Questions d'entretiens chez Financial Advisor

Lorsque vous postulez à un poste auprès d’une société de financement, votre futur employeur doit s’assurer que vous êtes vraiment prêt à assumer la responsabilité de gérer l’argent de vos clients. Un entretien d'embauche pour un poste de conseiller financier sera astreignant et vous devrez vous présenter au mieux de votre forme en donnant des réponses claires et bien pensées. Ce n’est pas qu’il y ait de bonnes et de mauvaises réponses - les meilleures sont toujours honnêtes -, mais vous devriez prendre le temps de rassembler vos pensées et vos paroles avant l’entretien.

Ces questions comprennent une combinaison de questions d’entrevue comportementale, de questions sur votre connaissance des questions de réglementation et de questions spécifiques à l’emploi conçues pour déterminer vos capacités, vos qualifications, vos compétences et votre potentiel de réussite.

Questions d'entretiens chez Financial Advisor

Certaines questions visent à déterminer votre type de personne, telles que «Pourquoi voulez-vous être un conseiller financier?» Et «Êtes-vous connecté à la communauté?». Votre futur employeur veut s'assurer que vous êtes un bon correspondre à la culture de l'entreprise.

Un groupe de questions liées à votre personnage et à votre approche de votre carrière, telles que «Décrivez une occasion où vous deviez aider quelqu'un à prendre une décision difficile» et «Quels sont vos objectifs de carrière? Où voulez-vous être dans cinq ou dix ans?

Statut de carrière

Certaines questions peuvent varier selon votre situation dans votre carrière. Par exemple, si vous manquez d'expérience en finance, votre interlocuteur pourra vous interroger sur votre expérience dans d'autres domaines exigeant des compétences similaires, telles que les ventes. Si vous êtes un conseiller expérimenté, l'enquêteur posera des questions sur le portefeuille moyen de vos clients, sur les stratégies de placement personnalisées que vous recommanderiez à différents types de clients et sur des questions similaires.

Dans les deux cas, vous devriez développer les informations fournies dans votre CV en discutant de vos études et de votre développement professionnel dans la mesure où elles se rapportent au poste pour lequel vous interviewez. Votre enquêteur devra non seulement savoir quelles licences et qualifications vous avez actuellement, mais également quels plans vous devez acquérir pour obtenir des licences et certifications supplémentaires.

Compétences non techniques / compétences interpersonnelles

Un groupe de questions portera sur votre style professionnel et certaines de vos compétences générales. Votre enquêteur peut vous demander, en particulier si vous êtes à un stade précoce de votre carrière: «Êtes-vous à l'aise de rencontrer des clients en personne et de leur parler au téléphone?» Ou «Parlez-moi de votre capacité à établir des relations avec des clients potentiels. ”

Compétences de conseiller en patrimoine

Certaines questions seront plus pratiques et spécifiques à l’industrie, telles que «Quelles sont vos stratégies de gestion de patrimoine préférées?» Ou «Comment restez-vous au courant des lois et réglementations en matière de fiscalité et d’investissement?». En fonction de la société avec laquelle vous interviewez, peuvent être interrogés sur des domaines de spécialisation: «Quels groupes démographiques spécifiques ciblez-vous?» «Vous spécialisez-vous dans des options d'achat d'actions particulières?» «Parlez-nous de votre expérience en matière de planification financière avant le divorce.»

Compétences en communication / intégrité

La façon dont vous répondez à votre interlocuteur (votre langage corporel, votre ton de voix, votre calme et votre professionnalisme) est tout aussi importante que vos réponses car le comité d'embauche évaluera votre capacité à communiquer en personne avec un client réel. Ils voudront voir si vous pouvez garder votre sang-froid en cas de défi et si vous avez l'intégrité nécessaire pour protéger les informations des clients privés. Dans ce sens, préparez-vous à des questions difficiles, telles que «Si j'étais un client, pourquoi devrais-je travailler avec vous?» Et «Sans compromettre la confidentialité, parlez-moi de votre succès dans la gestion de patrimoine pour vos clients».

“Trick” Questions

La question «Comment atteignez-vous vos objectifs?» Peut sembler être une évaluation de personnage, mais elle est technique. Tout le monde ne peut pas définir et atteindre des objectifs, mais un bon conseiller financier doit le faire. Préparez-vous à décrire votre méthode de manière succincte et claire. Un autre groupe de questions techniques cachées concerne la manière dont vous établissez des relations avec des clients de niveaux d'expérience différents. Préparez-vous à discuter de la manière dont vous répondez à des situations délicates ou à des clients en conflit / en escalade.

Forces / atouts personnels

Une question du type "Si nous vous embauchons, qu'apportez-vous à l'organisation?" Est votre opportunité de parler davantage de vos points forts en tant qu'employé. En fonction du poste auquel vous postulez, cela peut également être votre opportunité de parler de vos idées pour la société, des suggestions que vous proposez ou des changements que vous pourriez essayer de mettre en œuvre. Ces réponses doivent être exprimées de manière consultative, sans porter de jugement. ne risquez pas de paraître critiquer votre employeur potentiel.

Conseils pour réussir l'entrevue

Tout au long de votre entretien, soyez honnête et direct, sans paraître trop confiant ni vous gonfler de quelque façon que ce soit. D'autre part, vous voulez vous présenter sous un bon jour. Si votre interlocuteur vous demande d'expliquer pourquoi un client souhaite travailler avec vous ou ce que vous pouvez apporter à l'organisation si elle est embauchée, ayez une réponse positive et convaincante. N'oubliez pas que si vous êtes embauché, votre employeur gagnera autant par son association avec vous que par le travail que vous obtiendrez.