Directives pour les mineurs qui travaillent

Quelle est la jeunesse est trop jeune pour un emploi à temps partiel? À quelles heures les mineurs sont-ils autorisés à travailler? Cela dépend en grande partie de l'adolescent en question, des sentiments de ses parents à l'égard des adolescents qui ont un emploi, ainsi que de leurs obligations scolaires et parascolaires. Cependant, même l'adolescent le plus responsable, avec des parents consentants et suffisamment de temps libre pour consacrer un travail à temps partiel, se heurtera à une limitation de son emploi: la Fair Labor Standards Act (FLSA). Cette loi régit les jours, les heures et les horaires de travail des employés de 14, 15, 16 et 17 ans.

Les adolescents sont légalement autorisés à travailler

La LSF impose des restrictions à l'emploi des travailleurs mineurs (travailleurs de moins de 18 ans), en fonction de leur âge, de la période de l'année, du jour de la semaine, etc.

La LSF fixe l'âge minimum d'activité à 14 ans pour les emplois non agricoles. Les travailleurs âgés de 14 à 18 ans ne peuvent pas occuper des emplois jugés dangereux par le secrétaire du Travail. Celles-ci comprennent l'exploitation minière, l'excavation, la fabrication d'explosifs et l'utilisation de certains équipements à moteur. Les mineurs peuvent parfois travailler sur des sites de travail dans des industries dangereuses, mais seulement dans des tâches limitées qui ont été déclarées sûres.

Les lois du travail des États diffèrent souvent des lois fédérales. Lorsqu'ils le font, la loi «plus protectrice du mineur» s'applique. Par exemple, si votre état indique que les travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent travailler dans aucune industrie dangereuse (même si la tâche a été déclarée sans danger), c'est la règle que vous devez suivre. Vérifiez les lois du travail de votre état pour plus d'informations.

Heures où les adolescents sont légalement autorisés à travailler

Il existe également des restrictions à l'emploi qui ne concernent que les mineurs d'un certain âge.

Moins de 14 ans:

Les enfants de moins de 14 ans ne peuvent occuper des emplois non agricoles que s'ils sont employés par leurs parents dans une industrie non dangereuse.

14-15 ans:

Les enfants âgés de 14 à 15 ans ne peuvent travailler que pendant des heures lorsqu'ils ne sont pas à l'école. Il existe également des règles sur le nombre d'heures de travail par jour. Ils peuvent travailler jusqu'à 3 heures par jour pendant une journée d'école et 18 heures au total pendant une semaine scolaire.

Ils peuvent travailler jusqu'à 8 heures en dehors des heures de classe et 40 heures au total en dehors de la semaine scolaire.

Une exception à cette règle est qu’ils peuvent travailler des heures supplémentaires s’ils travaillent pour un programme d’exploration de carrière parrainé par l’État ou un programme d’étude-travail par l’intermédiaire du ministère du Travail.

Enfin, il existe des limites quant au nombre d’heures de la journée où ils peuvent travailler. En règle générale, ils ne peuvent travailler que de 7h00 à 19h00. Cependant, du 1 er juin à la fête du Travail, ils peuvent travailler entre 7 h et 21 h.

16-17 ans:

Il n'y a pas de limite au nombre d'heures travaillées par une personne de 16 ou 17 ans. Toutefois, si vous avez moins de 18 ans, vous ne pouvez pas occuper un emploi que le Département du travail juge dangereux, comme indiqué ci-dessus.

18 ans et plus:

Il n'y a pas de limite au nombre d'heures travaillées si vous avez 18 ans ou plus.

Exceptions aux restrictions

De manière générale, les restrictions du travail en fonction de l'âge ne s'appliquent pas aux travailleurs mineurs employés par leurs parents ou leurs tuteurs. L'exception à l'exception? Les industries dangereuses énumérées ci-dessus.

Les employés de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler dans les mines ou la fabrication, par exemple, même s'ils seraient employés par leur famille.

Salaires adolescents

En règle générale, les adolescents qui travaillent devraient toucher au moins le salaire minimum fédéral de 7,25 $. Les travailleurs de moins de 20 ans peuvent toucher un salaire minimum pour les jeunes (ou salaire minimum légal) de 4,25 $ pour les 90 premiers jours civils consécutifs; ce minimum pour les jeunes s'applique à tous les emplois occupés par l'adolescent, pas seulement à son premier emploi. Si un travailleur de moins de 20 ans change d’emploi, son nouvel employeur peut lui payer le taux le plus bas pendant les 90 premiers jours de son nouvel emploi.

De nombreux États et certaines villes ont fixé des salaires minimaux supérieurs au minimum prescrit par le gouvernement fédéral, mais ceux-ci ne s'appliquent pas nécessairement aux travailleurs les plus jeunes. Récemment, quelques États ont proposé des exceptions au salaire minimum pour les adolescents, en partie en réponse à ces augmentations de salaire minimum.

"Je ne pense pas que les électeurs aient approuvé une augmentation de l'idée d'un premier emploi pour les lycéens", a déclaré le sénateur de l'état du Nebraska, Laura Ebke, à l'International Business Times. "Cela concerne davantage les travailleurs pauvres, ceux qui ne peuvent pas joindre les deux bouts."

Que vous soyez d’accord ou non, il est dans votre intérêt de vous familiariser avec les lois fédérales et régionales applicables aux jeunes travailleurs de votre région avant de postuler à un emploi ou de permettre à votre adolescent de le faire. Dans la plupart des cas, les employeurs devront se conformer aux lois fédérales et nationales.