Les meilleures façons de demander un emploi lors d'un entretien

Quel est le meilleur moyen de clore un entretien d'embauche? En demandant le travail.

Si cela vous fait grimacer, ne vous inquiétez pas: vous n’avez pas besoin d’être agressif. En fait, vous ne devriez pas. Les entretiens d'embauche sont en partie un argument de vente, mais vous n'essayez pas de vendre à l'intervieweur une voiture d'occasion. En fait, à moins que le travail soit dans les ventes ou la finance et que la société ait une atmosphère très octane, vous ne devriez probablement pas sortir tout de suite et demander «Est-ce que j'ai le travail?» Un peu de subtilité va un long chemin.

La bonne nouvelle est qu’il est tout à fait possible de demander le poste de manière à ce que la conversation et l’enquêteur se sentent bien au sujet de la conversation - assez pour vous aider à sceller le contrat et à obtenir l’offre d’emploi. (Ou du moins, découvrez si vous avez un bon coup.)

Demander un emploi: est-ce que

• Exprimer son enthousiasme.Qu'est-ce qui vous a le plus impressionné au cours de l'entretien: la culture d'entreprise, la mission de l'entreprise, la manière dont les équipes travaillent ensemble pour faire avancer les choses? C’est le moment de le mentionner. L'intervieweur sera probablement touché par votre enthousiasme. Certainement, cela montrera que vous êtes un bon choix. Être honnête; ne feignez pas d’enthousiasme pour des éléments du travail qui ne vous intéressent pas. La plupart des gens sont de mauvais menteurs, mais savent dire quand quelqu'un d'autre est malhonnête.
  • Exemple de script: «Je suis tellement enthousiasmé par les projets de la société pour le projet XYZ et j’adorerais en faire partie. Avez-vous besoin de plus d'informations sur mes compétences concernant…? ”
• Offrir plus d'informations.Votre dernière question est un bon moment pour demander si l'intervieweur a besoin de savoir autre chose sur vous. C’est une dernière occasion de montrer que vos compétences font de vous un bon candidat pour l’organisation, mais pas votre véritable dernière opportunité. C’est la note de remerciement, qui peut également servir d’outil de vente final pour obtenir l’offre.
  • Exemple de script: "Que devez-vous savoir de plus sur moi pour savoir si je suis un bon candidat et me proposer le travail?"
• Demandez les prochaines étapes.Les processus d'entretien d'embauche sont similaires dans la plupart des entreprises, mais pas les mêmes. Un organisme peut prendre un mois pour revenir à une embauche éventuelle, tandis qu'un autre sera au téléphone avec un candidat prometteur l'après-midi même. Sans poser cette question, vous ne saurez pas s’il faut prévoir plus d’entrevues, quels matériels supplémentaires vous devrez peut-être envoyer pour mettre en valeur vos capacités… et, surtout, quand attendre ce prochain appel de la plus haute importance.
  • Exemple de script: «J’ai vraiment aimé entendre parler de la mission et des objectifs de la société pour l’année à venir, et j’estime que mes compétences et mon expérience me permettraient de faire un excellent ajustement. Pouvez-vous me parler des prochaines étapes du processus d'entrevue? "
• Merci votre interviewer pour leur temps.Quelle que soit l'approche choisie, un peu de gratitude peut aller très loin. Alors, n’oubliez pas de dire merci à la fin de l’entrevue et envoyez un mot de remerciement au suivi!
  • Exemple de script: «Merci beaucoup d'avoir parlé avec moi aujourd'hui. Je suis vraiment enthousiasmé par la société et ses projets. Y a-t-il autre chose que je puisse vous dire…?

Demander un emploi: ne pas faire

• Allez trop fort.Encore une fois, il existe des environnements dans lesquels un programme agressif «Dois-je le travail?» Fonctionnera. Mais dans la plupart des postes non commerciaux, mettre le responsable du recrutement sur place n’est pas le moyen d’obtenir une offre. Vous voulez les convaincre que vous êtes le meilleur candidat, sans insister pour obtenir le poste. Le droit n’est pas une bonne idée, surtout lorsque vous essayez de décrocher un emploi.
• Demandez plus que ce que vous offrez.Vous voulez beaucoup de choses de la part du responsable du recrutement: des informations détaillées sur le processus, des conseils sur la présentation de votre dossier et, finalement, une offre d'emploi. Pour garder les choses sur un pied d'égalité, vous devriez offrir autant que vous demandez. Bénévole plus d'informations sur vos compétences. Offre des références et des recommandations. Gardez l'interaction dans les deux sens.

• Si vous faites un suivi si difficile, vous vous approchez du territoire des harceleurs.Envoyez une note de remerciement dans les 24 heures suivant votre entretien et faites un suivi à la fréquence qui vous semble appropriée, compte tenu de ce que l'intervieweur vous a dit à propos du processus d'embauche. Mais ne pas assiéger votre contact avec des courriels et des appels. Traquer un employeur n'aboutira presque jamais à une offre d'emploi.

Ce n’est pas nécessairement une mauvaise nouvelle si le responsable du recrutement ne peut pas faire d’offre sur place, mais cela pourrait devenir une mauvaise nouvelle pour vous si vous insistez.