Le but des entretiens téléphoniques pour les emplois techniques

Les entretiens téléphoniques sont souvent utilisés comme méthode initiale de sélection des candidats. En règle générale, les candidats qui réussissent la partie de l'entretien téléphonique se voient proposer un entretien en face à face.

Les employeurs aiment mener des entretiens téléphoniques avant de faire venir des candidats au bureau pour diverses raisons, en fonction de différentes choses que les intervieweurs pourraient rechercher.

1. Remplissez les informations manquantes ou clarifiez les détails.

J'espère que vous avez préparé un CV cohérent et bien organisé qui indique à un employeur éventuel quel type d'expérience vous avez, où vous avez travaillé et à quel moment. Si le responsable du recrutement pense que vous êtes un bon candidat mais qu'il lui manque certains éléments et qu'il a du mal à obtenir des informations spécifiques dans votre CV, il peut vous appeler pour vous donner une explication.

2. Déterminez si vous avez les bonnes qualifications.

Lors des entretiens techniques en particulier, un employeur peut vous poser des questions spécifiques pour vous permettre de démontrer votre connaissance d'un domaine particulier ou vous demander de donner des exemples de certaines situations et de la façon dont vous les avez traitées. Ils peuvent également présenter un problème technique et vous demander de les guider tout au long du processus de résolution. Ces questions les aident à déterminer si vous êtes capable de réaliser le travail et de résoudre un problème de manière logique.

3. Découvrez à quel point vous êtes intéressé par le poste.

Avec autant de CV à pourvoir pour un poste, un employeur ne veut pas inviter un candidat à un entretien en face-à-face alors que cette personne n'est vraiment pas enthousiasmée par le poste en question. Toute question concernant les dates potentielles de début de carrière vous aidera à comprendre votre envie de prendre le poste. Un enthousiasme général pour le poste tout au long de l'entrevue aidera également à montrer à l'employeur que vous êtes réellement intéressé par cette opportunité.

4. Évaluez votre talent de communicateur.

Les capacités de communication confirmées par un entretien téléphonique sont de base. Un employeur aimerait savoir dans quelle mesure vous pouvez parler de vos expériences professionnelles antérieures, dans quelle mesure vous écoutez et répondez à des questions spécifiques, et dans quelle mesure vous pouvez poser de bonnes questions à poser à l'intervieweur.

5. Décidez s’ils peuvent vous le permettre.

Les employeurs ne veulent pas soumettre les candidats à un processus d'entrevue complet pour découvrir que la personne qu'ils souhaitent embaucher a des attentes salariales bien supérieures à celles que l'employeur est disposé ou en mesure d'offrir.

Au cours de l'entretien téléphonique, l'intervieweur vous demandera parfois quel est l'historique de votre salaire pour savoir combien vous prévoyez gagner, ou il peut mentionner un salaire spécifique ou une échelle de salaire, puis vous demandera si c'est ce que vous souhaitez. accepter. Cela vous donne une chance de décider, sur place, si vous êtes vraiment intéressé à poursuivre cette opportunité.

6. Déterminez votre position au sein de l'entreprise.

Les employeurs recherchent des personnes possédant les compétences techniques appropriées, mais ils recherchent souvent aussi un type de personnalité particulier, car ils savent quel type de personne prospérera dans l'environnement qu'ils ont déjà créé. Les questions relatives aux préférences dans son environnement de travail et aux relations que le candidat entretient avec ses pairs aideront à réduire la liste des candidats.

En fin de journée, une interview téléphonique est tout aussi bénéfique pour l'intervieweur que pour vous. Cela vous permet de déterminer si le poste vous convient et si vous souhaitez poursuivre dans cette voie.