États-Unis: visas H-2B de travailleurs temporaires non agricoles

Il existe différents types de visas permettant aux ressortissants étrangers de travailler aux États-Unis pendant une période donnée. États-Unis: des visas temporaires non agricoles (H-2B) sont disponibles pour les travailleurs étrangers travaillant dans des domaines non agricoles aux États-Unis, étant donné que le nombre de travailleurs nationaux est insuffisant pour pourvoir un poste. L’emploi de travailleurs sous un visa H-2B ne doit pas affecter les salaires ou les conditions de travail des travailleurs américains du même domaine.

Visas américains temporaires non agricoles (H-2B)

Les visas H-2B sont généralement utilisés pour des emplois temporaires mais non agricoles - par exemple, des emplois dans les montagnes de ski, les stations balnéaires ou les parcs d'attractions. Pour les postes agricoles, un visa H-2A est requis.

Les individus ne peuvent pas demander de visa. Un employeur ou son agent doit demander un visa pour le compte de la personne qu'il souhaite embaucher. L'employeur requérant doit démontrer qu'il a un besoin saisonnier d'employés supplémentaires ou qu'il doit y ajouter des travailleurs temporairement en raison d'une demande accrue. Les travailleurs temporaires ne peuvent devenir des employés permanents ni remplacer des travailleurs à temps plein ou permanents.

En règle générale, les visas H-2B sont valables pour un an mais peuvent être prolongés progressivement, sur des périodes d'un an, avec un maximum de trois ans. Le temps passé auparavant aux États-Unis sous d'autres visas de type H ou L compte également pour la limite de temps totale. Cependant, les travailleurs peuvent parfois récupérer le temps passé en dehors des États-Unis pendant un séjour autorisé.

H-2B Exigences

Pour obtenir un visa H-2B, un employeur doit s'assurer que:

• Le travail spécifique qu'ils tentent de pourvoir est de nature temporaire, même si le type de travail en lui-même n'est pas temporaire. Le pétitionnaire doit prouver que le travail en question est ponctuel et ponctuel, qu'il s'agit d'un besoin saisonnier lié à un événement annuel, à une saison ou à un modèle, à une période de pointe pour les travailleurs temporaires pendant une saison occupée ou à un besoin intermittent.
• L'utilisation d'employés H-2B n'aura pas d'effet négatif sur les conditions de travail, y compris les salaires, des employés de maison employés dans des domaines similaires.
• Il n’ya pas suffisamment de travailleurs domestiques à employer ou qui sont disposés et capables de terminer le travail temporaire.

• La société est certifiée de manière appropriée par le ministère du Travail des États-Unis.

Les pays éligibles pour les visas H-2B sont mis à jour chaque année par le département de la Sécurité intérieure et le département d'État. Les mises à jour des visas H-2B sont valables un an à compter de la publication.

Comment faire une demande de visa H-2B

La demande de visa H-2B se fait en trois étapes:

1. L’employeur parrain doit tout d’abord présenter la certification de travail temporaire nécessaire au Département du travail (États-Unis ou Guam, selon leur lieu de résidence).
2. Après avoir reçu un certificat de travail temporaire du DOL, l'employeur peut ensuite soumettre un formulaire I-129 aux services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS).
3. Une fois que le USCIS a approuvé le formulaire I-129, les futurs travailleurs peuvent demander un visa et une admission. En règle générale, cela signifie qu’il faut demander un visa H-2B auprès d’une ambassade ou d’un consulat des États-Unis, puis demander l’admission à un point d’entrée, par le biais du service américain de protection des douanes et des frontières. Si un visa n’est pas requis, les travailleurs peuvent être admis directement par les douanes américaines.

Remarque

Le programme de retour des travailleurs H-2B, qui permettait aux travailleurs qui étaient venus aux États-Unis dans les années précédentes avec un visa H-2B de revenir sans compter le plafond, a expiré en septembre 2016 et n'a pas été réautorisé par le Congrès. USCIS exhorte les employeurs parrainants à ne pas identifier les travailleurs de retour dans leurs demandes de visa, car ils ne sont plus exemptés et seront donc imputés au plafond.

Casquette H-2B

Il existe une limitation légale, ou un "plafond", au nombre de travailleurs autorisés à entrer dans le pays avec des visas H-2B pour chaque exercice. Au cours d'un exercice, 66 000 visas H-2B avec plafond sont délivrés, mais 33 000 d'entre eux doivent commencer à travailler au premier semestre et les 33 000 autres au second semestre. Le projet de loi omnibus sur les dépenses adopté pour l'exercice 2018 donne au secrétaire à la Sécurité intérieure le pouvoir discrétionnaire d'étendre ce nombre à environ 100 000 si la demande de travailleurs est excédentaire.

Les visas non utilisés du premier semestre sont reportés au second semestre, mais les visas non utilisés d'un exercice financier ne peuvent pas être reportés au suivant.

Exemptions du plafond H-2B

Tous les travailleurs qui ont été pris en compte dans le plafond au cours du même exercice sont exemptés du plafond. En outre, tous les travailleurs H-2B actuels qui assistent à un changement d’employeur ou à une prolongation de séjour sont également exemptés.

Les travailleurs employés dans le Commonwealth des Îles Mariannes du Nord et / ou à Guam sont également exemptés du plafond jusqu'en décembre 2019. En outre, les transformateurs d'œufs de poisson, les techniciens en œufs de poisson ou les superviseurs de la transformation des œufs de poisson en sont exemptés. Les personnes à la charge des détenteurs de visas H-2B reçoivent des visas dépendants H-4 non-immigrants de leur bénéficiaire.