Que se passe-t-il lorsqu'un employé horaire devient salarié?

Dans les organisations employant des salariés horaires et à salaire, les employés considèrent le passage d’un poste horaire ou non dispensé à un poste rémunéré ou exonéré comme une promotion. Mais un tel déménagement est-il juste pour un employé?

Plus souvent qu'autrement, la réponse à cette question est: oui. Toutefois, si vous recevez ou recherchez un tel poste, il est important d’analyser les aspects positifs et négatifs éventuels. Ce n’est qu’après réflexion que vous serez en mesure d’examiner la nouvelle offre et de déterminer si c’est le bon choix pour vous.

Le pour et le contre de la transition au salaire

Une chose importante à considérer est que les employés salariés ne sont pas éligibles pour la rémunération des heures supplémentaires telle que définie par la Fair Labor Standards Act (FLSA). Donc, si vous êtes un employé horaire et que vous passez à un poste salarié, il est important de réfléchir à l'impact que cela peut avoir sur votre salaire.

Habituellement, le poste salarié paie suffisamment plus que le poste horaire pour que la perte de temps supplémentaire soit sans conséquence - mais ce n'est parfois pas le cas. De plus, les employés horaires peuvent avoir des avantages, en particulier dans un lieu de travail représenté par un syndicat, que les employés salariés n’ont pas.

Les employés représentés par un syndicat bénéficient souvent d'une protection pour des avantages tels que leur pension, qui font défaut aux employés exemptés.

Alternativement, de nombreux emplois rémunérés présentent des avantages que les employés horaires n’ont pas. Celles-ci incluent des horaires plus flexibles, des rendez-vous chez le médecin et d’autres rendez-vous sans perte de salaire, et la possibilité de travailler à distance.

Ainsi, l’employé horaire doit prendre en compte l’ensemble du programme de rémunération et d’avantages sociaux, y compris les avantages disponibles, avant d’accepter le nouvel emploi. Il y a probablement des avantages et des inconvénients pour chacun.

Différentes attentes des employés horaires et des employés

Les organisations ont des attentes différentes vis-à-vis des salariés. Les employés rémunérés à l'heure sont payés à l'heure pour produire un produit ou effectuer une tâche. Les employés salariés ont des descriptions de travail plus larges qui impliquent des objectifs et des résultats moins mesurables que les objectifs des employés horaires.

L'employé horaire est rémunéré pour chaque heure travaillée avec des heures supplémentaires et parfois même le double du temps les jours fériés. Le salarié est censé travailler les heures nécessaires pour achever le travail, quel que soit le nombre d'heures nécessaires pour atteindre les objectifs.

Certaines différences existent également en raison de la nature du travail. Un employé horaire a terminé son travail lorsqu'il rentre chez lui. En fait, il est illégal pour un employé horaire de travailler 24 heures sur 24 sans rémunération, les employeurs doivent donc l'interdire.

L'employé salarié est censé réfléchir à la tâche en dehors de l'horloge. Si vous êtes salarié, vous devrez peut-être penser à votre travail le soir et le week-end. Les employés salariés ne sont presque jamais à l’horloge et leur rémunération sert à faire le travail.

Une dernière réflexion sur les avantages et les inconvénients

Les gens ne parlent pas souvent des aspects non financiers du passage d'un emploi horaire à un emploi salarié, mais ils sont considérables. Dans le lieu de travail moyen, les employés salariés ou exemptés sont plus respectés que leurs homologues horaires. Ils s'attendent à une certaine estime attachée à un emploi salarié. Les employés sont insultés si on leur demande de passer d'un emploi salarié à un emploi horaire. C'est un coup porté à leur estime et à leur estime de soi.

Les employés salariés bénéficient de plus de liberté et d'autonomie que les employés horaires moyens. Ils reçoivent moins d'instructions et sont habilités à accomplir tout leur travail. Ils vont et viennent selon leurs besoins pour accomplir leur travail. Cela inclut le déjeuner et les pauses à leur guise, assis à un bureau quand ils le souhaitent, marchant et parlant à volonté. Pour la plupart, ce sont les patrons, les superviseurs, les gestionnaires et les cadres supérieurs de leurs organisations.

Ainsi, les employés qui envisagent de passer de l’heure à l’emploi salarié pourraient également vouloir prendre en compte les avantages non monétaires d’un tel changement qui améliorerait leur carrière.

Quand les frontières entre emploi salarié et horaire flou

Dans un environnement de travail participatif et responsabilisant pour les employés, les frontières entre les fonctions salarié et horaire se confondent avec les responsabilités. Cependant, un employé horaire qui passe à un emploi salarié assume le plus souvent la responsabilité du département dans lequel il venait de travailler.

Ou bien, ils assument la nouvelle responsabilité de la gestion de personnes qui sont souvent leurs anciens collègues.

Dans un autre scénario, l'employé horaire accède à un rôle salarié qui nécessite des décisions et des actions autonomes. Une personne qui est habituée à un travail dans lequel la plupart des actions sont prédéfinies par un superviseur peut avoir du mal à assumer la responsabilité de son nouveau rôle - ou à s'en réjouir.

Quel que soit le niveau de confort souhaité, l’employé qui passe d’un poste horaire à un poste salarié passera du temps à s’adapter aux nouvelles attentes. Mais plusieurs milliers d’employés ont réussi la transition.