Comment fonctionne la paye de séparation involontaire militaire?

À l'instar de tout autre emploi où un employé pourrait être licencié ou licencié pour des raisons indépendantes de sa volonté, tous les membres de l'armée ne sont pas licenciés à leurs conditions. Cela est particulièrement vrai lors des réductions de force ou des diminutions.

Le salaire de base est le même dans toutes les branches de service et est basé sur le rang et la durée de service. Les augmentations de salaire sont accordées en fonction du nombre d'années de service. Les barèmes de rémunération des membres et officiers enrôlés varient en fonction du niveau de responsabilité et du rang.

Donc, si vous êtes involontairement séparé de l'armée, êtes-vous admissible à une indemnité de départ? Dans certaines circonstances, oui. Mais il y a plusieurs critères qui doivent être remplis. Bien entendu, vous devez vérifier votre éligibilité auprès de votre commandant et vous assurer de ne recevoir aucune indemnité de départ.

Comment se qualifier

Les taux de rémunération varient selon les grades des membres inscrits et changent chaque année. Sachez que ceci est considéré comme un revenu imposable et que les impôts sont retenus à un taux d’environ 20%.

Pour être éligible, un militaire doit compter au moins six ans de service actif et moins de 20 ans.

Il existe deux types de rémunération:

• Salaire complet
• Demi-salaire

Voici quels facteurs vous qualifient pour chacun:

• Salaire complet: Le membre doit être séparé de son plein gré, pleinement qualifié pour le maintien de l’effectif et le service qualifié d’honorable. Des exemples seraient une séparation due à une réduction de force, ou une séparation due au dépassement de la haute année de mandat.
• Demi-salaire: Le membre doit être séparé de son plein gré, le service qualifié d'honorable ou de général dans des conditions honorables. Cependant, il existe plusieurs motifs de licenciement qui pourraient entraîner une demi-solde.

Facteurs disqualifiants

Il existe quelques situations qui rendent un militaire inéligible à une demi-indemnité de licenciement.

Si le membre est:

• Séparé du service actif à sa propre demande.
• Séparé du service actif pendant une période initiale d’engagement ou une période initiale de service obligatoire.
• Libéré du service actif pour l’entraînement ou de la Garde nationale à plein temps pour l’entraînement.
• Immédiatement éligible à la cessation de service pour le départ à la retraite ou le salaire forfaitaire en fonction de son service militaire.
• Un adjudant dont la nomination est révoquée et qui choisit ensuite de s'enrôler.
• Séparé à la suite de l'exécution d'une sentence de la cour martiale.
• Être séparé dans des conditions autres qu'honorables.

• Un membre enrôlé séparé pour exécution insatisfaisante ou inconduite.
• Un officier séparé pour un comportement inférieur aux normes ou des actes d'inconduite ou de manquement moral ou professionnel.

Un officier régulier qui a deux fois échoué à se qualifier pour une promotion n'a pas droit à une indemnité de cessation d'emploi s'il est sélectionné et refuse le maintien en service actif pendant une période égale ou supérieure au nombre de services requis pour être éligible à la retraite..

Comprendre les obligations futures envers les militaires

Votre situation est susceptible de varier, alors assurez-vous de bien comprendre à quoi vous êtes admissible avant de signer toute documentation. Une fois que vous avez signé, vous faites votre séparation de la finale militaire.

Et dans certaines circonstances, vous pourriez être tenu de respecter un engagement futur envers la branche du service pour lequel vous vous êtes engagé (e), alors assurez-vous de connaître également vos obligations.