Comment comparer les ensembles d'avantages sociaux

Les programmes d'avantages sociaux pour les employeurs sont souvent négligés par les chercheurs d'emploi. Une fois que vous avez trouvé l'emploi de vos rêves ou le salaire de vos rêves, les questions s'arrêtent là.

Mais que se passe-t-il si vous envisagez plus d’une offre d’emploi ou si vous décidez de quitter votre emploi actuel pour un déménagement latéral? Dans ces cas, les avantages de l’employeur peuvent avoir une incidence importante sur votre décision.

Quels sont les avantages offerts?

Les ensembles d'avantages sociaux, notamment l'assurance maladie, les régimes de retraite, les vacances et les congés de maladie, ainsi que les assurances vie et invalidité, peuvent représenter jusqu'à 30% de votre rémunération.

Comment comparer les ensembles d'avantages sociaux

Des avantages importants peuvent contribuer à augmenter la satisfaction professionnelle et vous permettent de gagner ou d'économiser plus d'argent au fil du temps. Voici ce à quoi faire attention lorsque l'on compare les avantages de l'employeur.

Régime de retraite

Il existe différents types de régimes de retraite et les entreprises peuvent proposer une combinaison de plusieurs programmes. Vous pouvez commencer à les évaluer en définissant vos termes.

Certaines sociétés offrent ce qu’on appelle des régimes à prestations définies, que la plupart des gens appellent des pensions traditionnelles. Les employeurs offrant des régimes à prestations définies versent des cotisations régulières au régime, qui garantit un certain revenu mensuel à l’employé à la retraite.

L’autre option courante est un régime à cotisations définies, qui comprend des régimes tels que le 401 (k). Dans ce type de plan, les employés cotisent régulièrement au compte par le biais de leurs chèques de paie avant impôts. L'argent est investi et peut augmenter avec le temps, mais il n'y a pas de rendement garanti, et l'employé gère à la fois le placement et les distributions.

Les petites entreprises peuvent plutôt offrir uncompte de retraite individuel (IRA), SEP IRA ou SIMPLE IRA. Celles-ci fonctionnent comme un 401 (k), mais peuvent avoir des limites de contribution différentes. Des IRA Roth peuvent également être proposés, dans lesquels vous mettez des dollars après impôt, mais l'argent n'est plus imposé lorsque l'argent est retiré à la retraite.

Employeur proposant un régime à cotisations définies ou un IRA, il peut également verser des cotisations égales, ce qui constitue un avantage supplémentaire. Certains employeurs égaleront 50% du montant que vous avez mis dans votre compte, jusqu'à 6% de votre revenu. Le régime peut également être acquis, ce qui signifie que le montant des prestations que vous recevez s'accumule avec le temps.

Assurance santé

Si vous envisagez un emploi à temps plein dans une entreprise de taille moyenne ou grande, l'assurance maladie fera probablement partie des avantages qui vous sont proposés. Selon le Bureau of Labor Statistics, 84% des employés à temps plein d’entreprises américaines comptant plus de 100 travailleurs bénéficient d’une assurance maladie.

L'employeur moyen paie environ 6 025 dollars pour la couverture individuelle, et l'employé a cotisé environ 1 081 dollars en 2014. Les employeurs paient en moyenne 16 834 dollars pour la couverture familiale, les travailleurs contribuant environ 4 823 dollars par an, selon la Kaiser Family Foundation. Des chiffres comme ceux-ci expliquent pourquoi la couverture santé des employeurs est si précieuse. Si vous avez une option, recherchez la couverture dont vous avez besoin, vérifiez si votre médecin est connecté au réseau et comparez le coût de chaque plan en termes de retenues mensuelles sur votre chèque de paie, ainsi que de franchises, de co-paiements et d'ordonnances.

Couverture dentaire et vision

Environ 60% des Américains ont toujours une couverture dentaire au travail, et à peu près le même nombre d’entre eux ont une assurance maladie privée qui inclut la vision. Les couvertures dentaire et visuelle ne vont probablement pas influencer votre choix d’emploi, mais si vous envisagez deux offres, vérifiez si vos prestataires sont connectés au réseau et combien vous paierez en primes annuelles, en copays et en franchises.

Assurance-vie

Près des deux tiers des employés à temps plein se voient proposer une assurance vie par le travail, ce qui en fait l’un des avantages les plus populaires. Environ 97% des personnes bénéficient des prestations d’assurance vie de la société. C’est peu coûteux, et souvent disponible sans tests physiques, et vous rapporte généralement au moins un an de salaire si quelque chose vous arrivait. Déterminez si l'entreprise paie pour la couverture et combien, et si vous pouvez, en tant qu'employé, souscrire une couverture supplémentaire à un tarif réduit.

Invalidité

Les entreprises de plus de 100 employés offriront probablement une sorte de prestation d'assurance invalidité. Mais il s’agit en grande partie d’une invalidité de courte durée, qui couvre un pourcentage de votre salaire si vous êtes au chômage pendant une période allant au-delà de vos vacances ou de votre congé de maladie. L'option la moins courante est l'invalidité de longue durée, proposée par moins de la moitié des employeurs américains selon LIMRA. Comme environ un employé sur cinq manquera son travail en raison d'une invalidité, une assurance couvrant des mois ou des années de travail perdu si vous tombez malade ou si vous vous blessez en dehors du travail constitue un avantage précieux.

Temps de vacances

Les vacances ne sont pas garanties aux États-Unis, mais nous avons en moyenne 13 jours de congés payés par an. Une offre qui inclut plus que cela peut être utile de considérer si le temps libre est important pour vous. N'oubliez pas de vérifier si les jours de congé de maladie et les jours fériés sont compris dans les vacances. Certaines entreprises offrent maintenant des journées de congés payés qui peuvent sembler très généreuses en surface. Rappelez-vous que la prise de force peut inclure toutes les vacances, les congés personnels, les congés de maladie et les vacances.

Garderie

Que vous ayez des enfants maintenant ou non, une garderie sur site ou parrainée par une entreprise est un avantage précieux. Étude après étude, il a été démontré que les services de garde augmentaient le taux de rétention des employés, la productivité et les références, et que la disponibilité de services de garde sur site influait grandement sur les employés potentiels. Lorsque vous envisagez un emploi dans une entreprise offrant des services de garde, vous pouvez demander à visiter le service de garde.

L'équilibre travail-vie

La qualité de vie est plus difficile à quantifier et il peut être difficile d'obtenir une image claire d'un employeur potentiel. Outre les avantages énumérés ci-dessus, vous pouvez en savoir plus sur les heures que vous êtes censé consacrer chaque semaine. N'oubliez pas que votre temps a une valeur. Si votre semaine de travail est de 40 heures, vous gagnez plus par heure que si vous passez 80 heures. Si une entreprise offre une flexibilité d'horaire aux employés qui travaillent fort, le travail pourrait valoir plus qu'un autre offrant quelques milliers de dollars de salaire en plus.

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