Questions d'entrevue sur vos objectifs pour l'avenir

Une des questions fréquemment posées lors d’un entretien d’emploi est la suivante: «Quels sont vos objectifs pour l’avenir?». Cette question est un bon moyen pour les employeurs de déterminer si vos objectifs de carrière conviennent bien à l’entreprise. De plus, cela aide les responsables du recrutement à s'assurer que vous avez réellement des objectifs. En d'autres termes, votre réponse révèle si vous avez ou non une ambition et un type de plan. Vous n'avez pas besoin de savoir exactement où vous prévoyez être dans cinq ans, mais vous devez être dirigé dans une direction.

Les employeurs posent également des questions sur les objectifs, car ils veulent être certains que vous ne passerez pas immédiatement à un autre emploi.

Si vos aspirations n’ont rien à voir avec le type d’emploi, de société ou d’industrie dans lequel vous espérez être embauché, ce sera un drapeau rouge.

Les nouvelles embauches coûtent cher à amener et à former. Si vous partez rapidement, ils seront de retour à la case départ.

Comment répondre aux questions d'entrevue sur vos objectifs pour l'avenir

Les candidats les plus retenus sont ceux dont les objectifs ultimes s'alignent sur ceux de l'organisation, même s'ils ne prévoient pas de passer toute leur carrière à travailler pour le même employeur. Peu d’employeurs attendent un engagement à vie, mais il est important de préciser que vos objectifs de carrière sont compatibles avec le parcours de l’entreprise.

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5 conseils pour répondre aux questions sur les objectifs de carrière

Le meilleur moyen de répondre aux questions de l’entrevue concernant vos objectifs pour l’avenir est de vous concentrer sur le poste et l’entreprise avec laquelle vous interviewez. C'est pourquoi il est important de faire vos recherches avant votre arrivée pour l'entretien d'embauche. Connaître la culture et les pratiques commerciales de l’entreprise vous aidera à mettre l’accent sur votre capacité à résoudre leurs problèmes.

Ne discutez pas de vos objectifs personnels en dehors du travail, comme avoir une famille ou voyager dans le monde, en réponse à cette question. Cette information n'est pas pertinente et pourrait vous mettre hors de combat pour le poste. Le responsable du recrutement est intéressé par ce que vous recherchez dans votre prochain emploi et non par ce que vous souhaitez faire ensuite dans votre vie privée. Pensez à vos objectifs et à ceux de l’entreprise comme un diagramme de Venn: vous voulez limiter votre réponse à la partie qui se chevauche.

Bien que vous ne devriez jamais mentir pendant un entretien d'embauche, il est préférable de vous en tenir aux éléments de votre vision qui incluent l'organisation. Par exemple, si vous êtes une infirmière nouvellement créée et que l’hôpital que vous interrogez n’a pas beaucoup de débouchés pour des infirmières praticiennes, ce n’est pas le moment quelques années.D'autre part, l'hôpital pourrait définir clairement un cheminement de carrière pour ses infirmières autorisées, dans lequel elles les encourageraient à retourner aux études tout en continuant à travailler à temps partiel.

Si vous savez que c'est le cas et que vous souhaitez devenir infirmière praticienne, insistez sur votre intérêt pour cette voie.

Comment interroger un intervieweur sur les cheminements de carrière

Bien que vous devriez avoir une assez bonne idée de la manière dont vous souhaitez voir votre carrière progresser et de la manière dont vous comptez exprimer ces objectifs lors de votre entretien, il est également bon de connaître les réflexions de l’intervieweur sur le potentiel de croissance de l’entreprise. Bien sûr, votre objectif principal devrait être de vendre votre candidature pour le poste en question, mais il est pertinent de savoir comment l'entreprise peut promouvoir un employé avec vos qualifications si vous souhaitez sérieusement rejoindre l'équipe.

Lorsque le moment sera venu de poser des questions à l'intervieweur, vous aurez l'occasion d'en apprendre davantage sur la croissance de carrière typique d'une personne occupant ce poste.

Vous pourriez demander: «À l’hôpital XYZ, quel est le cheminement de carrière typique d’une personne récemment accréditée en tant qu’infirmière autorisée?» Faites attention de ne pas sembler trop pressé de quitter le poste pour lequel vous postulez. Bien que nous puissions exprimer le souhait d’élargir votre rôle à l’avenir, vous devez continuer à mettre l'accent sur votre fort intérêt pour le poste en question et sur la manière dont vous pouvez ajouter de la valeur à ce rôle.

Exemples de meilleures réponses

• Mes objectifs à long terme sont de développer une entreprise où je peux continuer à apprendre, à assumer des responsabilités supplémentaires et à apporter le plus de valeur possible à l’équipe. J'aime que votre entreprise mette l'accent sur les opportunités de développement professionnel. Je tirerais pleinement parti des ressources éducatives disponibles.
• Je me considère comme un employé très performant dans une organisation bien établie comme celle-ci. Je compte améliorer mes compétences et poursuivre mon implication dans des associations professionnelles connexes.

• Une fois que j'aurai acquis une expérience supplémentaire, j'aimerais avoir la possibilité de passer d'un poste technique à un poste de direction. Je sais que cela a été une voie commune pour beaucoup de personnes dans cette position, et je pense qu'avec le temps, ce serait une avancée logique pour moi. Cependant, pour le moment, je suis enthousiaste à l'idée de me concentrer et d'appliquer mes compétences techniques à ce poste.