Comment trouver votre employeur idéal

Lorsque vous recherchez un emploi, il est facile de tomber dans le mode de recherche d’un emploi, n’importe quel emploi. Après tout, vous devez gagner votre vie et vous ne pouvez pas imaginer exactement l’employeur de vos rêves, n’est-ce pas?

Il est vrai que vous êtes quelque peu confiné par le marché du travail et les opportunités qu’il offre, mais il est également vrai que vos préférences sont importantes. Idéalement, vous trouverez un emploi que vous voudrez conserver pendant plusieurs années et qui vous mettra sur la voie de choses plus grandes et meilleures après votre départ. Cela signifie que vous devez comprendre ce que vous voulez et ce dont vous avez besoin dans un emploi et un employeur avant de commencer à planifier des entretiens et à pratiquer votre discours d'ascenseur.

Il est également important de vous rappeler que vous ne pouvez pas reconnaître une bonne chose si vous ne savez pas à quoi cela ressemble. Quand il s’agit de trouver votre employeur idéal, vous essayez de déterminer ce qui vous rend plus productif, confortable et heureux. Souhaitez-vous profiter du défi et de l'enthousiasme d'une start-up ou avez-vous besoin de la sécurité et de la stabilité d'un employeur plus établi? Aimez-vous les petits magasins ou les multinationales? Travailler de chez soi est-il la situation idéale pour vous ou préférez-vous parler à vos collègues en face à face?

10 questions à poser pour savoir si un employeur vous convient

Pour savoir ce qui fonctionne pour vous, posez-vous ces questions:

1. Quel type de culture d'entreprise vous convient le mieux?

Certaines personnes aiment avoir des amis au travail, tandis que d'autres préfèrent rester professionnelles. Il en va de même pour l’identité d’entreprise: certains travailleurs aiment avoir l’impression de faire partie d’une équipe, alors que d’autres porteraient plutôt une chemise en cheveux qu’un logo d’entreprise. (Peu importe la décision de participer à une course à trois pattes lors du pique-nique d'entreprise.) Il est important de choisir une organisation ayant une culture d'entreprise correspondant à votre personnalité.

2. Bureaux à aires ouvertes: rêve de collaboration ou cauchemar de productivité?

À moins que vous ne soyez un dirigeant dans un secteur traditionnel comme celui de la finance, il y a peu de chances que vous ayez un bureau avec une porte. Mais il existe divers degrés d’ouverture dans les environnements de travail ouverts. Avez-vous besoin d'au moins un mur ou deux, ou accepteriez-vous de travailler à une longue table avec toute votre équipe? Tout dépend de votre tolérance au bruit et de votre besoin d'espace personnel.

3. Quelle autonomie préférez-vous?

Personne n’aime travailler pour un microgestionnaire, mais à part cela, il existe un large éventail de gestionnaires acceptables. Il s’agit de savoir ce qui vous convient le mieux. Certaines personnes préfèrent beaucoup de direction, tandis que d'autres préfèrent régler elles-mêmes leurs problèmes.

4. Aimez-vous travailler en équipe ou seul?

Les lieux de travail actuels sont en grande partie des environnements de collaboration, mais les entreprises ont des attentes différentes en ce qui concerne la collaboration ou l’indépendance. Cela dépend également beaucoup de votre rôle: un ingénieur peut passer assez de temps à réduire un projet à la baisse, alors qu’un chef de projet devra de toute évidence prendre contact régulièrement pour aligner ses priorités.

5. Aimez-vous le changement ou la stabilité?

Si vous avez voté pour cette dernière option, ne travaillez pas pour une startup, ni pour une entreprise en pleine mutation. Une entreprise en croissance rapide ou connaissant des difficultés financières ou en relations publiques ne constituera pas un environnement stable à court terme.

6. À quel point voulez-vous que les tâches respectent la description de travail initiale?

De toute évidence, vous ne voulez pas commencer un travail seulement pour constater que c’est complètement différent de celui que vous acceptez de prendre, mais les emplois évoluent. C’est une bonne idée de réfléchir sérieusement aux aspects du travail (tels qu’ils sont décrits) qui correspondent le mieux à vos priorités et ceux qui ne le sont pas. De cette manière, vous pourrez être attentif aux signes indiquant que le travail pourrait évoluer dans une direction qui ne vous plaira pas.

7. Combien de temps aimez-vous travailler pour un employeur avant de changer d'emploi?

Selon les données PayScale, Amazon a un mandat médian de deux ans, tout comme SpaceX, Google et une foule d'autres grands employeurs du secteur de la technologie. D'autres entreprises semblent composées de condamnés à perpétuité qui arrivent après l'obtention de leur diplôme et restent pendant des années. Aucune de ces deux situations n’est meilleure en soi, mais l’une pourrait vous convenir mieux.

8. Quels sont les avantages importants pour vous?

L’assurance maladie, les prestations de retraite et les congés payés ne sont que le début de ce qui pourrait vous être offert. Vous pouvez également obtenir (ou négocier) des options d’achat d’actions supplémentaires, le remboursement des frais de scolarité, un horaire flexible et des avantages comme des abonnements gratuits à un gymnase et des laissez-passer pour les musées.

9. Quelle est l'importance du salaire?

Vous devez être rémunéré équitablement pour le travail que vous effectuez, mais au-delà d'un certain point, il se peut que plus d'argent ne soit plus aussi important que d'autres considérations, comme plus de marge de progression, une occasion d'acquérir de nouvelles compétences ou plus de temps libre.

10. Quel genre d’équilibre travail-vie souhaitez-vous?

Les «heures de travail» signifient différentes choses dans différentes entreprises. Certains travailleurs ne craignent pas de recevoir des courriels du patron tard dans la nuit et le week-end; d'autres ont besoin de travail pour avoir un point d'arrêt, de sorte que la vie conserve sa sphère séparée. Au cours de l’entrevue, recherchez des indices sur le type d’équilibre travail-vie que vous pouvez attendre de l’employeur éventuel, puis soyez honnête avec vous-même sur ce dont vous avez vraiment besoin.

Trouver un emploi dans l'entreprise de vos rêves

Une fois que vous savez ce que vous voulez chez votre employeur idéal, il existe des stratégies que vous pouvez utiliser pour vous faire remarquer par la société de vos rêves et pour vous aider à vous faire embaucher par une société qui lui convient. Si vous êtes prêt à commencer, voici comment trouver l'emploi de vos rêves dans les 30 jours, voire moins.