, leur raison d'être et la manière d'adapter votre candidature et les réponses à vos entretiens.

Compétences en communication: Très souvent écrit comme «compétences en communication», y compris cette phrase signifie que le travail exige des compétences interpersonnelles et la capacité de parler et d’écrire clairement. Vous voudrez peut-être mettre l'accent sur les responsabilités qui impliquent de travailler directement avec les clients ou de l'expérience des présentations.

Mots clés similaires: compétences interpersonnelles, écriture forte et compétences verbales

Salaire concurrentiel: Le fait de le mettre sur une liste indique que l’entreprise est informée de l’échelle salariale de ce poste et que le salaire sera compris dans l’échelle du marché. C’est à vous de connaître également l’échelle de salaire pour pouvoir bien négocier. Utilisez ces stratégies de négociation salariale pour vous assurer d'obtenir la meilleure offre possible.

Soucieux des détails: De l'envoi d'un courrier électronique sans fautes de frappe à la gestion des détails d'un événement complexe, en passant par la vérification détaillée des personnes, puis la double vérification pour assurer une exécution sans erreur et sans faille de n'importe quelle tâche. Mettez en surbrillance les responsabilités organisationnelles, telles que la planification d'un événement, la création d'un calendrier ou d'un calendrier ou la supervision d'un projet. Votre candidature et votre comportement lors de l'entretien d'embauche peuvent fournir une démonstration de première main de votre capacité à gérer les détails. Suivez toutes les instructions d'application avec soin; avoir un CV et une lettre de motivation impeccables et sans fautes de frappe; lors de votre entretien, présentez-vous à l'heure, avec une copie conforme de votre CV et un comportement professionnel.

Mots clés similaires: organisé

Dynamique: Considérez ceci comme une version mise à jour de "show initiative" - ​​des employés dynamiques assument des responsabilités qui vont au-delà de leur description de travail. Ils sont confiants, peuvent penser de manière indépendante et sont à l'aise pour jouer le rôle de chef de file dans les projets et les équipes. Montrez que vous êtes un employé dynamique en soulignant les façons dont vous avez dépassé votre description de travail et vos exemples de leadership.

Mots clés similaires: rôle de chef de file, entreprenant, agent de changement, fait preuve d'initiative

Rapide: Travaillez-vous bien avec les travaux de dernière minute, les exercices d’incendie inattendus, les heures de retard imprévues et les délais multiples? L'utilisation de ce mot dans une description de travail peut impliquer de longues heures. Cela peut également indiquer une entreprise en mutation ou sujette à des changements de direction inattendus. Soyez prêt dans l'entretien avec des exemples de la manière dont vous avez géré plusieurs projets ou répondu à un changement de dernière minute pour impressionner les intervieweurs.

Mots clés similaires: agile, orienté sur les délais, capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois, fonctionne bien sous pression

Flexible: Ou parfois "pas de travail trop petit" ou "prêt à participer" - ces types de mots clés désignent une entreprise qui peut avoir une organisation très plate. Ne vous attendez pas à ce que quelqu'un imprime des documents pour vous; dans un environnement de travail flexible, les travailleurs doivent souvent résoudre leurs propres problèmes. Notez également que cela peut indiquer un besoin de changer rapidement de vitesse, de travailler pendant des heures inattendues (comme les nuits et les week-ends) pour faire le travail et de pouvoir faire des choses en dehors de la description de travail. À un niveau inférieur, cela pourrait aussi indiquer que vous serez invité à faire un travail plutôt subalterne (ramasser du café, laisser tomber le nettoyage à sec).

Mots clés similaires: fonctionne bien sous pression, sort des sentiers battus, tâches multiples

Opportunité de croissance: Cela pourrait indiquer quelques choses, allant d’un salaire bas à un taux de roulement élevé. Un poste avec un "fort potentiel de croissance" est probablement quelque chose que vous ne resterez pas longtemps - ce qui pourrait signifier que vous serez promu à un meilleur rôle, ou que le travail est tellement pénible que personne ne reste en poste pendant des années. très long. Conseil: dans votre entretien, renseignez-vous sur les personnes qui ont précédemment occupé le rôle.

Ninja: Les ninjas (ou gourous et assistants) sont une version actualisée des employés "passionnés". Les entreprises utilisent ce mot pour montrer qu’elles recherchent une superstar - le meilleur des meilleurs - et aussi pour montrer que l’environnement au bureau est jeune, amusant et dynamique. N'utilisez pas ce mot pour vous décrire; ça va sembler trop auto-féliciter. Sachez que l'utilisation de ce type de mots dans les offres d'emploi peut indiquer que l'auteur ne sait pas exactement comment décrire le rôle et peut également indiquer que le travail nécessitera de longues heures de travail et qu'il sera épuisé.

Mots clés similaires: Gourou, magicien, rock star, Jedi, super-héros, évangéliste

Passionné: L'utilisation de ce mot dans une description de poste indique que les employés sont censés faire plus que donner des coups de poing; l'entreprise veut des employés enthousiastes à propos du travail, du secteur et de l'entreprise. Pas de plaintes ou d'horlogers voulus! Ce mot est particulièrement courant dans les listes de postes en technologie et sans but lucratif. Faites des recherches approfondies sur l'entreprise avant d'écrire votre lettre de motivation et d'interviewer; Cela vous aidera à paraître impliqué dans l'entreprise et le rôle.

Mots clés similaires: enthousiaste, énergique, engagé

Axée sur les résultats: Avez-vous économisé de l'argent de votre entreprise dans votre dernière position? Éliminer une inefficacité? Participer à un projet primé? Utilisez ce mot-clé comme une excuse pour souligner certaines de vos réalisations dans votre lettre de motivation (et lors d’une interview, le cas échéant); l'inclusion de cette expression signifie que l'entreprise s'intéresse aux candidats économes en temps, en personnel, en ventes, ou tout autre résultat souhaité par le secteur d'activité.

Autonome: Attendez-vous à un poste qui ne nécessitera pas beaucoup de prise en main, des réunions hebdomadaires avec les superviseurs ou des check-ins programmés. Mettez en surbrillance les fois où vous avez travaillé indépendamment. Si vous êtes une personne qui aime poser beaucoup de questions ou qui a besoin de commentaires et d’affirmations, cela pourrait ne pas être un bon rôle pour vous. Et si le poste nécessite beaucoup de travail nouveau pour vous, cela ne vous conviendra peut-être pas: vous vous préparerez à l'échec si vous occupez un poste comportant des responsabilités inconnues qui ne fournit ni formation ni supervision.

Mots clés similaires: proactive, travaille bien sous pression, veut travailler de façon autonome, entrepreneure, indépendante, débrouillarde

Joueur d'équipe: Cette phrase d'emploi courante indique que l'entreprise est plus intéressée par les résultats que par qui a fait quoi. Insistez sur votre capacité à bien travailler avec les autres et sur vos points forts pour la réflexion et la collaboration. Vous voudrez peut-être parler du "nous" au lieu du "je" tout en répondant à des questions au cours d'une interview.

Comme vous pouvez le constater, de nombreuses informations précieuses sont cachées derrière les mots et expressions usés qui dominent les offres d’emploi. Lors de la planification de votre lettre de motivation et de votre préparation à une entrevue, gardez à l’esprit le proverbe de cet écrivain: Montrez, ne dites pas. Cherchez des moyens de démontrer que vous avez incarné les qualités détaillées dans ces expressions. Plutôt que de vous décrire comme un "individu entreprenant", décrivez une occasion où vous avez géré un projet de manière indépendante.