Qu'est-ce que le harcèlement au travail?

Le harcèlement au travail est un comportement importun d'un chef, d'un collègue, d'un groupe de collègues, d'un fournisseur ou d'un client dont les actions, la communication ou le comportement raillent, rabaissent, rabaissent, dénigrent ou ridiculisent un employé. Les agressions physiques, les menaces et l'intimidation sont des formes graves de harcèlement et d'intimidation.

Le harcèlement peut également inclure des blagues offensantes, des injures, des surnoms offensants, des images pornographiques sur un ordinateur portable et des images ou des objets offensants. Interférer dans la capacité d’un employé à faire son travail est également considéré comme une forme de harcèlement.

Les employés peuvent être victimes de harcèlement quand ils ne sont pas la cible du harceleur en raison de l'environnement de travail négatif susceptible de se développer en raison du harcèlement.

Les détails

Dans toutes ou certaines parties des États-Unis, il est illégal et discriminatoire de rabaisser un autre individu à l’égard d’une classification protégée. En tant que forme de discrimination dans l'emploi, le harcèlement peut violer le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, la loi sur la discrimination dans l'âge liée à l'emploi de 1967 (ADEA) et la loi américaine de 1990 avec les personnes handicapées (ADA).

Les classifications protégées des employés, selon votre état, peuvent inclure:

• Âge
• Course
• Religion
• Origine nationale
• Sexe ou genre
• Identité de genre
• Orientation sexuelle
• Handicap physique ou mental
• Couleur
• Grossesse
• Information génétique
• Poids

Selon la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi, le harcèlement devient illégal lorsque:

• Se lancer avec des actions offensantes et non désirées, une communication ou un comportement devient une condition du maintien de l'emploi, ou
• Le comportement est suffisamment grave et omniprésent pour créer un environnement de travail que toute personne raisonnable trouverait intimidant, hostile ou abusif.

Le harcèlement contre des personnes est également interdit à titre de représailles pour avoir déposé une accusation de discrimination, participé à une enquête de harcèlement ou à une action en justice en vertu de ces lois. L'essentiel est que les employés ont le droit de contester les pratiques d'emploi qui, à leur avis, constituent du harcèlement.

Le fait de rabaisser un employé pour tout aspect de son statut parental, son apparence, son poids, ses habitudes, son accent ou ses croyances peut être considéré comme du harcèlement et peut ajouter à une revendication concernant un environnement de travail hostile.

Les employeurs évitent les accusations de harcèlement lorsqu'ils créent, sur leur lieu de travail, des attentes voulant que tous les employés se traitent avec respect, collégialité, équité, honnêteté et intégrité.

À quel point le harcèlement est-il généralisé?

Il est impossible de savoir avec certitude à quel point divers types de harcèlement sont répandus sur le lieu de travail. Sans aucun doute, beaucoup ne sont pas signalés aux employeurs ou à la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC). D'autres sont traitées de manière adéquate par les employeurs sans que le gouvernement ait à intervenir.

L'EEOC publie chaque année des informations détaillées sur la discrimination en milieu de travail. En 2017, l'EEOC a traité 84 254 accusations et obtenu plus de 125 millions USD pour les victimes de discrimination dans des lieux de travail privés, fédéraux, étatiques et locaux.

Les raisons spécifiques des accusations sont détaillées ci-dessous par ordre décroissant. Certains frais incluent plus d'une raison, de sorte que les pourcentages totalisent plus de 100:

• Représailles: 41 097 (48,8% de toutes les accusations déposées)
• Race: 28.528 (33,9 pour cent)
• Invalidité: 26 838 (31,9%)
• Sexe: 25 605 (30,4%)
• Âge: 18 376 (21,8%)
• Origine nationale: 8 299 (9,8%)
• Religion: 3 436 (4,1%)
• Couleur: 3.240 (3.8 pour cent)
• Loi sur l'égalité de rémunération: 996 (1,2%)
• Loi sur la non-discrimination des informations génétiques: 206 (0,2%)

Prévenir le harcèlement au travail

Dans tous les cas de harcèlement au travail, le comportement d’un employeur doit respecter une certaine norme aux yeux de la loi. Le simple fait de publier une politique contre le harcèlement, bien que positif, ne suffit pas pour prouver qu'un employeur a pris le harcèlement au sérieux.

Les employeurs devraient élaborer des politiques qui définissent clairement les actions, comportements et communications inappropriés. La main-d'œuvre doit être formée et éduquée à l'aide d'exemples et la politique doit être appliquée.

Si du harcèlement est signalé à un supérieur hiérarchique, observé par un supérieur hiérarchique ou commis par un supérieur hiérarchique, la responsabilité de l'employeur est particulièrement engagée si une enquête n'a pas été menée.

Une politique claire en matière de harcèlement donne aux employés les mesures appropriées à prendre lorsqu'ils estiment être victimes de harcèlement. Les entreprises doivent être en mesure de prouver qu'une enquête appropriée a été ouverte et que les coupables reconnus coupables ont été sanctionnés de manière appropriée.