Qu'est-ce que l'avancement professionnel? - Comment progresser au travail

L'avancement de carrière se réfère à la progression de sa carrière. Une personne peut progresser en passant d'un poste de débutant à un poste de direction dans le même domaine, par exemple, ou d'un métier à un autre.

Le fait d’acquérir de l’expérience et éventuellement de suivre une formation supplémentaire permet de gravir les échelons de la société au sein d’une même profession. Quand on avance en changeant de carrière, cette personne peut passer à une profession connexe qui a des exigences et des responsabilités plus grandes en matière de formation. Un exemple serait un assistant en physiothérapie qui va à l’école pour devenir un assistant en physiothérapie. Le premier emploi nécessite uniquement un diplôme d'études secondaires et le second, un diplôme d'associé.

Pourquoi devez-vous savoir sur l'avancement?

Lorsque vous explorez un métier que vous envisagez, renseignez-vous sur les possibilités d'avancement qui seront disponibles après avoir acquis de l'expérience. Si vous avez envie de nouveaux défis et de responsabilités croissantes, une carrière qui manque d'opportunités de croissance deviendra terne avec le temps. L'insatisfaction de carrière suivra bientôt. S'il n'y a pas de place pour monter, vous devrez peut-être sortir. Le changement de carrière n’est pas facile - cela prend du temps, de l’énergie et de l’argent -, ce qui explique pourquoi de nombreuses personnes sont coincées dans une carrière insatisfaisante. Il est préférable de savoir dès le départ si des opportunités de croissance sont à venir.

En lisant la description d'une profession, cherchez des informations sur les possibilités d'avancement. Menez des entretiens d’information avec des personnes qui travaillent actuellement sur le terrain, en particulier des personnes ayant beaucoup d’expérience. Demandez-leur comment leur carrière a progressé depuis qu'ils ont commencé à travailler. En quoi leurs emplois de débutants diffèrent-ils de ce qu'ils font maintenant? Renseignez-vous sur ce qu'ils s'attendent à faire à l'avenir. Ont-ils l'espoir de gravir les échelons de l'organisation ou craignent-ils d'être dans une impasse?

Demandez également aux personnes que vous interrogez quelles sont leurs aspirations. Tous ceux qui ont la possibilité d’avancer n’en profiteront pas. N'oubliez pas non plus que la possibilité d'évoluer ne signifie pas nécessairement que vous aurez un patron qui vous donnera la chance de progresser. Pour progresser dans votre travail, vous devrez peut-être en trouver un nouveau qui vous offre une mobilité.

Comment avancer au travail

Si vous travaillez dans une profession offrant des possibilités d’avancement et que votre employeur peut faire de la promotion de l’intérieur, voici certaines choses que vous pouvez faire pour vous aider à en tirer parti:

• Demandez à votre patron pour des projets plus difficiles. Cela vous permettra de démontrer votre volonté d'assumer plus de responsabilités et vous donnera une chance de prouver votre capacité à y faire face.
• Consultez régulièrement les offres d'emploi internes pour les postes de niveau supérieur et postulez à celles pour lesquelles vous êtes qualifié. Assurez-vous d'être honnête avec vous-même lorsque vous évaluez vos capacités. Certaines personnes ont tendance à sous-estimer leurs qualifications alors que d'autres ont tendance à surestimer les leurs.
• Offre d'aider des collègues, y compris votre patron, avec des projets compliqués. Cela montrera que vous êtes un joueur d'équipe et que vous êtes prêt à intervenir lorsque cela est nécessaire.

• Demandez conseil à une personne plus expérimentée, par exemple votre mentor, sur l’avancement de votre carrière. Il ou elle pourra vous donner des indications utiles. Obtenir des conseils sur des sujets comme celui-ci est l'une des meilleures raisons d'avoir un mentor. Si vous n'en avez pas déjà, essayez d'établir cette relation le plus rapidement possible.
• Découvrez quelles formations et certifications supplémentaires peuvent vous aider à progresser dans votre carrière, puis poursuivez-les si possible. Renseignez-vous sur la politique de remboursement des frais de scolarité de votre employeur, qui peut fournir une aide financière pour une formation supplémentaire, y compris un diplôme.

Y a-t-il un problème avec le fait d'être heureux où vous êtes?

Devez-vous vous sentir mal si vous ne rêvez pas d'avancement professionnel? Non tu ne devrais pas. Certaines personnes sont heureuses de rester au même endroit et rien ne va plus si vous vous sentez de la sorte. Cela ne vous rend pas paresseux ou démotivé. Il est possible de travailler aussi dur, voire plus, dans les postes de débutants que dans les postes plus élevés. La conscience de soi que vous n'êtes pas du matériel de gestion n'est pas moins importante que la prise de conscience que l'avancement est essentiel à la satisfaction de votre carrière.

Sachez cependant que le manque de désir d'avancement professionnel ne signifie pas nécessairement que vous ne vous ennuierez jamais avec votre travail. Si cela se produit, envisagez un transfert latéral au sein de votre organisation, qui implique de passer d'un poste à un autre avec des tâches différentes mais un niveau de responsabilité similaire. Malheureusement, ce type de transition ne sera probablement pas accompagné d'une augmentation de salaire, contrairement à une promotion.