Qu'est-ce qu'un brise-glace et comment est-il utilisé?

Un brise-glace est une activité, un jeu ou un événement utilisé pour accueillir et réchauffer la conversation entre les participants à une réunion, un cours de formation, une session de consolidation d'équipe ou un autre événement. Tout événement qui nécessite une interaction confortable entre les personnes et un facilitateur est une occasion d'utiliser un brise-glace.

Un brise-glace efficace réchauffera la conversation pendant votre cours ou votre réunion de formation, renforcera le sujet de la session et garantira que les participants profitent de leur interaction et de la session. Lorsque les participants ne se connaissent pas, le brise-glace les aidera à se présenter aux autres participants.

Lorsque les participants à la réunion se connaissent ou participent à une réunion régulière, un brise-glace reste efficace pour réchauffer la conversation. Dans une entreprise manufacturière de taille moyenne, les participants aux réunions hebdomadaires programmées par un ministère apportaient tour à tour un brise-glace à leur tête au début de la réunion. Ces brise-glace ont permis de réchauffer la conversation et de créer une interaction entre les employés. Ils ont également aidé les participants à développer des compétences de direction lors de réunions, ce qui les a rendus plus efficaces.

3 principaux types de brise-glace

Trois principaux types de brise-glace sont utilisés lors de ces réunions. Le premier type de brise-glace est juste pour le plaisir. Lorsque les participants se connaissent, le rire et la conversation générés par le brise-glace réchauffent le groupe. Lorsque les participants sont des étrangers, la glace est brisée et les participants apprennent quelque chose les uns sur les autres. Cela garantit que les présentations et les conversations initiales ont lieu; Ces éléments sont essentiels pour que les participants profitent de la session et y trouvent leur intérêt. Vous trouverez ci-dessous des exemples de brise-glace que vous voudrez utiliser lorsque les conversations sont amusantes et agréables.

Brise glace pour conversations

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Le deuxième type de brise-glace introduit ou passe au sujet de la session de formation ou de la réunion. Cela pourrait également générer des éclats de rire et des conversations, mais son objectif clair est d’ouvrir le sujet de la séance. Un exemple de ce type de brise-glace consiste à demander au groupe d’identifier les caractéristiques de leur meilleure expérience d’équipe pour présenter une session sur la constitution d’une équipe. Voici d'autres formats que vous pouvez utiliser.

Brise Glace en Segue

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Le troisième type de brise-glace est une activité basée sur le but de la session. Par exemple, un service des ressources humaines a voulu savoir pourquoi il avait fallu trois ou quatre mois pour remplacer un employé qui avait démissionné. Ils ont trouvé cette performance inacceptable et elle ne répondait pas aux besoins de leur organisation.

Les activités des brise-glace ont consisté en une séance complète au cours de laquelle ils ont présenté leur processus de recrutement dans son intégralité. Comme il s’agissait d’une activité immédiate à laquelle tous les membres du ministère pouvaient participer, elle servait de brise-glace.

Un deuxième exemple de brise-glace d’activité est une approche couramment utilisée pour faire le compte rendu d’événements ou d’activités de travail. Par exemple, une équipe s'est réunie pour faire le point sur un événement de renforcement de l'esprit d'équipe chez les employés, programmé chaque année. Au lieu d'utiliser un brise-glace artificiel, leur brise-glace était une séance de réflexion sur l'événement. Ils ont identifié ce qui s'est bien passé lors de l'événement et ce qui s'est mal passé. Étant donné que chaque membre de l'équipe était présent et avait des opinions, cet exercice a servi de brise-glace. Il existe des variantes de ces trois approches, mais il s’agit essentiellement de vos trois principaux types de brise-glace.

Pourquoi utiliser un brise-glace

Les brise-glace jouent un rôle important dans les événements où la communication et le niveau de confort des participants sont des facteurs importants. Ils vous aident à vous assurer que tous les participants sont des participants égaux.

Ils suppriment les barrières inhérentes et inhérentes aux lieux de travail. Il s'agit notamment de la hiérarchie de l'organisation, de l'organigramme, des intitulés de poste et des différentes entités du département. Vous trouverez ci-dessous les raisons pour lesquelles vous voudrez utiliser un brise-glace.

• Lorsque les participants se connaissent et que vous souhaitez vous réchauffer et que la discussion se déroule bien, un brise-glace est en ordre.
• Lorsque les participants se connaissent et travaillent dans des zones ou des départements différents, un brise-glace brise la glace qui peut se produire entre les silos.
• Lorsque les participants se connaissent, mais qu’ils ont des intitulés de postes et des niveaux différents dans la chaîne de commandement de votre organisation, un brise-glace peut éliminer les obstacles qui pourraient nuire à une communication honnête et confortable.
• Lorsque les participants sont des étrangers, un brise-glace constitue un moyen simple et confortable de présenter le personnel, d’aider les gens à commencer à communiquer et à échanger des idées et, généralement, à réchauffer la salle.

• Lorsque les participants ne se connaissent pas mais partagent une mission, un intérêt ou une idée et ont beaucoup en commun, un brise-glace réchauffe le groupe avant une discussion plus sérieuse sur le sujet. Vous pouvez utiliser un sujet qui permet au groupe de participer à la discussion, mais pas aux problèmes les plus importants.
• Lorsque les participants sont divers: âges, groupes ethniques, organisations à but non lucratif et à but lucratif, titres d'emploi au sein de leurs organisations, et ont des points communs inconnus et des intérêts partagés, un brise-glace est essentiel pour faire parler les gens, générer des éclats de rire et commencer par le niveau initial de chaleur dans la pièce.