Qu'est-ce que Back Pay?

Qu'est-ce que le salaire de retour et comment le récupérez-vous si votre employeur n'a pas payé tous vos salaires? Les arriérés de salaire correspondent à la différence entre ce qu'un employé a été payé et le montant que cette personne aurait dû être payée. Les salaires retenus peuvent être des heures réelles travaillées, des augmentations de salaire, des promotions ou des primes.

Quand les employés sont éligibles pour le salaire de retour

Si un employé est empêché d’accomplir un travail pour une raison quelconque, il peut également être éligible à percevoir des arriérés de salaire. Par exemple, si un employeur congédie illégalement un employé, celui-ci pourrait être redevable de son salaire de retard pour la période pendant laquelle il ou elle n'était pas autorisé à travailler.

Parfois, votre employeur vous versera des arriérés de salaire. Par exemple, si vous passez d'un emploi horaire à un emploi salarié (ou l'inverse), vous pourriez finir par recevoir une rémunération supplémentaire de votre employeur en fonction de votre catégorie d'emploi antérieure.

Cependant, d'autres fois, vous pourriez penser que vous méritez une rémunération que vous n'avez pas encore reçue, et que votre employeur pense que vous ne recevez pas. Dans ces cas, vous devrez peut-être recouvrer vos arriérés, parfois par le biais d'une action en justice.

Réglementation des lois

La Fair Labor Standards Act (LSF), la Davis-Bacon Act et la Service Contract Act (entre autres lois) contiennent des dispositions prévoyant le recouvrement des arriérés de salaire, y compris le salaire minimum non payé et le salaire des heures supplémentaires.

Il peut également exister des lois régissant le paiement des arriérés de salaire dans votre région. Renseignez-vous auprès du Département du travail de votre État.

Comment percevoir le salaire de retour

La LSF propose plusieurs méthodes pour récupérer les salaires minimums et les heures supplémentaires impayés:

• La Division des salaires et des heures ou le Secrétaire du travail peuvent superviser le paiement des arriérés de salaire, parfois par le biais de litiges.
• Le ministre du Travail pourrait engager une action en justice pour les arriérés de salaire et un montant équivalent aux dommages-intérêts liquidés.
• Un employé peut intenter une action en justice contre un employeur pour son arriéré de salaire, ses honoraires d’avocat et ses frais de justice. Dans certains cas, les employés peuvent également demander que les prestations soient incluses dans le montant total à rembourser.
• Le secrétaire au travail peut obtenir une injonction pour empêcher un employeur de violer la LSF. Cette violation peut inclure la retenue illégale du salaire minimum et de la rémunération des heures supplémentaires appropriés.

Un employé ne peut intenter une action en justice en vertu de la LSF si les arriérés de salaire ont été reçus sous la supervision de la Division des salaires et des heures, ou si le Secrétaire du Travail a déjà engagé une action en justice pour recouvrer les salaires.

Il existe un délai de prescription de deux ans pour le recouvrement des arriérés de salaire. Ainsi, un employé qui n'a pas résolu le problème de retenue de salaire dans les deux ans suivant l'incident ne peut pas porter plainte.

Toutefois, dans le cas de violations délibérées, un délai de prescription de trois ans s’applique. Violation volontaire signifie que l'employeur a délibérément ignoré ou s'est montré indifférent aux exigences des politiques et des lois sur le lieu de travail.

Après résiliation abusive

Les arriérés de salaire peuvent également entrer en jeu après un licenciement abusif en tant que montant du salaire et des avantages qu'un employé prétend être dû après avoir été licencié de manière abusive. Les arriérés de salaire sont généralement calculés à compter de la date de résiliation du contrat jusqu'à la date à laquelle une demande a été finalisée ou le jugement rendu.

Par exemple, supposons qu'une entreprise ait congédié un employé le 1er mai 2015. L'employé estimait que la cessation de service n'était pas justifiée et a déposé une réclamation contre l'entreprise. Au cours de l'affaire, il a été révélé que le responsable du demandeur avait un problème personnel avec l'employé et l'avait congédié pour des raisons autres que sa conduite et son comportement. Le tribunal a demandé à l'employeur de réintégrer l'employé et a rendu le jugement le 1er novembre 2018. L'employeur est redevable des arriérés de salaire pendant trois ans et demi.

Tenir un registre

Si possible, conservez une documentation de vos paiements, y compris des copies de vos fiches de paie et de vos feuilles de présence ou un journal de vos heures. Si jamais vous devez réclamer des arriérés de salaire, ces informations vous seront utiles. Il sera plus facile de réclamer rétroactivement un salaire impayé si vous pouvez documenter quand vous avez travaillé et ce qui vous était dû.

Garder une trace de quand et combien sont payés est une bonne idée, peu importe, en vous aidant à détecter les erreurs dans vos chèques de paie.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.