Questions d'entrevue sur l'avenir - Candidats plus âgés

Même si vous êtes un adulte mûr, vous pouvez vous retrouver sur le marché du travail. Les travailleurs âgés ont déjà assez de mal à décrocher un nouvel emploi et même l’entretien peut nuire à votre situation. L'intervieweur peut poser des questions sur votre situation dans cinq ou dix ans, ce qui pourrait être un moyen de déterminer votre proximité avec la retraite. Il est important de répondre correctement à ce type de questions. Voici donc ce que vous devez faire lorsque vous êtes confronté à des questions d’entrevue concernant l’avenir en tant que candidat plus âgé.

Comment répondre aux questions sur l'avenir des candidats plus âgés

Il peut être difficile de répondre à toute question concernant votre avenir, car l'employeur peut être à la recherche de quelqu'un qui sera heureux de rester dans le poste pour lequel il interviewe et qui peut également évaluer votre potentiel futur. Ils ne veulent pas embaucher quelqu'un qui va se lever et quitter le travail en peu de temps.

Mais que se passe-t-il si vous envisagez de prendre votre retraite le plus tôt possible? L’employeur peut craindre d’embaucher une personne qui ne restera pas longtemps dans l’entreprise. Vous devrez être honnête, mais vous pouvez aborder cette question de manière positive.

Tout d'abord, assurez-vous de partager votre intérêt pour le travail

Il est important de mentionner ce qui vous intéresse le plus dans votre travail, ainsi que votre intérêt à maîtriser cet emploi pendant une période raisonnable. L’intervieweur doit se rendre compte que le travail ne vous intéresse pas pour une courte durée.

Si le poste occupé est normalement occupé par un employé pendant de nombreuses années, vous devez continuer à viser à exceller dans ce rôle et à développer pleinement les connaissances et les compétences nécessaires pour ajouter de la valeur optimale et favoriser la croissance au sein de l'entreprise.

Puis laissez l'intervieweur savoir quand vous voulez avancer

Si vous souhaitez passer de cet emploi initial à un poste, vous devez alors rechercher un cheminement de carrière type évoluant de l’emploi pour lequel vous postulez. Vous pouvez interroger votre interlocuteur sur les options de promotion une fois que vous vous êtes établi avec l'entreprise.

En exprimant votre intérêt pour l'avancement, vous allez rassurer votre interlocuteur sur le fait que vous cherchez à vous engager dans l'entreprise et votre carrière, et non simplement à prendre le temps qui vous sépare de votre retraite.

Par exemple, si vous souhaitez passer de la vente à la gestion des ventes, vous pouvez exprimer votre vif intérêt pour élargir votre connaissance des produits, développer des relations solides avec les clients et développer des ventes. Vous pouvez ensuite mentionner qu'à l'avenir, vous souhaitez partager ce que vous avez appris avec les nouveaux représentants et les accompagner vers le succès en assumant le rôle de responsable des ventes.

Comment gérer l'entrevue lorsque vous planifiez de prendre votre retraite

Pour les travailleurs âgés qui sont manifestement plus proches de l'âge normal de la retraite, vous devez décider s'il convient de traiter directement ce problème. Il peut être efficace de dire quelque chose comme: "J'aime mon travail et ne prévoyons certainement pas prendre sa retraite dans cette période." Vous pourrez ensuite parler plus précisément de ce que vous espérez accomplir au cours de ces cinq ou dix années. période.

Il est vrai que personne, quel que soit son âge, ne sait vraiment ce qu’il va faire dans cinq ou dix ans. La tendance actuelle semble être que les personnes âgées travaillent plus longtemps avant leur retraite que par le passé. Cela peut être dû à des facteurs économiques ou à une meilleure santé. Répondez donc le plus honnêtement possible sans saboter vos opportunités d'emploi.

Plus de conseils d'entrevue pour les candidats plus âgés

Bien que ce ne soit pas légal pour les employeurs de discriminer les candidats en fonction de votre âge, cela peut arriver, mais vous pouvez être préparé en prenant certaines mesures telles que faire une bonne première impression de votre apparence physique et expliquer en quoi votre expérience est un atout. Passez en revue davantage de conseils d’entrevue d’emploi pour les demandeurs d’emploi âgés

Il n’est jamais inutile de réfléchir aux questions qui peuvent vous être posées et comment y répondre. Passez en revue ces questions et réponses aux entretiens d’emploi et prévoyez du temps pour vous exercer. Ensuite, regardez ces conseils d'entrevue d'emploi.

Votre intervieweur doit savoir que vous êtes intéressé par le nouvel emploi et vous pouvez le faire en posant des questions sur l’emploi et l’entreprise. Prenez le temps de rassembler quelques questions que vous pouvez poser à l'intervieweur.

Bien sûr, avant de passer une entrevue, vous devrez commencer votre recherche d’emploi. Ces conseils de recherche d’emploi pour les travailleurs âgés vous aideront à démarrer votre nouvelle carrière.