Primes d'enrôlement militaire et de ré-enrôlement

Les services militaires des États-Unis ont recours aux primes d’engagement pour attirer des recrues dans des emplois qui connaissent une pénurie de volontaires recrutés. Généralement, il s’agit de montants en espèces en échange de l’acceptation de servir pendant quatre à six ans dans une spécialité militaire spécifique. L’Armée offre également des primes pour des enrôlements de deux ou trois ans.

Attirer de nouvelles recrues militaires

Il peut y avoir plusieurs raisons pour lesquelles le service peut avoir du mal à attirer de nouvelles recrues dans certaines spécialités militaires. Deux des plus communs sont que le travail a des normes de qualification très élevées et / ou que le travail ne semble pas attrayant.

Les primes d’engagement sont généralement versées une fois la formation initiale terminée (formation de base et formation professionnelle), à ​​l’arrivée au premier lieu d’affectation. Certains services paient la totalité du bonus en un seul versement, tandis que d’autres versent une partie du bonus d’engagement à l’arrivée au premier lieu d’affectation, et le reste du bonus en versements périodiques.

Si une recrue ne termine pas toute sa période d’engagement contractuelle dans le travail qu’elle a accepté, elle doit dans la plupart des cas restituer toute partie "non acquise" de la prime. Par exemple, si une recrue s'engage dans un emploi spécifique pendant quatre ans avec une prime d'inscription de 8 000 $ et devient médicalement non qualifiée pour le poste après les deux premières années, elle devra restituer la moitié du montant de la prime pour les deux années suivantes..

Incitatif

Les primes de réinscription, en revanche, sont utilisées pour inciter les troupes à réengager un travail pour lequel l’armée connaît des pénuries. En général, c’est parce que le travail est difficile ou autrement peu attrayant ou qu’il est très demandé le marché du travail civil. Les bonus de ré-enrôlement sont calculés par des "multiplicateurs" affectés à des emplois spécifiques dans des "zones de ré-enrôlement".

Par exemple, la zone A est réservée aux personnes ayant moins de six ans de service. Si un poste comporte un multiplicateur de 3 pour la prime de réinscription dans la zone A, cela signifie que ceux qui réintègrent moins de six années de service multiplieraient leur salaire de base par 3, puis le multiplier par le nombre d'années de réinscription. pour, et ce serait leur montant de bonus de ré-enrôlement.

50% de la prime de réenrôlement est généralement versée au moment de la réenrôlement, le reste étant versé en versements annuels égaux pour le reste de la période d’enrôlement. Comme pour les primes d’engagement, si le membre ne reste pas dans cet emploi pendant toute la période de réinscription, il doit rembourser toute partie «non gagnée» de la prime qu’il a déjà reçue.

Les primes d’engagement et les primes de réinscription constituent un revenu imposable à une exception près. Si vous vous réinscrivez dans une zone de combat et que vous vous qualifiez pour un bonus de réinscription, le montant total du bonus est exonéré d'impôt.