Meilleurs conseils pour quitter un emploi que vous détestez

Il y a souvent des petites choses qui ennuient les gens au sujet de leur travail - peut-être ont-ils un collègue irritant, un long trajet en voiture ou de longues heures. Cependant, que faites-vous lorsque vous détestez absolument un travail?

Si vous détestez votre travail, vous devrez peut-être arrêter de fumer. Cependant, il est important de quitter votre emploi dans de bonnes conditions avec votre employeur et vos collègues, si possible. Gardez à l'esprit que lorsque vous postulez à un nouvel emploi, les responsables du recrutement recrutent votre employeur pour confirmer la raison de votre départ. Vous pourriez même avoir besoin de demander une recommandation à votre employeur. Vous pouvez quitter un emploi que vous détestez tout en restant poli et professionnel.

Réfléchir sur le travail

Avant de décider de cesser de fumer, réfléchissez un peu à ce que vous détestez au sujet de votre travail. Est-ce quelque chose que vous contrôlez? Peut-être que vous détestez votre collègue de bureau. Est-il possible de changer de bureau? Peut-être que vous détestez votre long trajet. Pourriez-vous demander à votre employeur si vous pouviez faire du télétravail une ou deux fois par semaine? Essayez de trouver une solution au problème avant de décider de vous arrêter.

En outre, demandez-vous si ce que vous détestez vaut la peine de cesser de fumer. Si vous avez un collègue ennuyeux, est-ce vraiment une raison pour cesser de fumer? Gardez à l'esprit le fait que vous pourriez être au chômage pendant un certain temps - pouvez-vous vous permettre cela? Réfléchissez à toutes vos options avant de prendre la décision de quitter votre emploi.

Se préparer à partir

Avant de cesser de fumer, voyez si vous pouvez vous en tenir pendant au moins quelques semaines, voire quelques mois. Utilisez ce temps pour vous préparer à retourner sur le marché du travail.

Mettez à jour votre CV et votre profil LinkedIn et commencez votre recherche d’emploi (toutefois, assurez-vous de ne pas rechercher de nouveaux emplois au travail). Commencez à demander des recommandations à d'anciens superviseurs et collègues. Enregistrez des échantillons de travail pour vous aider à construire votre portefeuille.

En outre, commencez à vous préparer financièrement au chômage. Rencontrez un planificateur financier pour avoir une idée de vos finances. Établissez un budget mensuel en vous accordant une marge de manœuvre d'au moins six mois, si possible. N'oubliez pas que vous ne serez probablement pas éligible aux allocations de chômage, car vous avez quitté votre emploi (plutôt que d'être licencié).

Dites à votre employeur

Une fois que vous décidez de quitter votre emploi, vous devez en informer votre employeur. Voici des conseils pour dire à votre patron que vous partez:

Donner un préavis de deux semaines (si possible). Il est standard de donner un préavis d'au moins deux semaines à votre patron lorsque vous souhaitez arrêter de fumer. Parfois, un contrat d'entreprise ou un accord syndical est soumis à des règles différentes. Suivez la politique de votre entreprise ou de votre syndicat. Cependant, vous pouvez envisager de partir sans préavis deux semaines si vous êtes victime de harcèlement, si vous ne vous sentez pas en sécurité au travail, ou si vous êtes tellement misérable au travail que vous ne pouvez pas durer deux semaines.

Dis-le à ton patron en personne. Dans la mesure du possible, il est préférable de le dire en premier à votre patron. Cela peut être éprouvant pour les nerfs, mais c’est une chose polie et professionnelle à faire.

Restez positif ou neutre. Il n'est pas nécessaire d'entrer dans les détails de ce que vous détestez dans votre travail. N'oubliez pas que cet employeur peut être amené à vous rédiger des recommandations, ou au moins à vérifier vos antécédents professionnels, lorsque vous recherchez un emploi. Par conséquent, vous souhaitez partir sur une note positive.

Soyez bref. Une façon de garder la conversation aussi positive que possible est de ne pas donner trop d'informations sur les raisons pour lesquelles vous partez. Vous pouvez simplement dire que vous partez pour des «raisons personnelles» ou une autre raison générale. Vous ne voulez pas mentir (car encore une fois, un responsable du recrutement peut demander à l’employeur de vérifier pourquoi vous êtes parti), alors gardez-le un peu vague.

Offrez d'aider à la transition. Une autre façon de partir sur une note positive est de proposer de contribuer à la période de transition avant votre départ. Vous pouvez offrir quelque chose de spécifique, par exemple, vous pouvez dire que vous êtes prêt à former un nouvel employé. Ou vous pouvez simplement dire que vous êtes prêt à aider de quelque manière que ce soit.

Ecrire une lettre de démission. Même si vous en avez informé votre patron en personne, vous devez faire un suivi avec une lettre de démission officielle. Envoyez une copie à votre employeur et une copie au service des ressources humaines. Comme votre démission en personne, maintenez cette lettre positive, ou du moins neutre. N'entrez pas dans les détails sur les raisons pour lesquelles vous détestez le travail.

Dites au revoir à vos collègues. Envisagez d'envoyer au revoir des courriels ou des lettres à des collègues avec lesquels vous avez travaillé. Si possible, envoyez des adieux personnalisés à chaque personne avec laquelle vous avez travaillé. Si vous partez en partie à cause d’un collègue difficile, vous pouvez soit leur envoyer un message d’adieu très simple et neutre, soit ne pas en envoyer du tout. Ne leur envoyez pas d'email négatif indiquant à quel point ils vous ont rendu malheureux. N'oubliez pas que les employeurs consultent parfois vos anciens collègues lors de la vérification des antécédents.

Quand dire quelque chose

En règle générale, vous souhaitez garder vos plaintes concernant le travail pour vous. Toutefois, si quelque chose de vraiment odieux se passe au travail - par exemple, si vous ou un autre employé êtes harcelé ou victime de discrimination, ou si vous voyez quelque chose d'illégal se produire -, vous devrez peut-être porter plainte officiellement avant de quitter. Dans ce cas, adressez-vous au bureau des ressources humaines de votre entreprise et déposez une plainte officielle.