Jury de Consultant: Salaire, compétences et devoirs
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Table des matières:
- Exigences scolaires
- Droits avant le procès
- Devoirs d'essai
- Compétences du consultant du jury
- Jury Consultant de Salaires
- L'environnement de travail
- Perspectives d'emploi
Les avocats ne laissent pas les résultats de procès devant jury très médiatisés et aux enjeux importants s'attaquer à leur instinct et à leur chance. Ils s'appuient sur des consultants en jury, experts en comportement humain, qui aident les avocats à rechercher et à sélectionner des jurés et à donner un aperçu de leur comportement. Les consultants du jury sont utilisés à la fois dans les procès pénaux et dans les litiges civils complexes.
Exigences scolaires
Les consultants du jury possèdent au minimum un baccalauréat, mais une maîtrise ou un doctorat. la science du comportement, la sociologie, les sciences politiques, la criminologie, la psychologie ou une autre science sociale est généralement préférée. Un diplôme supplémentaire en droit est utile mais pas obligatoire. Les consultants du jury sont embauchés pour leur intuition et leur connaissance du comportement humain, et non pour leur expertise juridique.
Droits avant le procès
Les consultants du jury font partie intégrante du processus juridique, même avant le début du procès. Ils effectuent des recherches sur les antécédents des jurés, créent des profils de jurés et aident à la sélection des jurés et au voir dire - interrogatoire des futurs jurés. Les consultants du jury peuvent organiser des groupes de discussion et des procès simulés. Ils effectuent également des recherches avant le procès, rassemblent et analysent des données démographiques, effectuent des analyses statistiques et rédigent des rapports analytiques.
Devoirs d'essai
Développer des stratégies de procès pour aider à façonner les perceptions des jurés est l’une des responsabilités les plus importantes du consultant en jury, car il peut conduire à un résultat favorable. Le consultant fournira des informations sur le langage du corps et le comportement des jurés lors du procès, ainsi que sur l'encadrement des témoins pour la meilleure présentation possible des faits soumis à l'interrogatoire. Il peut aider les avocats à identifier des arguments et à développer des stratégies. Certains consultants de jury créent des graphiques dans la salle d'audience et des présentations multimédias pour aider l'avocat à créer un récit convaincant et convaincant pour le jury.
Compétences du consultant du jury
Les consultants du jury doivent avoir une connaissance approfondie du comportement humain, de la motivation et des capacités de prise de décision. D'excellentes compétences interpersonnelles et en communication, ainsi que des compétences exceptionnelles en rédaction, expression orale et présentation, sont essentielles. La recherche fait partie intégrante du travail, les candidats doivent donc avoir des capacités exceptionnelles en analyse de données, ainsi que des compétences en logiciels statistiques. La connaissance de la méthodologie de recherche en sciences sociales est importante.
Bien qu'un diplôme en droit ne soit pas requis, un consultant en jury doit au moins posséder une solide compréhension des procédures juridiques et de la terminologie. Les compétences en développement de la clientèle sont également utiles pour acquérir une base de clientèle solide et lucrative.
Jury Consultant de Salaires
Un procès simulé avec jury peut coûter plus de 60 000 $. Une présentation électronique sophistiquée pourrait coûter 125 000 $. Ces honoraires élevés se traduisent par des revenus généreux pour les consultants du jury. Bien que les salaires commencent à environ 44 000 USD à compter de 2016, ils peuvent dépasser les 100 000 USD et les consultants expérimentés titulaires d'un doctorat peuvent gagner beaucoup plus.
L'environnement de travail
La plupart des consultants avec jury sont souvent employés par des sociétés de conseil dont la taille varie de petites boutiques à de grandes sociétés internationales, mais certaines travaillent seules. Certains grands cabinets d’avocats emploient des consultants internes. La nature du travail est rapide et exigeante. De plus, le respect des délais imposés par les clients peut nécessiter de longs déplacements et des calendriers difficiles.
Perspectives d'emploi
Là où il y a beaucoup de gros enjeux, il y a du travail pour les consultants avec jury. Cette carrière a gagné en popularité en raison d'essais très médiatisés comme ceux de Casey Anthony et de Jodi Arias.
Compétences difficiles vs compétences non techniques: quelle est la différence?
Différence entre les compétences techniques et les compétences générales, des exemples des deux types de compétences et ce que les employeurs recherchent lorsqu'ils évaluent leurs compétences.
Description du poste de consultant en gestion: salaire, compétences, etc.
Un consultant en gestion aide les entreprises à trouver des moyens de devenir plus rentables et efficaces. En savoir plus sur les exigences scolaires, les revenus et les perspectives d'emploi.
Pourquoi les compétences générales sont-elles les compétences les plus importantes d'un gestionnaire?
Des compétences générales sont nécessaires pour encadrer, former et guider. C’est pourquoi vous devez en tenir compte lors de l’embauche d’employés à des postes de direction.