Excuses pour manque de travail (bonnes et mauvaises raisons)

Selon un sondage CareerBuilder, 40% des travailleurs ont pris un faux jour de maladie au cours des 12 derniers mois. Cela représente une hausse de 35% par rapport à l’année précédente.

Nous pourrions spéculer sur les raisons pour lesquelles les travailleurs se sentent obligés d’appeler malade quand ils se portent bien. Mais la chose la plus importante pour vous, le malfaiteur potentiel qui lit cet article, est de vous protéger des répercussions négatives de la simulation d'un jour de maladie. La meilleure façon de le faire est d’être honnête - ou aussi honnête que possible dans les circonstances.

Comme Mark Twain l’a dit un jour: «Si vous dites la vérité, vous n’aurez plus à vous souvenir de rien.» Les meilleures excuses pour se retirer du travail sont celles qui disent la vérité. Tout le monde a besoin d'un jour de congé de temps en temps. Avant de supposer que vous avez besoin d’une explication plus fantaisiste, examinez vos véritables raisons et demandez-vous si elles sont légitimes par elles-mêmes. La liste ci-dessous peut donner une idée de ce qui est acceptable.

Et puis, pour le contraste, lisez la suite pour des excuses vraiment terribles pour manquer du travail. (Indice: il y a un lama.)

Bonnes excuses pour le travail manquant

Si vous craignez de trop souvent utiliser l'excuse "J'ai besoin d'un jour de maladie" et que vous souhaitez faire preuve de créativité, voici quelques excuses de travail qui pourraient être utiles si vous avez besoin d'une raison de prendre un congé de votre travail:

• Rendez-vous (planificateur financier, comptable, avocat, etc.)
• Problèmes de baby-sitter
• Problèmes de voiture
• L'enfant doit avoir un physique (pour l'école ou le sport)
• Coloscopie (personne ne veut remettre cela en question)
• La mort dans la famille (soyez prudent, voir ci-dessous)
• Livraison (appareils électroménagers ou autres achats importants)
• Rendez-vous chez le médecin ou le dentiste
• Maladie
• Urgence familiale (vous n'avez pas besoin de partager les détails)
• Maladie familiale (enfant, parent âgé, autre membre de la famille)
• La fournaise a besoin de réparations d'urgence
• Tuyaux qui fuient
• Procedures médicales
• Tests médicaux
• Migraine
• Canal radiculaire

• École fermée
• Nouveau bébé dans la famille

Venir en retard ou partir tôt

Vous devrez peut-être trouver une excuse différente si vous allez être en retard ou si vous voulez quitter le travail plus tôt. Voici quelques-unes des meilleures excuses pour être en retard au travail, ainsi qu'une sélection des meilleures excuses pour quitter le travail tôt

Conseils pour donner une excuse

Comme nous l’avons dit, l’honnêteté est la meilleure politique à suivre pour donner des excuses pour se retirer du travail. Toutefois, si la raison pour laquelle vous avez besoin d'un jour de congé n'est pas acceptable pour une absence excusée, vous pouvez utiliser l'une des raisons énumérées ci-dessus.

Ne vous lancez pas dans une explication complexe: plus l’excuse est longue, plus votre employeur a tendance à penser que vous mentez et moins vous serez en mesure de vous en souvenir. Assurez-vous également d'informer votre supérieur hiérarchique de votre absence le plus tôt possible.

Si vous savez que vous devrez prendre du temps, parlez-en à votre patron dès que possible.

La meilleure façon de le faire est d’appeler le bureau le plus tôt possible ou d’envoyer un courrier électronique à votre patron. Si votre société a une politique particulière concernant les appels, veillez à suivre ces directives. Voici comment appeler ou envoyer un courrier électronique pour informer votre patron que vous êtes malade et que vous ne serez pas au travail.

Mauvaises excuses pour le travail manquant

Sachez que certaines excuses ne fonctionnent généralement pas. Certaines d'entre elles sont trop farfelues, trop élaborées ou tout simplement pas des raisons suffisantes pour rater une journée de travail. Voir ci-dessous des excuses que vous ne voulez probablement pas utiliser lorsque vous passez une journée de travail:

• Assurance automobile expirée
• La mort dans la famille (surtout si vous avez déjà utilisé celui-ci)
• Chien éteint alarme
• A été arrêté
• Mal de tête
• Gueule de bois
• Téléphone perdu
• Bureau est trop froid
• Bureau est trop chaud
• Trop fait la fête la nuit dernière
• Quelqu'un a volé des conduites d'eau
• Pieds endoloris
• Orteil écrasé

Les pires excuses pour le travail manquant

Il y a des raisons que vous ne devriez jamais donner pour appeler malade. Une enquête précédente de CareerBuilder a énuméré certaines des raisons les plus absurdes d'appeler un malade, notamment les suivantes:

• L'employé a déclaré que l'ozone dans l'air avait aplati ses pneus.
• L’autocuiseur de la salariée avait explosé et effrayé sa sœur, elle a donc dû rester à la maison.
• L’employé a dû assister aux funérailles de l’animal de compagnie de son cousin, son épouse, car il était un oncle et un porteur.
• L'employée a été bloquée par la police qui a fait irruption chez elle.
• L’employé a dû témoigner contre un trafiquant de drogue et son ami l’a agressé.
• L'employée a déclaré que ses racines étaient visibles et qu'elle devait garder son rendez-vous avec ses cheveux car elle ressemblait à un gâchis.

• L'employé a mangé de la nourriture pour chat au lieu de thon et était gravement malade.
• L’employée a dit qu’elle n’était pas malade, mais que son lama l’était.
• L'employée avait utilisé un épilateur sous les bras et avait eu des brûlures chimiques. Elle ne pouvait pas baisser les bras à côté d'elle à cause de cela.
• L’employé a joué le jeu de sa vie et n’a pas pu se rendre au travail.
• L'employée était stressée par une grosse araignée trouvée chez elle. Elle devait rester à la maison pour s'occuper de l'araignée.
• L'employé a dit qu'il avait mieux à faire.

• L'employé a mangé trop de gâteau d'anniversaire.
• L'employé a été mordu par un canard.

Écrire une bonne excuse ou un courriel

De nombreuses entreprises exigent une sorte d'excuse formelle chaque fois que vous êtes absent, par exemple un jour de congé de maladie ou de vacances.

Gardez la note brève et professionnelle.Dans la lettre, indiquez le nombre de jours d'absence, la raison de votre absence et, s'il est envoyé avant votre absence, si vous avez demandé à des collègues de prendre en charge certaines tâches. Tandis que vous pourriez être tenté de passer en revue vos symptômes pour prouver que vous étiez vraiment malade, ignorez cette envie et restez simple. Résistez également à toute envie de vous excuser, que ce soit pour être malade ou pour le dérangement occasionné.

Mentionnez si / quand vous serez disponible. Si vous envoyez votre note avant votre absence, c’est une bonne idée de la partager si vous êtes disponible, et le meilleur moyen de vous contacter. Nous vivons à l'ère des smartphones, ce qui signifie que de nombreuses personnes consultent constamment leurs courriels (même lorsqu'elles sont assises dans une blouse en papier dans le bureau du médecin). Spécifiez si vous allez vérifier votre courrier électronique et à quelle fréquence. Vous pourriez écrire: "Je vérifierai mon courrier électronique de temps en temps." ou "Je serai en grande partie à l'écart de mon courrier électronique, mais n'hésitez pas à m'appeler en cas d'urgence."

Envoyez votre note rapidement. Si vous l'envoyez le jour de votre absence, envoyez l'e-mail le matin, avant l'heure de début officielle de votre entreprise. Voici des exemples de lettres d'absence à examiner.

Que peut-il arriver si vous êtes pris dans un mensonge?

N'oubliez pas que même si vous utilisez ce que vous croyez être une bonne excuse, être malhonnête peut vous coûter cher si vous êtes pris.

Ne croyez pas que votre employeur ne vous surveillera pas. Ils ne le feront généralement pas, mais ils auront toujours une chance de le faire. Selon l'enquête de CareerBuilder, 38% des employeurs ayant répondu à l'enquête ont vérifié auprès d'un employé afin de confirmer son excuse pour le travail manquant. Certains employeurs ont demandé à voir une note du médecin et d’autres ont appelé l’employé pour s’en assurer. Certains ont même conduit chez l’employé.

Attention aux médias sociaux

Si vous ne dites pas la vérité à votre patron, faites très attention lorsque vous utilisez les médias sociaux. Selon l’enquête de CareerBuilder, 43% des employeurs interrogés ont surpris un employé qui mentait au sujet de la maladie en consultant ses médias sociaux. Vérifiez vos paramètres de confidentialité pour savoir qui peut voir ce que vous publiez.

Même si vous faites très attention à la vie privée, ne postez pas un statut, un message ou une photo qui contredise ce que vous avez dit à votre patron. Votre patron ne le verra peut-être pas, mais si vous êtes ami avec d'autres personnes au travail, il pourrait facilement être retourné à votre responsable si vous n'êtes pas absent du bureau pour la raison que vous avez indiquée.