Que signifie ancienneté au travail?

L'ancienneté est la durée pendant laquelle une personne a occupé un emploi ou travaillé pour une organisation. L'ancienneté peut améliorer le statut, le rang ou la préséance d'un employé ayant servi plus longtemps. Et cela signifie généralement que les employés avec l'ancienneté gagnent plus d'argent que les autres employés effectuant le même travail (ou un travail très similaire).

L'ancienneté est importante dans certains établissements du secteur privé et parmi les professions, les métiers spécialisés et les lieux de travail représentés par un syndicat. Les organisations tournées vers l'avenir sont moins susceptibles de privilégier les cadres, à moins que cette préférence fasse partie des facteurs pris en compte dans les décisions relatives aux salaires, aux promotions, aux licenciements et aux autres décisions en matière d'emploi.

En plus de l’ancienneté, l’évaluation des employés comprend la contribution de celui-ci à la réalisation de ses objectifs professionnels, l’établissement de relations fructueuses avec les autres employés, son engagement à développer et à maintenir la culture souhaitée en milieu de travail et son engagement à créer un environnement qui: aide les employés à grandir et à réussir.

L'ancienneté est importante dans les lieux de travail représentés par le syndicat

Dans un lieu de travail représenté par un syndicat, l'ancienneté est à la base de la majorité des décisions prises concernant les employés. Ces décisions incluent des domaines tels que le salaire des employés, les heures de travail spécifiées, les vacances, les promotions, les heures supplémentaires, les emplois préférés, les horaires de travail préférés, les possibilités de formation polyvalente et les autres avantages et privilèges des employés.

En effet, les conditions d'emploi sont convenues dans un contrat syndical qui régit ensuite toutes les décisions prises concernant les employés, y compris leurs conditions de travail, leurs congés et les opportunités générales. Les cadres supérieurs à plus long terme ont un avantage sur les salariés à plus court terme, quelles que soient leurs contributions, leurs compétences ou leur performance.

Ceci est également vrai des travailleurs spécialisés lorsque représentés par un syndicat. En fait, la décision de devenir apprenti et d'apprendre un métier spécialisé est négociée par un syndicat.

Dans un lieu de travail représenté par un syndicat, si un emploi est supprimé ou si une mise à pied devient nécessaire, les employés les plus âgés ont les mêmes droits que les employés récents. Dans ces cas, un employé ayant de l'ancienneté peut même être réaffecté pour prendre en charge le poste d'un nouvel employé lorsque son poste est supprimé.

Lieux de travail non syndiqués

Si l’ancienneté est utilisée par des employeurs non syndiqués comme base d’augmentations de salaire ou de promotions, elle est généralement prise en compte, en plus de facteurs tels que les contributions des employés, le rendement, l’expérience et l’aménagement du poste.

Les employeurs qui apportent une contribution efficace sont appréciés par les employeurs pour leur expérience, leurs connaissances organisationnelles, leurs connaissances des produits et des clients et leur fidélité.

Les employés seniors qui omettent de contribuer ne sont pas valorisés par les employeurs et créent en réalité un dilemme. Ils sont chers en raison de leurs salaires plus élevés, et ils donnent peut-être un mauvais exemple aux employés moins âgés. Dans ce cas, leurs emplois ne seront pas protégés.

L'ancienneté présente un défi dans les licenciements d'entreprise

L'ancienneté devient importante lorsque les employeurs prennent la décision malheureuse de licencier des employés. Les avocats du travail recommandent l’ancienneté comme facteur dans leurs décisions de mise à pied. Les employés mis à pied sont également moins susceptibles de gifler les employeurs avec des accusations de discrimination si les mises à pied sont effectuées en fonction de l'ancienneté.

Ancienneté dans les décisions d'emploi

Même dans les lieux de travail où l’ancienneté n’est pas prise en compte dans les décisions liées à l’emploi, les employeurs peuvent toujours respecter l’ancienneté d’une autre manière, notamment en engageant et en fidélisant les employés.

Les organisations peuvent également reconnaître la longévité des employés grâce à des récompenses pour services rendus, des opportunités de mentorat, une reconnaissance de la longévité, une préférence du public pour le partage des connaissances organisationnelles et des missions clés.

Encourager la longévité des employés profite à une organisation en développant des employés expérimentés dotés des connaissances et de l’expérience de l’entreprise. Mais à moins que l'employeur ne soit obligé par contrat, l'ancienneté ne devrait jamais être le seul facteur pris en compte dans les décisions d'embauche.