Questions relatives aux ressources humaines, à la gestion et au travail

Avez-vous une question sur les ressources humaines, la gestion ou le travail en général? Les questions des lecteurs font l'objet d'une réponse régulière. Il s'agit d'une consolidation des questions du lecteur du passé afin que vous puissiez tous bénéficier de réponses qui peuvent également correspondre aux questions que vous avez.

Veuillez noter qu’en raison de la quantité d’e-mails reçus, il est difficile de répondre personnellement à toutes les questions. Les questions les plus susceptibles de recevoir une réponse sont moins personnelles et de nature plus universelle. Vos questions et vos réponses doivent aider le plus grand nombre possible de lecteurs.

Vous trouverez ci-dessous une liste des questions et réponses postées, à ce jour, par sujet.

À propos des questions de RH

Les lecteurs ont de nombreuses questions sur la pratique des ressources humaines en général. Les réponses fournies dans cette section répondent aux questions courantes.

• Les RH sont-ils des professionnels?
• Le personnel des RH peut-il avoir des amis au travail?
• Pouvez-vous expliquer comment HR pense?
• Les gestionnaires écoutent-ils les RH?
• Avoir une carrière réussie dans les ressources humaines?
• À quoi ressemble vraiment un travail en ressources humaines, stratégique ou non?

Carrières dans les questions de ressources humaines

En plus des questions générales sur les ressources humaines, le lecteur pose des questions spécifiques au début et à la réussite d'une carrière dans les ressources humaines.

• Les responsables RH ont-ils besoin d'un diplôme?
• Développer une carrière dans les ressources humaines au-delà du poste actuel?
• Comment puis-je passer aux RH pour un poste à mi-carrière ou à mi-carrière?
• Comment trouver un emploi dans les ressources humaines?
• Comment décrocher un emploi en ressources humaines?
• Poursuivre un changement de carrière au sein du département des ressources humaines?
• Qualifié pour un emploi RH avec un diplôme de deux ans?
• Commencer dans les RH au-dessus du niveau d’entrée lorsque expérimenté dans d’autres domaines?
• Transition vers les RH pour un poste à mi-carrière ou à mi-carrière?
• Transition vers une carrière dans les ressources humaines?

Questions sur la rémunération

Les lecteurs posent de nombreuses questions liées à la rémunération, car la rémunération dans de nombreuses organisations n’est jamais expliquée. Cela en fait une conversation "à ne pas parler" afin que les lecteurs se tournent vers des conseils.

• Demander une augmentation de salaire dans sa société en difficulté?
• Demander une augmentation promise?
• Comment indemnisez-vous les employés exonérés des voyages de nuit et de week-end?
• Comment gérer la paie pour un préavis de deux semaines lorsqu'un employé démissionne?
• Evaluation tardive des performances, donc pas de relance?

Questions sur la carrière des employés

Les lecteurs posent fréquemment des questions sur le progrès de leur carrière. Le progrès de carrière est un sujet populaire car cela signifie plus d’argent, de pouvoir et de satisfaction pour beaucoup de gens.

• Comment obtenir une promotion dans l'entreprise actuelle au lieu de partir?
• Trouver une carrière parfaite?
• Comment préparer une entrevue d'emploi interne?
• Lettre de démission, sincérité des raisons ou pas?
• Que pouvez-vous espérer accomplir en l'incluant dans votre lettre de démission?

Questions liées à la discipline des employés

Comment un lecteur aborde-t-il diverses situations nécessitant de la discipline? La discipline est un sujet délicat pour de nombreux employeurs car elle est lourde de conséquences juridiques. Ils veulent également traiter les employés avec équité et professionnalisme.

• Congédier un employé qui a une attitude empoisonnée?
• Mettre un employé sur un plan d'amélioration de la performance (PIP): correctement et efficacement?

Questions sur la gestion et les relations avec les employés

La façon de gérer et d’interagir efficacement avec les employés retient particulièrement l’attention des lecteurs. Ils veulent identifier les moyens les plus efficaces de réagir à diverses situations.

• Comment gérer un défi de performance des employés (intitulé, en charge)?
• Systèmes d’évaluation des performances que classent, notent et limitent artificiellement?
• Réembaucher un employé congédié?
• Répondre à un employé qui dit qu'il est à la recherche d'un emploi?
• Inéquitable: modification de la notation dans l'évaluation du rendement?
• Prendre sa retraite avec un employé plus âgé
• Que peut-on faire contre l’intimidation qui ne répond pas à la définition légale d’hostile?
• Comment parler avec un employé d'un problème d'hygiène personnelle

Questions relatives à l'embauche, aux entretiens et à la sélection

De nombreuses questions ont trait à l'expérience des employeurs en matière de recrutement, d'entretien et de sélection de candidats à des postes vacants. Ces questions portent également sur la manière dont les organisations procèdent au recrutement et à l’embauche des employés.

• Le responsable du nouvel employé n’a-t-il pas été inclus dans le processus d’embauche?
• Les entretiens de groupe sont-ils plus efficaces que les entretiens individuels?
• Accuser réception des demandes d'emploi?
• Comment refuser les demandeurs d'emploi correctement

Questions sur les relations interpersonnelles

Les relations interpersonnelles et la manière la plus efficace de les gérer sont abordées dans ces réponses aux questions des lecteurs de contenu RH.

• Les collègues sont-ils négatifs sur les non-buveurs?
• La documentation de Coworker sur chacune de ses actions peut-elle la blesser?
• Peut-elle discuter avec une collègue? Comment sa compétitivité par rapport à tous les travaux leur donne-t-elle l'air et affecte-t-elle la performance?
• Faites affaire avec un employeur Qui suit les procès-verbaux des employés?
• Faire face au comportement harcelant de Coworker?
• Un employé ne fera pas suffisamment confiance à ses collègues pour partager le travail?
• Que pouvez-vous faire lorsque l'intimidation se transforme en mobbing?
• Les entretiens de groupe sont-ils plus efficaces que les entretiens individuels?

Questions sur les candidats au poste

Ce sont des questions et réponses que les lecteurs ont sur la façon la plus efficace de rechercher un emploi. Le marché du travail actuel est un marché candidat, mais il n'en a pas toujours été ainsi et cela changera certainement à l'avenir.

• Les employeurs peuvent demander à votre âge?
• Les employeurs peuvent-ils légalement demander mon numéro de sécurité sociale sur la demande d'emploi?
• Comment dépasser le HR Gatekeeper pour postuler à des emplois?
• Informer l'employeur potentiel des dates de disponibilité des entretiens?
• Que dire aux employeurs potentiels de la fin de leur dernier emploi?

Effectuer vos questions sur les ressources humaines

Ces questions et réponses ont directement trait à la meilleure façon dont les professionnels des RH peuvent effectuer leur travail. Le personnel des ressources humaines a notamment besoin d’approches non discriminantes et appropriées sur le plan professionnel pour faire face à la plupart des situations vécues au travail, en particulier dans un climat commercial qui est fréquemment menacé de poursuites.

• Motifs d'un procès en milieu de travail hostile?
• Comment contrôler l'utilisation et l'abus intermittents de la FMLA?
• Comment créer un manuel de procédure?
• Comment rendre efficace un programme de reconnaissance mensuel des employés?
• Comment faire la planification des activités de RH?
• Rétablir et réécrire le code vestimentaire particulièrement détaillé?
• Restez à jour sur l'évolution des lois et des réglementations de l'emploi?
• Quand informez-vous vos collègues qu'un employé a démissionné?

Questions sur la formation, le développement et l'évaluation

Les employeurs ont besoin de questions et de réponses sur la formation, l’éducation et le développement de la main-d’œuvre. Ils se rendent compte que la capacité de développer leurs compétences et leur carrière est un facteur clé pour savoir comment et pourquoi les entreprises retiennent leurs employés.

• Différencier les compétences et les capacités dans une évaluation KSA (connaissances, compétences et capacités)?

Questions sur les politiques en milieu de travail

Les employeurs se demandent souvent quand et comment élaborer une politique. La plupart des lieux de travail ont trop de politiques. Cela est dû au fait que les employeurs élaborent des politiques pour s'attaquer au mauvais comportement de quelques employés plutôt que de s'attaquer au comportement des employés isolés.

• Les codes vestimentaires sont-ils légaux?
• Un ancien employeur peut-il accéder légalement aux courriers électroniques de son entreprise après son licenciement?
• Traiter avec les sous-vêtements visibles des employés?
• Une employée a-t-elle enfreint la politique de la compagnie en matière de dépenses en voyageant avec son animal de compagnie?
• Discuter des problèmes de personnel par courrier électronique?
• Recommandez-vous des horaires flexibles comme horaire de travail pour les employés?
• Manuel de l'employé requis par la loi?
• Employés vendant de la nourriture au travail?
• Comment une politique de la porte ouverte devrait-elle fonctionner: vraiment?
• Emplois sans titres: avantages et inconvénients?
• Les employés doivent-ils partager leurs chambres lors d'un voyage d'affaires?

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