Navy Counsellor (NC) - Description de la cote enrôlé

La qualification de conseiller de la Marine n’est pas ouverte à la nouvelle recrue. Cette qualification nécessite une connaissance approfondie de l'organisation de la Marine, y compris des procédures et politiques relatives au personnel et à l'administration, qu'il faut du temps pour bien comprendre. La classification NC n’accepte que les officiers mariniers de première et de deuxième classe qui ont été dans la marine pendant plusieurs années avant de fréquenter l’école de classification secondaire.

Un membre de la marine qui a l'intention de se porter candidat à cette qualification doit avoir connu l'environnement complet de la marine. Les antécédents de la personne doivent indiquer clairement sa connaissance de la vie à bord du navire; une connaissance directe des divers aspects de la vie et des devoirs de la Marine acquise en participant à un large éventail d'activités et de missions; et un haut niveau de leadership ainsi que la compréhension des diverses tâches assignées. Il n’est pas rare que les conseillers d'orientation professionnelle aient expérimenté la vie de la flotte à bord d'un navire ou d'un sous-marin, dans un escadron aérien et même dans le monde des opérations spéciales.

Avoir une vaste expérience de tournées ou travailler avec différentes communautés sera utile pour progresser dans ce domaine de carrière.

Les conseillers de la Marine offrent des conseils de carrière aux membres de la Marine à bord de navires et d'installations à terre, ainsi qu'aux civils qui envisagent de s'enrôler dans la Marine en tant que recruteurs. Ils aident les commandements à organiser et à mettre en œuvre un programme d’information de carrière enrôlé agressif; évalue le programme d’information de carrière enrôlé dans sa propre commande et / ou ses commandes subordonnées, le cas échéant; supervise et coordonne les efforts d’entretien et de conseil; conseille des personnes et donne des exposés à des groupes de citoyens, au personnel de la marine et aux membres de leur famille sur les avantages des perspectives de carrière et du développement professionnel dans la Marine; établit et maintient une liaison avec les médias locaux; agit à titre de gestionnaire du programme d'aide à la transition; fournir des conseils sur les avantages et les programmes de réinstallation des anciens combattants.

Les conseillers en orientation aident non seulement les marins à choisir les options de visite dans les limites de leur classement pour leur avancement, leurs possibilités d’éducation, mais aussi dans leur transfert dans d’autres communautés de la Marine.

Conseillers de la marine:

Le NC - Navy Career Counselor devient le CCC (CCC) du commandant de la marine et est chargé par le commandant et le commandement du personnel de la marine (NPC) de gérer le programme de maintien de carrière et de développement de carrière au sein du commandement. Ce poste important nécessite une grande confiance. En fait, le CCC relève directement de l'officier exécutif par l'intermédiaire du chef principal du commandement, du chef du bateau ou du chef principal enrôlé.

Les tâches immédiates du conseiller de carrière du commandement sont les suivantes:

• interviewez les marins - informez-les des options et apprenez à connaître leurs projets futurs;
• développement de carrière - pour les programmes Active et Reserve;
• préparer et faire des présentations sur les opportunités de carrière pour leur commande;
• organiser, former, motiver et gérer un programme agressif d'information sur les carrières;
• établir et maintenir une liaison avec les médias locaux;
• recruter du personnel civil dans la marine.

Environnement de travail

Les tâches de conseil sont généralement effectuées dans un environnement de bureau. Les CN travaillent étroitement avec les autres, mais travaillent parfois de manière indépendante avec peu de supervision. La plupart de leur travail est administratif, pas physiquement exigeant, mais consiste à apprendre constamment à comprendre les nouveaux programmes d'avancement et les opportunités offertes aux marins sous leur commandement.

Informations sur le C-School (Job School)

La formation en développement de programme est disponible dans cette catégorie au cours des étapes ultérieures du développement de carrière.

L’école technique "C" de San Diego ou de Norfolk, en Virginie, a duré quatre semaines et a pour objectif de comprendre les processus d’avancement, les options de personnel disponibles (* qui changent constamment), la gestion du personnel et des bureaux, les droits et avantages de la Marine, les méthodes et la dynamique du conseil, Enseignement de groupe et individualisé, conférences / salons de l'emploi.

Les CN souhaitant devenir recruteurs de la Marine suivent un cours spécialisé de cinq semaines à Pensacola, en Floride.

Les autres écoles disponibles pour le conseiller d'orientation sont les suivantes: recruteur en chef (2 semaines), superviseur de zone (3 semaines) et école de recruteur en chef (2 semaines), tous à Pensacola, en Floride.

Exigences

Exigence de score ASVAB: VE + AR = 105 AR minimum = 50

Exigence d'habilitation de sécurité: Pas nécessaire

Les candidats à la qualification de conseiller de la Marine sont choisis parmi les officiers mariniers de première classe et les officiers mariniers de seconde classe admissibles à l'avancement en première classe.

Niveaux d'effectifs actuels pour cette note: Liste CREO

Remarque: les possibilités d’avancement (promotion) et la progression de carrière sont directement liées au niveau d’effectif de la notation (c’est-à-dire que le personnel dont la notation est sous-utilisée a plus de possibilités de promotion que celui dont la notation est sureffectée). Comme beaucoup de carrières de marins, l’avancement dépend des besoins de la Marine et du niveau d’effectif de l’évaluation du marin. Le NC n’est pas différent, mais est formé pour expliquer le processus et aider les autres à passer de chaque niveau de la Marine à la volonté du marin.

Rotation mer / côte pour ce classement

• Premier tour en mer: N / A
• Premier tour à terre: N / A
• Deuxième tour en mer: 48 mois
• Deuxième tour à terre: 48 mois
• Troisième tour en mer: 36 mois
• Troisième tour à terre: 36 mois
• Quatrième tour en mer: 36 mois
• Forth Shore Tour: 36 mois

Remarque: les excursions en mer et les excursions à terre pour les marins ayant effectué quatre excursions en mer dureront 36 mois en mer, suivis de 36 mois à terre jusqu'à la retraite.

Les conseillers d'orientation de la marine passent à la classification NC après avoir effectué au moins une visite en mer dans leur classification initiale. Après la transition, la durée du premier tour en mer sera déterminée au cas par cas en fonction de l'expérience du tour en mer de l'individu. Les recruteurs de carrière n'ont pas de billet de service en mer.

Une grande partie des informations ci-dessus est une gracieuseté du commandement du personnel de la marine