Que faire après une rétrogradation involontaire

Une rétrogradation involontaire est une expérience traumatisante. Que ce soit en raison d’une mauvaise performance au travail ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l’employé, être écrasé dans l’organigramme nécessite un dépoussiérage métaphorique et un effort conscient pour aller de l’avant.

Une rétrogradation involontaire ne doit pas forcément être le premier pas dans une spirale descendante. Cela peut être le début d'un nouveau départ. Vous pourrez y revenir cinq ans plus tard et y voir un tournant décisif vers des niveaux de réussite jamais atteints. Prenez les mesures suivantes pour vous aider à réussir après une rétrogradation involontaire.

Évaluez ce qui s'est passé

Les rétrogradations involontaires ne se produisent pas à l'improviste et il y a rarement une seule raison pour laquelle elles se produisent. Il existe souvent un ensemble de circonstances qui fonctionnent ensemble ou qui se produisent simultanément pour pousser une organisation ou un responsable à rétrograder quelqu'un. Lorsque vous vous retrouvez rétrogradé, vous devez évaluer honnêtement ce qui s'est passé.

Bien que de nombreux facteurs conduisent à une rétrogradation involontaire, ils peuvent généralement être divisés en deux catégories: les facteurs de performance et de situation. Les rétrogradations involontaires liées à la performance sont directement liées à la manière dont l'employé rétrogradé accomplissait son travail. L’employé ne répondait pas aux attentes du responsable, mais celui-ci n’a pas estimé que l’employé était une perte totale pour l’organisation.

Une situation commune dans laquelle les organisations se retrouvent est lorsqu'un employé vedette est promu d'un rôle non superviseur à un rôle superviseur. Si l'employé est un superviseur médiocre, l'équipe perd un interprète de premier ordre et gagne un superviseur sub-sub. Si les organisations reconnaissent et corrigent l'erreur de promouvoir cet excellent employé, elles aident toutes les personnes concernées. Cela peut choquer l'employé habitué au succès, mais il est préférable de le préparer pour un succès continu que de le laisser dans un rôle inapproprié.

Parfois, un employé est suffisamment conscient de lui-même pour rétrograder volontairement.

Les facteurs situationnels sont indépendants de la volonté de l’employé. Peut-être que l'organisation a trop de personnes dans un type de travail, mais elles ont besoin de plus dans un travail de niveau inférieur. Peut-être que l'organisation subit des coupes budgétaires et ne peut tout simplement pas se permettre de garder le même nombre d'employés aux niveaux actuels. Une organisation peut mettre en place un plan de réduction des effectifs qui ramène les gestionnaires moins expérimentés à des postes de contributeurs individuels. Cela se produit dans des organisations privées, des organismes à but non lucratif et à tous les niveaux de gouvernement.

Trouvez les leçons

Une fois que vous connaissez les faits entourant votre rétrogradation, analysez-les pour trouver les leçons que vous pouvez appliquer maintenant et à l'avenir. Ce faisant, vous augmentez les chances de ne pas vous retrouver dans une situation similaire à l’avenir.

Si vous êtes rétrogradé pour des performances, obtenez autant de commentaires que possible sur les raisons pour lesquelles vous n'avez pas passé le test dans votre ancienne position. La tentation est de garder le silence sur l'expérience. Combattez cette envie et ayez le courage de poser des questions inconfortables.

Peut-être que cet emploi était votre emploi de rêve et que vous souhaitez toujours occuper ce rôle. Si vous aspirez à reprendre cet emploi un jour, vous devez modifier votre comportement ou vos compétences et enfin montrer que vous êtes dans un endroit différent sur le plan professionnel. Quelles sont deux ou trois choses que vous pouvez faire différemment maintenant pour vous amener là où vous voulez être dans le futur?

Si vous avez été rétrogradé en raison de facteurs indépendants de votre volonté, recherchez les signes que vous avez peut-être manqués. Quand vous regardez en arrière, il y a peut-être des choses qui sont claires maintenant qui ont été obscurcies alors. Quels signes pouvez-vous rechercher dans le futur qui peuvent indiquer des problèmes à venir? Si votre organisation est constamment mise dans la tourmente par des forces extérieures, il est peut-être temps de trouver un lieu de travail plus stable.

Ajustez votre budget personnel

Les rétrogradations involontaires s'accompagnent généralement de réductions de salaire. Faites les ajustements correspondants à votre budget personnel. Vous ne pouvez pas maintenir le même style de vie avec moins d’argent. Faites les modifications budgétaires nécessaires immédiatement. Ne pas le faire ne fera qu'ajouter à votre stress.

Faire un bon travail

Vous avez subi un revers de carrière. La meilleure chose que vous puissiez faire pour vous-même à ce stade est de faire du bon travail à la position où vous vous trouvez. Montrez que vous êtes toujours un contributeur précieux et que vous pouvez rouler avec les coups. Lorsqu'une opportunité promotionnelle s'ouvre dans le futur, votre gestion réfléchie d'une rétrogradation involontaire et d'une contribution solide par la suite ne peuvent que jouer en votre faveur.

Réévaluez vos objectifs de carrière

À la lumière de votre changement d'emploi, vous devez réévaluer vos objectifs de carrière. Ils sont peut-être les mêmes qu'auparavant, mais vous devez suivre le processus de réflexion pour vous en assurer. Même si vous êtes prêt pour une promotion dans le futur, il se peut que cela ne soit pas dans les cartes pour vous.

Si vous êtes déterminé à gravir les échelons, une rétrogradation involontaire peut n'être qu'un mince plongeon dans une trajectoire ascendante de 30 ans. Mais pour le moment, vous ne savez pas quelle direction cela prendra. Soyez honnête avec vous-même et ne perdez pas courage.