Visas de travail temporaires US H1-B

Les visas de non-immigrants des États-Unis d'Amérique H-1B sont destinés aux personnes qualifiées et instruites employées dans des professions spécialisées en dehors des États-Unis. Le visa H-1B permet aux travailleurs étrangers de travailler temporairement pour un employeur spécifique aux États-Unis.

US H-1B Visas de travail temporaires

Les destinataires d’un visa H-1B peuvent rester aux États-Unis trois ans à la fois, mais leur séjour peut être prolongé jusqu’à six ans. Dans certaines circonstances, par exemple lorsqu'un certificat de travail est en instance ou qu'une demande d'immigration est approuvée, les personnes peuvent demander des séjours plus longs. Les titulaires de visas H-1B peuvent également récupérer le temps passé à l'étranger afin de prolonger leur statut juridique après l'expiration de l'avis d'approbation initial.

La seule exigence pendant la durée du séjour est que la personne continue de travailler pour l'employeur parrain. Pour conserver son statut, l’étranger doit présenter au gouvernement une pétition H-1B Changement d’employeur (COE) lors du changement d’employeur.

Admissibilité au visa H-1B

Pour pouvoir prétendre à un visa H-1B, une personne doit être titulaire d’un baccalauréat dans leur domaine d’activité ou posséder une expérience équivalente à 12 ans. Dans les domaines où la licence par l'État est obligatoire, comme en droit, l'individu doit également posséder la licence nécessaire. Les types de "professions spécialisées" applicables à ce type de visa comprennent:

• Science agricole
• Architecture
• Astronomie
• La biologie
• Gestion d'entreprise
• Chimie
• L'informatique
• département de la Défense
• Éducation
• Ingénierie
• Géologie
• Loi
• Mathématiques
• Médecine / santé
• La physique
• Psychologie
• Arpentage / cartographie
• Théologie
• Science vétérinaire
• L'écriture

Les carrières de mannequins de mode sont couvertes par les visas H-1B3, à condition que le travailleur soit «un mannequin de grande valeur et distingué» et que le poste exige «un mannequin de premier plan».

Quand pouvez-vous demander un visa H-1B?

Les personnes elles-mêmes ne peuvent pas demander de visa H-1B. Au contraire, un employeur doit demander un visa pour un employé spécifique. Si une personne remplit les conditions requises, les employeurs peuvent commencer à demander un visa au plus tard six mois avant la date de début prévue.

Le nombre de visas H-1B délivrés est plafonné chaque année. Le plafond annuel est déterminé par le Congrès et est actuellement limité à 65 000 visas. Jusqu'à 6 800 visas sont réservés dans le cadre d'accords commerciaux avec le Chili et Singapour. Tous les visas non utilisés de cette allocation reviennent dans le pool pour le prochain exercice.

L’exercice fiscal américain commence en octobre et toutes les pétitions soumises au plafond sont requises en avril de l’année précédente. Pour l'exercice 2018, les services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) ont commencé à accepter les pétitions le 3 avril 2017. La fenêtre se ferme rapidement: cette année, le nombre de demandes a été plafonné à quatre jours.

Les 20 000 premières demandes déposées pour les bénéficiaires d’un Master ou plus sont exemptées du plafond.Les travailleurs employés par un établissement d'enseignement supérieur (un collège ou une université, par exemple), un organisme à but non lucratif ou un organisme de recherche gouvernemental sont également exemptés du plafond annuel. Ceux qui sont exemptés du H-1B peuvent faire une pétition toute l'année. Cependant, ces visas sont également rapides, il est donc préférable de les envoyer rapidement.

Protections pour les travailleurs H-1B

Les employeurs doivent payer les travailleurs détenteurs d’un visa H-1B, soit le salaire versé à des travailleurs de qualification similaire, soit le salaire en vigueur dans la zone géographique où le travail est effectué. Les employeurs doivent également fournir des conditions de travail sûres à tous les travailleurs.

Si l'employeur met fin à l'emploi du travailleur pendant la période couverte par le visa H-1B, il doit payer des frais raisonnables pour le transport de retour. Cela s'applique en cas de mise à pied ou de licenciement, mais pas en cas de démission volontaire du travailleur. USCIS encourage les titulaires de visas à contacter le centre de service qui a traité leur demande s’ils estiment que ces conditions n’ont pas été remplies.

Comment faire une demande de visa H-1B

Les travailleurs ne peuvent pas demander eux-mêmes un visa H-1B. Un employeur parrain présente une demande en son nom six mois au moins avant la date de début d'emploi demandée.

Pour postuler, les employeurs parrainants doivent classer les documents appropriés. Pour un candidat admissible à une profession spécialisée, cela comprend le formulaire I-129, y compris le supplément à la classification H et le supplément à l'exemption de frais de collecte et de production de données H-1B. Ces formulaires pour les employeurs sont disponibles sur le site Web de l'USCIS.

En fonction de la profession du bénéficiaire (modèle de mode, chercheur du DOD, etc.), l’employeur parrain peut également être amené à déposer des pièces justificatives, notamment une demande de conditions de travail et une preuve de la formation du bénéficiaire. Le site Web USCIS comprend les dernières instructions et formulaires pour chaque profession.