Questions d'entrevue sur la mise à niveau de vos compétences

Vous êtes sur le point de quitter un emploi que vous n’aimez pas vraiment et vous vous apprêtez à interviewer pour un emploi dans une entreprise qui, à votre avis, est au-dessus de votre entreprise actuelle. C’est bien d’être enthousiasmé par cette nouvelle opportunité, mais il est essentiel de faire preuve de prudence lorsque l’enquêteur vous pose des questions vous demandant de comparer votre travail actuel à celui que vous espérez obtenir. Prenez un moment pour réfléchir avant de répondre à des questions telles que «Comment notre entreprise est-elle meilleure que votre employeur actuel?».

Lorsqu'on lui pose cette question, un candidat à un emploi peut dire à l'intervieweur que l'entreprise pour laquelle il travaille est simplement horrible. Peut-être qu’il explique comment l’entreprise traite les employés avec horreur et qu’il déteste y travailler. Mais que se passe-t-il si son entreprise actuelle s'avère être un gros client de l'entreprise où il ou elle espère décrocher un emploi? Il est peu probable qu'un candidat se trouvant dans cette situation soit embauché - et peu importe qu'il dise la vérité ou non. Avec ce genre d’attitude, il n’existe aucun moyen d’avoir une relation positive avec le client s’il détestait travailler pour lui.

Une invitation à différencier votre employeur actuel de votre entreprise potentielle présente un piège potentiel, bien que très tentant. L'intervieweur pourrait vous tester pour déterminer si vous avez une attitude négative ou des difficultés avec l'autorité.

En outre, il évaluera également si vous avez bien fait vos devoirs et si vous avez des attentes réalistes envers l’organisation de l’intervieweur. Donc, même si vous ne voulez pas dire de mauvaises choses à propos de votre employeur actuel, vous ne devriez pas non plus glorifier le prochain.

Comment répondre aux questions sur votre employeur actuel

Pour répondre à cette question, il est essentiel de vous assurer que vous avez une vision précise de la société des responsables du recrutement. Vous devez savoir que tout ce que vous considérez comme potentiellement bénéfique convient parfaitement.

Faites des recherches sur la société et ne faites pas trop de publicité pour cette nouvelle opportunité en espérant que l’interviewer tombera sous votre enthousiasme. Il ou elle saura si vous êtes irréaliste.

Toujours garder votre réponse positive

Une autre clé est de faire attention à ne pas mentionner des informations négatives sur votre entreprise actuelle. Le garder positif a tout son sens dans cette situation, même si votre expérience de travail n’est pas ou n’est pas la meilleure. L'approche la plus sûre consiste à encadrer votre employeur actuel de manière positive, puis à noter à quel point l'employeur potentiel est encore plus attrayant pour vous.

L'un des moyens d'atteindre cet objectif consiste à mentionner les caractéristiques positives de la nouvelle société, qui s'appuient sur les aspects positifs de votre société actuelle, mais les surpassent également. Par exemple, vous pourriez dire:

"En tant que vendeur, je suis très préoccupé par la perception qu'ont les consommateurs de la qualité des produits que je vends. Mon employeur actuel a une solide réputation en matière de qualité, mais votre entreprise est universellement reconnue comme le leader du secteur en matière de qualité et de service. J'aimerais beaucoup faire partie de votre équipe."

S'en tenir aux faits et éviter tout battage médiatique

S'en tenir aux faits est important, cela signifie éviter de faire référence à des considérations subjectives telles que la qualité de la gestion et du leadership.

Il n’est pas nécessaire de dénigrer votre employeur actuel ou de placer l’employeur potentiel sur un piédestal. Être réaliste. Par exemple, vous pourriez dire:

"Je suis ravi que votre société ait introduit trois nouveaux produits au cours de l'année écoulée, qui ont gagné du terrain et gagné des parts de marché. Mon entreprise actuelle se trouve dans une phase plus stable. Elle produit des marques bien connues et respectées, mais n'a pas ouvert de nouveaux marchés."

Faites-le professionnel pas personnel

Votre accent devrait être mis sur les aspects de l'entreprise qui vous permettraient d'être productif au niveau professionnel. Par exemple, vous pourriez dire:

"Je crois comprendre que vous investissez des ressources considérables dans la formation des employés à l'utilisation des dernières technologies."

Une telle déclaration n’est pas émotive, ne dit rien de mauvais à propos de votre entreprise actuelle et, bien qu’elle donne une image positive à l’employeur potentiel, elle n’est ni ridicule ni dominatrice.

Ce qu'il ne faut pas dire pour répondre à cette question

Il vaut mieux éviter de faire référence à des éléments de la culture d’entreprise qui sont personnellement bénéfiques. Par exemple, "je trouve très attrayante la possibilité de travailler à domicile et votre politique de vacances généreuse", ce n'est pas une bonne réponse, car elle met l'accent sur vos besoins et non sur l'entreprise elle-même.

Vous ne voulez pas que le responsable du recrutement pense que la seule raison pour laquelle vous souhaitez occuper ce poste est son utilité personnelle. Bien sûr, les avantages personnels potentiels qu’offre un nouvel emploi sont importants, c’est tout simplement impossible à évoquer lors d’un entretien d'embauche.

Au lieu de cela, vous feriez bien mieux de vous concentrer sur les avantages professionnels du nouveau poste plutôt que sur les avantages personnels dont vous bénéficierez si vous êtes embauché. Ensuite, votre meilleure étape consiste à expliquer les avantages de l’embauche pour l’entreprise.