Questions d'entretiens chez Camp Counsellor

Les conseillers de camp fournissent des conseils, supervisent les activités des campeurs et exécutent de nombreuses autres tâches utiles.

Les camps de vacances recherchent des candidats qui aiment travailler avec les enfants, apprécier les activités de plein air, avoir de solides compétences interpersonnelles et d'excellentes compétences en communication. Assurez-vous de mettre en évidence vos références dans votre CV et vos lettres de motivation, ainsi que lors des entretiens d'embauche.

Bien que certains camps d’été offrent des postes à temps partiel, il existe également des possibilités d’emploi pour les conseillers à plein temps. Il y a aussi d'autres postes à considérer si vous êtes intéressé à passer l'été à travailler dans un camp.

Au cours d'une entrevue pour un poste de conseiller de camp, il se peut que l'on vous pose différents types de questions, car votre intervieweur voudra s'assurer que vous êtes bien adapté au travail et à la culture du camp. Apprenez à vous préparer pour une entrevue et à vous armer pour réussir en consultant la liste suivante de questions spécifiques.

Préparation à l'entretien de votre conseiller de camp

Pour préparer votre entretien, consultez l’offre d'emploi et les autres informations disponibles répertoriant les exigences du poste. Passez également en revue votre CV et soyez prêt à discuter et à mettre en valeur toute expérience démontrant votre capacité à répondre à ces exigences. Cela est particulièrement utile pour les questions d’entrevue comportementale et situationnelle.

Étant donné que de nombreuses personnes interrogées pour des emplois de conseiller de camp sont des étudiants du secondaire et des collèges ayant une expérience de travail limitée, il est parfaitement acceptable d'inclure des expériences pertinentes issues de l'école ou d'autres activités dans vos réponses.

Avant l'entrevue, recherchez le camp pour lequel vous interviewez. Lisez attentivement le site Web du camp et d’autres informations écrites ailleurs en ligne. Ayez une idée de la mission du camp, de la structure du camp, de la population de campeurs avec laquelle vous allez travailler et de la culture du camp.

Types de questions d'entrevue

Les entretiens avec les conseillers de camp peuvent inclure un certain nombre de types de questions. Vous constaterez que bon nombre de questions d'entrevue courantes s'appliquent à tous les postes, par exemple des questions sur vos antécédents professionnels, vos études, vos compétences et vos qualifications. On peut également vous poser des questions sur vous-même, notamment sur votre personnalité et votre style de travail.

Attendez-vous à ce que certaines de vos questions d'entrevue soient comportementales. Les questions d'entrevue comportementale vous demandent d'expliquer comment vous avez géré les expériences passées. Pour une entrevue avec un conseiller de camp, de nombreuses questions sur le comportement porteront sur la manière dont vous avez géré les conflits ou les problèmes qui ont surgi dans le passé avec des groupes similaires d'enfants, de pairs ou de collègues.

On vous posera probablement également des questions sur les entretiens situationnels. Celles-ci s'apparentent à des questions d'entrevue comportementale, en ce qu'elles vous demandent des expériences de travail différentes. Cependant, les questions d'entrevue situationnelle concernent la manière dont vous géreriez un scénario futur lié à votre travail de conseiller. Par exemple, un intervieweur pourrait vous demander comment vous traiteriez une situation difficile avec un campeur.

Les questions spécifiques suivantes, classées par catégorie, vous aideront grandement à vous préparer à la plupart des questions d'entrevue planifiées par les administrateurs du camp.

Questions d'entrevue personnelles

Ces questions sont conçues pour déterminer si vous êtes un bon candidat pour un emploi d’été en tant que conseiller.

• Quelles sont les qualifications qui vous rendent aptes à occuper ce poste?
• Es-tu un joueur d'équipe?
• Préférez-vous travailler seul ou avec d'autres?
• Comment gérez-vous les situations stressantes?
• Que faites-vous lorsque vous ne connaissez pas la réponse à une question?
• Qu'est-ce qui vous a donné envie d'être conseiller de camp?
• Avez-vous assisté au camp comme un enfant? Qu'avez-vous aimé à ce sujet? Qu'est-ce que tu n'aimes pas?

Questions sur le travail avec les enfants

Les employeurs voudront également connaître votre expérience de travail avec les enfants. Si vous n'avez pas d'expérience de travail formelle, mentionnez le babysitting, le bénévolat ou toute autre expérience pertinente avec des enfants.

• Avec quels groupes d'âge as-tu déjà travaillé?
• Qu'aimez-vous dans le travail avec les enfants?
• Quelles sont les trois principales qualités que doit posséder toute personne travaillant avec des enfants pour réussir?
• Quelles sortes d'activités feriez-vous avec un groupe d'enfants âgés de 5 à 6 ans?
• Espérez-vous avoir une carrière auprès d'enfants?

Questions d'entrevue comportementale

Les responsables du recrutement posent des questions d’entrevue sur le comportement afin de découvrir comment vous agiriez dans une situation donnée.

• Expliquez un moment où vous avez eu un conflit avec un ami, un collègue ou un employeur. Qui était impliqué? Quel était le conflit? Quel a été le résultat?
• Parlez-moi d'une fois où vous avez aidé à résoudre un problème particulièrement difficile avec un enfant.
• Donnez un exemple d’une fois où vous avez changé les émotions d’un enfant de la frustration ou de la tristesse au bonheur.
• Parlez-moi d'une fois (au travail ou à l'école) où vous avez agi en tant que leader pour un groupe de personnes. Nommez un type d'activité que vous feriez avec des enfants de ce groupe d'âge.
• Parlez-moi d'un moment où vous mettez les besoins d'un autre (ou d'autres) avant les vôtres. Qui était la personne? Quelle était la situation et comment cela s'est-il passé?

Questions d'entrevue situationnelle

L'intervieweur pose ces types de questions pour déterminer comment vous feriez face aux situations pouvant survenir dans votre travail de conseiller si vous deviez être embauché.

• Que feriez-vous si l'un de vos campeurs refusait de faire une activité avec le reste du groupe?
• Que feriez-vous s'il pleuvait et si vous aviez un groupe de vingt campeurs à divertir?
• Comment géreriez-vous un enfant qui se conduisait mal et ne suivait pas les instructions?
• Que feriez-vous si un parent était en colère contre vous pour la façon dont vous avez géré une situation avec leur enfant?
• Imaginez qu'un de vos campeurs a le mal du pays et souhaite rentrer chez lui. Qu'est-ce que tu ferais?

Questions sur le camp

Prenez le temps d'en apprendre le plus possible sur le camp avant de vous rendre à l'entrevue. Vous serez ainsi à l'aise de répondre aux questions sur les raisons pour lesquelles vous êtes à la hauteur de l'emploi.

• Pourquoi voudriez-vous un bon ajustement pour notre camp?
• Qu'est-ce qui vous a décidé à interviewer pour notre camp plutôt que pour un autre?

Répondez aux questions et concentrez-vous sur des réponses brèves, mais instructives. Expliquez toutes les histoires personnelles et les réalisations pertinentes dont vous êtes fier et qui peuvent vous aider à vous présenter comme un candidat à l'embauche sûr, capable et expérimenté.