Évitez ces erreurs de candidature

01 Ne pas suivre les instructions sur le formulaire d'affichage ou de candidature

Les professionnels des ressources humaines et les avocats passent des heures à créer et à réviser des formulaires de demande. Si vous laissez les champs en blanc, le responsable du recrutement ne dispose que de moins d'informations sur vous que sur les autres candidats.

Tout comme si vous négligiez les instructions du formulaire de demande, laisser les champs vierges indique un manque d’attention aux détails. Le fait de lancer des candidatures incomplètes est un moyen simple pour un responsable du recrutement de réduire le nombre de candidatures à prendre en compte.

03 Retard dans l'application tardive

Il n’ya aucune excuse légitime pour remettre une demande en retard. Même si vous découvrez l’offre d’emploi jusqu’à deux heures avant sa fermeture, vous devez faire en sorte que votre candidature soit envoyée à temps. Les gestionnaires d'embauche disposent de très peu d'informations pour fonder leurs décisions. Si la seule chose que vous avez transformée en cette personne est en retard, cela augure mal.

Si un responsable recruteur dispose déjà d’un nombre important de candidats à la date de clôture, il peut rejeter toutes les candidatures reçues après la date limite. Les responsables du recrutement ne peuvent pas rejeter une candidature en retard simplement pour le retard sans faire de même pour toutes les candidatures en retard. Tant qu’ils le font avec toutes les demandes tardives, ils sont justifiés de le faire.

04 Erreurs d'orthographe et de grammaire

Les fautes d'orthographe et de grammaire semblent peu professionnelles dans les candidatures. Si vous savez que vous êtes un mauvais orthographe ou un bon éditeur, demandez à quelqu'un de relire votre demande ou, à tout le moins, de l'exécuter à l'aide de la fonction de vérification orthographique d'un programme de traitement de texte. Une ou deux erreurs ne feront probablement pas passer votre application à la poubelle, mais plusieurs le seront.

Assurez-vous de connaître les mots mal orthographiés dans les candidatures au gouvernement. Une demande d'emploi est un document trop important pour ne pas être sûr qu'il n'y a pas d'erreur.

05 Expliquez toute lacune en matière d'emploi dans votre demande d'emploi

Les lacunes en matière d’emploi ne sont pas toujours une mauvaise chose, mais elles soulèvent un drapeau rouge pour le recrutement de gestionnaires. S'ils ne sont pas expliqués, les gestionnaires d'embauche assumeront le pire.

Lorsque vous avez un manque d’emploi, assurez-vous d’expliquer ce qui s’est passé. Ne laissez pas un responsable du recrutement présumer que vous avez été licencié pour un motif valable alors que vous étiez parti pour prendre soin d’un parent malade ou d’un nouveau-né.

Si vous êtes parti en mauvais termes, dites-le. Il est préférable qu'un employeur potentiel découvre cette information de votre part dès le départ lors d'une vérification des références avec un superviseur précédent.

Il se peut que vous ne disposiez que d'une petite case dans l'application pour saisir votre explication. Soyez donc prudent dans la façon dont vous écrivez votre raison. Si de l'espace est disponible et qu'il convient à la situation, expliquez ce que vous avez appris de cette expérience.

06 ne comprenant pas toutes les pièces jointes requises

Lorsqu'une offre d'emploi nécessite plus qu'un formulaire de candidature dûment rempli, l'organisation vous indique qu'elle utilisera ces matériaux supplémentaires pour prendre la décision d'embauche.

Si vous omettez ces documents, le responsable du recrutement ne dispose pas des informations nécessaires pour vous comparer aux autres candidats. Par conséquent, le gestionnaire d'embauche jettera les applications qui n'incluent pas toutes les pièces jointes requises.

07 Défaut d'adapter le matériel d'application à chaque travail

Lorsque vous postulez pour un emploi, vous voulez montrer au responsable du recrutement que vous êtes le candidat idéal. Pour ce faire, la meilleure solution consiste à adapter vos qualifications aux connaissances, aux compétences et aux capacités énumérées dans l’offre d’emploi.

Si cela est exact ou inexact, si vous omettez de le faire, cela montre au responsable du recrutement que vous ne vous souciez pas suffisamment de faire en sorte que le travail prenne le temps nécessaire pour bien réfléchir à ce que le travail implique et comment montrer que vous pouvez le faire.

Les gestionnaires expérimentés peuvent repérer la lettre de motivation de base d’une personne. Si vous ne prenez pas le temps d’écrire une nouvelle lettre de motivation ou du moins de modifier votre lettre par défaut, pourquoi un responsable du recrutement devrait-il prendre le temps de lire ce que vous envoyez pour tous les autres emplois?

08 Postuler à un emploi pour lequel vous êtes manifestement surqualifié

Les gestionnaires d'embauche veulent des nouveaux employés qui conviennent bien au poste et le resteront pendant un laps de temps raisonnable.

Quelqu'un possédant un doctorat et 20 ans d’expérience dans la recherche universitaire qui postule à un poste de technicien administratif peut évidemment exécuter les tâches requises pour le poste; Cependant, cette personne est presque certainement une mauvaise embauche.

Un tel individu est surqualifié pour le poste. Cette personne trouverait le poste ennuyeux et commencerait à chercher du travail peu après son arrivée à bord.

Demander un poste loin sous vos références semble suspect. Les responsables du recrutement se demandent ce qui ne va pas dans les emplois précédents qui vous poussent à rechercher un emploi qui semble inférieur à vos capacités.

09 Postuler à un emploi pour lequel vous êtes manifestement non qualifié

Ne postulez pas pour être astronaute si le dernier cours de mathématiques que vous avez suivi était Algèbre II. Postuler à un emploi pour lequel vous n’êtes manifestement pas qualifié pour perdre votre temps et celui de votre employeur.

Si vous faites cela régulièrement, vous développerez la réputation de prendre des photos déchaînées dans le noir avec vos candidatures. Ainsi, lorsque des candidats vous demanderont un poste pour lequel vous êtes qualifié, ils seront moins susceptibles de vous prendre au sérieux.

10 Laissant le lecteur confus

Lorsque les responsables du recrutement examinent le matériel de candidature, ils souhaitent avoir une image claire et concise de ce que chaque candidat apportera au poste.

Utiliser trop de gros mots ennuie les lecteurs et les incite à vouloir s'arrêter à mi-chemin. Soyez aussi bref que possible tout en donnant une explication détaillée de vos antécédents professionnels et en expliquant pourquoi vous seriez bon pour le poste.

Assurez-vous que les dates de fin et de début de chaque travail sont exactes. Une erreur typographique sur un an va confondre les lecteurs. Il pourrait sembler que vous ayez un écart inexpliqué dans l'emploi ou que vous ayez occupé deux emplois en même temps, alors que ce n'était pas le cas.