Comment fonctionne l'échelle de paye fédérale?

Quel que soit le niveau de gouvernement - qu’il s’agisse de l’État, local ou fédéral - de nombreux employeurs du secteur public ont des échelles de rémunération, des taux et des notes fixes et définis. Ces échelles établissent une fourchette de salaire prédéterminée, basée sur le niveau de formation et d'expérience d'un employé, et aident les travailleurs à savoir non seulement combien ils peuvent gagner, mais également ce qu'ils doivent faire pour gagner plus. Le système d’échelle de rémunération fédéral américain en particulier donne une idée claire de la façon dont les employés fédéraux peuvent planifier leur carrière et leur potentiel de revenus.

Quels sont les échelons de salaire fédéraux?

Un certain nombre de facteurs déterminent combien d'argent vous pouvez gagner en occupant des emplois au gouvernement fédéral, y compris des carrières dans le domaine de l'application de la loi au gouvernement fédéral. Chaque classe fournit une échelle de salaire pour un niveau d'éducation et d'expérience donné.

Le système de classification de salaire prend également en compte la paie de localité fédérale, qui intègre le coût de la vie local pour déterminer le montant de vos gains en tant que travailleur fédéral.

Les échelons de rémunération sont classés dans les niveaux de l’Annexe générale (GS) et dépendent de divers critères. Par exemple, si vous souhaitez devenir agent des services secrets, vous pouvez être embauché au niveau GS-5 si vous ne possédez qu'un baccalauréat, ou au niveau GS-7 si vous avez une maîtrise.

L'horaire général comporte 15 échelons de salaire, numérotés de 1 à 15. Chaque agence gouvernementale détermine où ses postes autorisés se situent dans ces échelons. Pour les postes fédéraux d'application de la loi et de correction, ces échelons commencent généralement à GS-5.

Quels sont les échelons de salaire fédéraux?

Chaque catégorie de salaire du système de rémunération de l’horaire général fédéral a son propre échelon de traitement. Dans cette plage, il y a des étapes individuelles, basées sur les années de service. Par exemple, si vous êtes embauché au niveau GS-5, vous pouvez vous attendre à une augmentation de salaire chaque année sur une période de 10 ans, à condition que vos évaluations de performance soient favorables.

Comment pouvez-vous commencer avec une note salariale plus élevée?

Surtout dans les emplois fédéraux dans le domaine de l'application de la loi, les notes de salaire fédérales sont en grande partie déterminées par votre niveau d'instruction et votre expérience.

Si vous souhaitez commencer avec une note salariale plus élevée, vous devrez obtenir un diplôme de deuxième cycle, tel qu'une maîtrise en justice pénale ou en criminologie.

Vous pouvez acquérir une expérience précieuse qui peut vous aider à commencer avec un salaire plus élevé en travaillant au niveau local ou régional, en faisant du bénévolat ou en effectuant un stage dans un domaine en rapport avec l'emploi fédéral pour lequel vous postulez.

Par exemple, vous pouvez augmenter votre salaire de départ fédéral en acquérant de l'expérience comme agent de police ou détective avant de devenir agent du FBI.

Comment pouvez-vous passer à un niveau de rémunération plus élevé?

Comme nous en avons discuté, l’éducation et l’expérience sont les facteurs les plus importants du système de classification salariale fédérale américaine. Pour progresser et progresser en classe, vous pouvez progresser dans vos études et augmenter vos connaissances et votre expérience dans des domaines clés tels que les enquêtes criminelles.

Qu'est-ce qui peut affecter ma paie fédérale?

Deux autres facteurs ont une incidence sur le montant d'argent que vous pouvez gagner au cours d'une carrière au sein de la police fédérale. À savoir, où vous travaillez et combien d'heures vous travaillez.

Le gouvernement fédéral prend en compte le coût de la vie pour calculer les salaires et propose des ajustements salariaux basés sur la localisation, appelés rémunération locale. Le gouvernement propose également une indemnité de disponibilité pour l'application de la loi (LEAP) pour compenser les longues heures de travail que vous êtes susceptible de devoir travailler.