Postuler à un emploi dans un kiosque d'embauche

Jobs d'été : comment postuler ?

Table des matières:

Kiosques de location en magasin
Comment utiliser un kiosque de location
Utiliser des mots clés
Tests d'emploi dans un kiosque d'embauche
Entreprises avec des kiosques de location

Les kiosques de location permettent aux demandeurs d’emploi de remplir des demandes d’emploi en ligne (au lieu de copies papier) dans un magasin ou un bureau. Le responsable du recrutement aura un accès immédiat aux informations relatives à la candidature. Le système peut également être utilisé pour traiter les nouveaux recrutements, les avantages et d’autres informations relatives à l’emploi. En outre, certains employeurs utilisent des kiosques pour fournir des informations sur les ressources humaines aux employés qui ne possèdent pas d’ordinateur.

Kiosques de location en magasin

Les kiosques de location en magasin sont pratiques pour les candidats et les employeurs. Du point de vue de l'employeur, les clients peuvent faire les meilleurs employés parce qu'ils connaissent le produit et l'entreprise. Les kiosques réduisent les coûts d’embauche, car ils réduisent le budget nécessaire à la publication d’emplois en ligne ou dans les journaux. Pour le demandeur d'emploi, un kiosque de recrutement est un moyen rapide et efficace de postuler à un emploi. Toutefois, les kiosques fonctionnent mieux lorsqu'un responsable du recrutement ou un assistant est sur place pour analyser les informations et offrir un retour instantané sur la possibilité pour le candidat de passer en entretien.

Un inconvénient, cependant, est qu’un kiosque peut éliminer les candidats plus âgés qui ne possèdent pas de compétences en informatique ou qui sont intimidés par les écrans tactiles.

Kronos, par exemple, est un fournisseur de premier plan de systèmes de recrutement utilisés par des milliers de centres d’application sur site à travers le pays. L'entreprise traite des millions de demandes d'emploi par an. Le système traite les demandes d'emploi, y compris les questions d'évaluation, les vérifications des antécédents et les criblages d'impôts, puis génère un résumé que le responsable du recrutement doit examiner.

Comment utiliser un kiosque de location

Utiliser un kiosque de location est assez simple. Il y aura soit un bureau avec un ordinateur dessus, soit un kiosque indépendant. Apportez une copie du CV ou des antécédents professionnels avec vous, car vous devrez remplir la demande en ligne avec toutes vos informations personnelles et relatives à votre emploi. Le système vous guidera pas à pas tout au long du processus de traitement de la demande. Une fois votre candidature soumise, le responsable du recrutement vous contactera si l'entreprise souhaite organiser une entrevue.

Utiliser des mots clés

Utilisez des mots descriptifs pertinents pour le travail car le logiciel recherche des termes connexes importants. Par exemple, si vous postulez à un poste dans le commerce de détail, décrivez votre expérience du traitement des transactions et des paiements par carte de crédit, du traitement des retours et du service à la clientèle. N'oubliez pas que le moteur de recherche ne comprend pas le contexte. Par conséquent, écrire quelque chose comme "Je n'ai jamais été congédié" peut indiquer que le mot "viré" est négatif.

Tests d'emploi dans un kiosque d'embauche

Bien que certaines applications basées sur des kiosques soient rapides, certaines peuvent obliger le candidat à passer un test couvrant ses compétences professionnelles comme la lecture, l'écriture et les mathématiques. Lisez attentivement chaque question et ne les écrivez pas. Si vous ne vous concentrez pas là-dessus, c'est un drapeau rouge indiquant que vous n'aurez pas le souci du détail au travail. Les tests peuvent durer de 15 à 45 minutes et le système vous indiquera généralement l'heure et le nombre de questions restantes. Ne passez pas trop de temps sur une seule question. au lieu de cela, assurez-vous de passer tout le test.

Certains tests peuvent vous obliger à apporter une question à la maison, à rédiger votre réponse, puis à revenir et à taper votre réponse au kiosque. Par exemple, pour un emploi dans le commerce de détail, vous pourriez être interrogé sur une situation pratique concernant un client argumenté. Écrivez des réponses claires et brèves. N'oubliez pas qu'un responsable du recrutement lit de nombreuses réponses à la même question. attirer son attention en faisant valoir des points forts et concis plutôt qu'en offrant des réponses longues et sinueuses.