Le test de personnalité Myers-Briggs et votre carrière

L’indicateur de type de personnalité Myers-Briggs est un test de personnalité qui classe les personnes dans l’un des 16 types de personnalité différents. Avec une longue série de questions, le test détermine si vous vous adressez aux quatre domaines principaux suivants: Extroversion ou Introversion, Sens ou Intuition, Penser ou ressentir et Juger ou Percevoir.

Effectuer un test de personnalité Myers-Briggs peut être un outil utile pour vous aider à choisir le type de domaine de carrière et / ou de milieu de travail qui vous conviendrait le mieux. Un employeur potentiel peut également vous demander de remplir ce test de personnalité ou un test de personnalité similaire dans le cadre du processus de candidature à un poste.

Définir les types de personnalité

Voici comment comprendre les quatre catégories du test de Myers-Briggs:

• Extraversion (E) ou Introversion (I):Il s’agit de la façon dont vous obtenez votre énergie - vous tournez-vous vers l’intérieur ou le dehors pour trouver des sources d’énergie? (Voir huit conseils de carrière pour les introvertis.)
• Sens (S) ou Intuition (N):Le thème vers lequel vous vous dirigez révèle votre perception et votre absorption des informations. Les personnes qui obtiennent un résultat «S» ont davantage tendance à utiliser l'expérience passée et le bon sens pour évaluer des situations, tandis que l'attention portée à l'intuition donne facilement une vue d'ensemble et des tendances.
• Pensée (T) ou sentiment (F):Avec ce trait de personnalité, votre style de prise de décision est révélé. Les penseurs sont guidés par la logique et le bon sens, les sentinelles pouvant s’appuyer sur des valeurs et, bien, des sentiments. Pour les types de sentiments, le processus de prise de décision peut être guidé par la manière dont une décision affecterait les autres.

• Jugement (J) ou Perception (P):Cette dernière lettre du type de personnalité révèle votre préférence pour votre mode de vie ou comment vous aimez vivre votre vie. Les types de jugement sont organisés et confortables à l’intérieur de règles et de cadres. Vous pouvez compter sur quelqu'un de ce type pour avoir un plan quinquennal. Les types de perception ont plus tendance à préférer un environnement flexible et à élaborer et adapter des plans au besoin.

Les questions du test révèlent si vous êtes un ISTP (c'est-à-dire Introversion, Sens, Pensée, Perception), un ENFJ (Extroversion, Intuition, Sentiment, Jugement) ou l'une des autres options. Il y a 16 résultats possibles.

Que peuvent vous dire les résultats à propos de votre carrière?

Le test de Myers-Briggs est souvent utilisé dans l’orientation professionnelle. Les employeurs peuvent également donner le test aux employés ou aux candidats à un poste afin d’évaluer les points forts de chacun. Mais comment savoir si vous êtes un ENTP ou un ISJF vous aide dans votre carrière?

Gardez à l'esprit qu'il n'y a pas de réponse correcte ou incorrecte aux questions posées par le test.

À travers une série de questions, Myers-Briggs tente de vous placer dans des catégories différentes: êtes-vous un extraverti ou un introverti? Plus susceptibles de prendre des décisions fondées sur des preuves, ou d'aller avec votre instinct?

Avoir une idée de vos caractéristiques peut vous aider, ainsi que potentiellement les employeurs qui administrent l'examen, à comprendre vos forces et vos faiblesses et à prédire comment vous vous comporterez dans un environnement de travail. Vous trouverez peut-être utile de réfléchir à vos résultats en termes de compétences et de traits de personnalité requis pour une carrière bien définie. Par exemple, si vous êtes un ENFP (un extraverti qui préfère la spontanéité et la flexibilité à la planification et à l'organisation), peut-être une carrière en comptabilité - où les réponses sont très concrètes, les décisions sont basées sur des faits, et les horaires sont critiques - n'est pas la meilleure solution.

Dans de nombreuses entreprises, ce test est également utilisé pour voir comment les candidats s’intégreraient à la culture de l’entreprise. Par exemple, les agences immobilières peuvent préférer des employés extravertis et des pom-pom girls, alors que les cabinets comptables ont besoin d'un personnel introverti capable de rester concentré et productif tout en travaillant de manière indépendante. Les grandes entreprises peuvent rechercher un équilibre entre différentes personnalités pour différents services, en fonction de la culture de leur lieu de travail et des exigences de la production.

Lorsque vous examinez vos résultats, gardez à l’esprit que ce test n’est qu’une mesure et que la plupart des gens ne rentrent pas parfaitement dans les catégories binaires. Une personne, par exemple, peut avoir un plan quinquennal pour le travail, mais voler à la dérobée dans sa vie personnelle.

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