Recevez-vous un supplément pour travailler en vacances?

Les employés demandent souvent s'ils doivent travailler pendant les vacances, s'ils seront rémunérés en plus pour devoir travailler un jour férié et, s'ils doivent travailler, quelle est la rémunération des heures supplémentaires auxquelles ils ont droit.

En ce qui concerne les questions relatives à l'obligation de travailler un jour férié ou payé, il n'y a pas de réponse qui couvre tous les travailleurs. Certains employés auront des congés (rémunérés ou non rémunérés), d'autres devront travailler avec un salaire normal et certains employés pourraient être rémunérés en plus pour leur travail.

Travailler en vacances

Que vous deviez travailler un jour férié ou non dépend de la personne pour laquelle vous travaillez, que vous soyez couvert par un contrat syndical et par la politique de l'entreprise en matière de vacances.

Si vous travaillez pour le gouvernement fédéral, vous aurez dix jours de congés payés chaque année, dont le jour du Nouvel An, l'anniversaire de Martin Luther King, Jr., l'anniversaire de Washington (également connu sous le nom de President's Day), le Memorial Day, le Jour de l'Indépendance (4 juillet).), La fête du Travail, la fête de Christophe Colomb, la fête des anciens combattants, le jour de Thanksgiving et le jour de Noël.

De nombreux employeurs privés suivent le même calendrier de vacances et prévoient également des jours de congé ou des pécules de vacances pour leurs vacances. D'autres n'offrent que quelques-unes de ces vacances ou n'offrent une indemnité de vacances que pour certaines de ces vacances.

Les employés à temps plein qui prennent des vacances au travail ont légalement droit à un jour férié «au lieu de» quand un jour férié tombe un jour chômé, tel qu'un samedi ou un dimanche. Selon l’employeur, les jours fériés sont reconnus le jour de travail le plus proche, avant ou après le jour de congé, comme le vendredi ou le lundi.

Toutefois, les entreprises ne sont pas tenues de vous accorder des vacances ou de vous payer des vacances. La Fair Labor Standards Act (FLSA) n'exige pas de paiement pour les heures non travaillées, telles que les vacances ou les vacances. Ces avantages constituent généralement un arrangement entre un employeur et un employé ou son représentant, c’est-à-dire un syndicat ou un autre agent de négociation collective.

Qu'est-ce que le pécule de vacances?

Le pécule de vacances est versé pour les jours fériés, comme le jour de Noël, ou pour les autres heures travaillées à la fermeture d’une entreprise ou lorsque l’employé est autorisé à prendre un congé.

Les employeurs ne sont pas tenus de payer un supplément (dépassant votre taux normal) pour travailler un jour férié, sauf si vous avez un contrat prévoyant une indemnité de congé. Les entreprises ne sont pas obligées non plus de vous accorder des vacances.

En général, si vous êtes salarié, vous ne recevrez pas de salaire supplémentaire ni d'heures supplémentaires pour travailler un jour férié. Les employés occupant des postes dans le commerce de détail et l'hôtellerie-restauration ne bénéficient souvent pas d'un taux de congés spécial, car les quarts de vacances et de week-end font partie de leurs heures normales de travail.

Certains employeurs offrent des congés ou paient un supplément pour travailler un jour férié; Cependant, aucune loi fédérale ou étatique n'oblige les entreprises à vous dédommager pour vos vacances ou à vous payer un supplément (au-delà de votre taux horaire normal) pour vos vacances. La seule exception est si vous avez un contrat stipulant le pécule de vacances.

Les entreprises privées ont une marge de manœuvre considérable dans les avantages qu'elles procurent et peuvent offrir des incitations financières aux travailleurs qui choisiront de travailler en vacances. Les entrepreneurs indépendants et les travailleurs indépendants ont la capacité de négocier leurs propres avantages et peuvent stipuler des taux spéciaux pour le travail effectué en vacances avec les entreprises qui emploient leurs services.

Employés admissibles au pécule de vacances

Cependant, de nombreux travailleurs sont admissibles à une indemnité de congé spécial. Si vous êtes couvert par une convention collective, occupez un poste dans la fonction publique ou travaillez pour un employeur qui fournit des heures supplémentaires pour travailler un jour férié, vous pouvez peut-être prétendre à une indemnité de congé.

Dans certains cas où la loi Davis-Bacon et les lois connexes sont applicables, les employeurs sont tenus de verser à certains travailleurs une indemnité de congé en fonction de leur classification et de leur contrat. De même, les contrats gouvernementaux tels que le contrat de service McNamara O’Hara (SCA) exigent une indemnité de vacances et des avantages sociaux lorsque les contrats dépassent 2 500 dollars.

Heures supplémentaires et pécule de vacances

Si vous travailliez des heures supplémentaires en travaillant pendant les vacances et si vous aviez droit à une rémunération pour les heures supplémentaires, vous seriez rémunéré au taux des heures supplémentaires. Vous devriez discuter de la paie de vacances avec votre superviseur ou votre représentant des ressources humaines lorsque vous commencez un travail où les périodes de vacances devraient être couvertes par votre poste.

Calendrier de vacances

Le moment auquel les vacances sont observées sur le lieu de travail varie. Lorsqu'un jour férié tombe un week-end, les jours fériés tombant le dimanche sont observés le lundi, alors que ceux qui tombent le samedi sont généralement observés le vendredi précédent.

Horaires de travail de vacances

Les entreprises publient généralement une liste des jours fériés qu'elles observent au début de chaque année. Renseignez-vous auprès de votre responsable ou de votre service des ressources humaines pour connaître le calendrier des vacances à venir pour l'année en cours ou pour les années à venir.

Questions sur votre emploi du temps ou votre salaire

Si vous avez des questions sur votre horaire de travail ou votre pécule de vacances, ou si vous souhaitez demander un congé au travail, adressez-vous à votre responsable ou au service des ressources humaines dès que possible.Plus vous en avisez votre employeur, plus il devra faire preuve de souplesse pour répondre à votre demande.