Comment répondre aux questions d'entrevue d'emploi sur le salaire

Il est important d’être prêt à parler d’argent lorsque vous interviewez pour un nouvel emploi. Les questions d'entrevue sur le salaire peuvent être assez délicates.L’enquêteur et vous-même pouvez viser des objectifs très opposés: vous souhaitez obtenir le salaire le plus élevé possible, tandis que le responsable du recrutement souhaite probablement que vous acceptiez le montant le plus bas possible dans l’échelle de salaire de l’emploi. À certains endroits, les entreprises ne sont pas autorisées à vous demander combien vous avez gagné par le passé. Dans d'autres, c'est un jeu juste.

Et, bien que vous ne souhaitiez pas vous faire plaisir et que vous vous retrouviez avec un taux inférieur à celui que l'entreprise est disposée à payer, vous ne souhaitiez pas non plus tirer trop haut et vous retirer comme candidat viable. Répondre aux questions d'un entretien d'embauche sur le salaire peut donner l'impression de naviguer dans un champ de mines, mais grâce à la recherche et à la planification, vous pouvez élaborer une stratégie qui vous garantira un salaire équitable. Ci-dessous, consultez les questions d'entrevue les plus difficiles et les plus courantes sur le salaire et obtenez des conseils sur la meilleure façon de répondre, ainsi que des exemples de réponses.

Conseils

Voici quelques stratégies que vous pouvez utiliser lorsque l’on vous demande combien vous attendez d’être payé:

1. Evaluez ce que le poste vous vaut, compte tenu de vos critères généraux pour un emploi idéal: Vous êtes peut-être prêt à accepter un salaire légèrement inférieur pour un poste qui offre un potentiel de croissance, vous aide à acquérir des compétences de pointe, qui s'adapte à votre style de vie, qui est idéalement situé ou qui vous rapproche d'un nouveau secteur. D'autre part, si vous avez des doutes sur l'adéquation de l'emploi à votre situation, vous pouvez alors espérer un salaire plus élevé, estimant que vous avez moins à perdre si vous vous démarquez d'un emploi.

1. Fournir une gamme:Les experts suggèrent que vous donniez une plage plutôt qu'un nombre réel. Si le bas de votre gamme vous est proposé, vous pouvez utiliser cette opportunité pour demander d'autres avantages ou avantages non salariaux, tels que le remboursement des cours, les jours de vacances, etc.
2. Fais tes recherches: Vous devez non seulement connaître le salaire moyen de votre secteur, mais il est également sage de connaître les informations géographiques. Une infirmière en Alaska et une infirmière à New York ne gagneront pas nécessairement le même salaire. Les salaires peuvent varier considérablement en fonction du coût de la vie dans la région, ainsi que du nombre de candidats qualifiés à proximité. Utilisez des sites tels que Glassdoor, Payscale et Salary.com pour rechercher des salaires.

1. Play It Coy:En règle générale, les experts recommandent d'éviter de prononcer un nombre en premier. Vous pouvez dire quelque chose comme, " J'aurais besoin d'en savoir plus sur le poste et ses responsabilités avant de penser au salaire. "
2. Gardez à l'esprit vos besoins en matière de coût de la vie:Négocier une stratégie peut sembler très difficile, mais il est important de garder vos besoins financiers à l'avant-plan. Le salaire que vous demandez couvrira-t-il vos dépenses? Si non, comment comptez-vous faire la différence? Pesez vos besoins par rapport à la recherche que vous avez effectuée sur le salaire - Si les deux chiffres ne sont pas proches, cela pourrait être un signe que le travail ne correspond pas.

1. Obtenir des informations de l'intervieweur: Utilisez cette question comme une opportunité d’inverser les tables sur l’intervieweur et de déterminer l’échelle de salaire du poste. Vous pouvez demander: " Quelle est la fourchette que vous envisagez pour le poste ?, "Quelle est la fourchette de salaire établie pour le personnel occupant des postes similaires avec des antécédents comme le mien?" ou "Quels sont les avantages non-salariaux disponibles?"
2. L'honnêteté est la meilleure politique:Il peut être tentant de tromper les chiffres de vos gains précédents. Quelqu'un saura-t-il la différence si vous arrondissez? Il est possible que les employeurs vérifient votre rémunération lors du ou des emplois précédents. Il est donc essentiel de rester honnête.

Questions et réponses d'entrevue

Voici quelques-unes des questions les plus typiques que les enquêteurs poseront sur le salaire. Cliquez pour voir les meilleures réponses.

• Quels ont été vos niveaux de rémunération initial et final? - Meilleures réponses
• Quelles sont vos prétentions salariales? - Meilleures réponses
• Quelles sont vos exigences salariales - à court terme et à long terme? - Meilleures réponses
• Pourquoi voudriez-vous prendre un travail qui paye moins d'argent? - Meilleures réponses

Stratégies pour après avoir obtenu une offre

Les négociations salariales ne sont pas terminées une fois que vous avez reçu une offre. La première offre faite par un employeur n’est souvent pas le salaire le plus élevé que vous puissiez obtenir. Soyez prêt à exposer de manière concise ce qui est spécial en vous en tant que candidat, ce qui justifie de vous placer au plus haut de la fourchette. Pensez à l'offre comme à la première partie d'un jeu. Voici cinq éléments à évaluer lorsque vous recevez une offre.

Si vous pensez que l'offre est insuffisante ou si vous pensez que l'entreprise ne fournit pas beaucoup d'argent en prévision de négociations, vous souhaiterez peut-être faire une contre-offre. Voici des informations sur la façon de négocier une contre-offre. Si vous essayez de négocier après avoir reçu une offre, sachez que la société a l'option d'annuler l'offre. Ne négociez donc que si vous êtes prêt à faire face à ce niveau de risque.