Comment gérer une rétrogradation au travail

Les emplois peuvent être rétrogradés pour plusieurs raisons. Par exemple, les employés peuvent être rétrogradés afin d’éliminer les doubles emplois après une fusion, de réorganiser ou de rationaliser une organisation ou d’avoir des résultats médiocres. Dans tous les cas, il existe un sentiment de perte et une menace pour l'estime de soi.

Obtenir de l'aide

Être rétrogradé est douloureux - vous pouvez vous sentir rejeté, non désiré et non apprécié. Vous devrez peut-être demander l'aide d'amis, de membres de votre famille et / ou de conseillers externes au lieu de travail pour partager et exprimer vos sentiments. Comme pour toute perte, il faudra un certain temps pour surmonter ces émotions avant de mettre en place une stratégie pour faire avancer votre carrière.

Devriez-vous chercher un autre emploi?

Vous devrez peut-être décider de rester chez votre employeur actuel ou de trouver un autre emploi. Ce peut être une bonne idée de ne pas prendre une décision hâtive. Vous n'avez rien à perdre en prenant le temps de voir si le nouvel emploi marchera ou si vous devez passer à autre chose.

Dans les deux cas, il sera essentiel d’enregistrer de solides performances dans votre nouveau rôle. Consacrez le temps et l'énergie nécessaires pour maîtriser le nouvel emploi, reconstruisez votre relation avec votre responsable, si nécessaire, et développez une relation positive avec tous les nouveaux superviseurs.

Si vous envisagez de rester chez votre employeur actuel, vous devrez faire preuve de votre engagement et dissiper les inquiétudes de vos supérieurs quant à votre attitude.

Si vous décidez de chercher un emploi à l'extérieur, vous serez mieux placé pour recevoir une recommandation positive de vos nouveaux superviseurs si votre performance est supérieure à la moyenne et si vous gérez la rétrogradation avec grâce.

Quand vous décidez de passer à autre chose

Voici ce qu'il faut faire si vous décidez que rester ne va pas marcher et qu'il vous faut trouver un autre emploi:

Ne quitte pas. Ne démissionnez pas de votre travail. Si vous le faites, vous pourriez ne pas être éligible au chômage. Voici des informations sur l'admissibilité au chômage lorsque vous cessez de fumer. Il est plus facile de trouver un emploi lorsque vous avez un emploi, alors gardez cela à l'esprit également. Planifiez stratégiquement votre départ, donc c'est à vos conditions.

Faites attention. Gardez votre recherche d'emploi confidentielle et ne mentionnez pas votre recherche d'emploi à qui que ce soit au travail, en particulier votre patron. Vous ne voulez pas vous faire virer à cause de vos activités de recherche d'emploi.

Initier des activités de réseautage avec des professionnels de votre domaine par le biais d'organisations professionnelles. Assistez à des réunions et à des conférences et faites du bénévolat au sein de comités pour améliorer votre profil Voici comment utiliser le réseautage professionnel pour vous aider dans votre recherche d’emploi.

Contactez les amis, les voisins et la famille demander des références à des professionnels de votre domaine pour des consultations informatives.

Préparez-vous à expliquer votre rétrogradation. Vous pouvez choisir d'expliquer votre changement de position dans votre CV ou votre lettre de motivation, mais vous n'êtes pas obligé de le faire. Vous ne voulez pas vous mettre à l'écart du travail parce que vous avez partagé trop d'informations.

Créez ou améliorez votre profil LinkedIn, rejoignez des groupes LinkedIn pour votre domaine de carrière et votre collège et contactez des contacts pour des entretiens d’information. Faites attention à ce que votre responsable et vos collègues peuvent voir que vous faites sur LinkedIn. Mettez à jour votre CV, rédigez des lettres de motivation pour des travaux ciblés et faites analyser vos documents.

Si vous êtes diplômé, appuyez sur les ressources, les services et les offres d’emploi proposés par votre alma mater. Sinon, découvrez comment trouver une aide à la recherche d’emploi gratuite ou à faible coût.

Assister à des événements de réseautage social et professionnel et salons de l'emploi. Ayez un terrain de jeu prêt à partager avec les contacts et les recruteurs. Envisagez de faire imprimer une carte de visite avec vos informations de contact.

Planifiez votre transition

N'oubliez pas qu'il vous faudra probablement un peu de temps pour jeter les bases de votre transition vers un nouvel emploi. La patience sera essentielle pour ne pas laisser votre main pencher prématurément et ne pas créer de problèmes avec votre employeur actuel.

Comment expliquer une rétrogradation lors d'un entretien d'embauche

Vous devriez être prêt à ce que votre employeur potentiel pose des questions sur la rétrogradation lors de votre entretien. Bien que cela ne doive pas être un facteur décisif pour le poste, vous devez essayer de cadrer cette transition de la manière la moins dommageable possible.

Rappelez-vous que votre entretien est l’occasion de mettre en valeur vos points forts. Bien que vous ayez besoin de parler de la rétrogradation lorsque l’on vous posera la question, il n’ya aucune raison de s’y attarder. Faites vos recherches sur la société et le poste et soyez prêt à discuter de vos compétences et expériences pertinentes.

Vous êtes là pour vous présenter comme le meilleur candidat possible pour le poste. Bien que vous ayez une réponse plausible et véridique à cette question difficile, il n’ya aucune raison de le préciser plus loin que nécessaire.

La meilleure façon de répondre aux questions d'entrevue au sujet d'une rétrogradation

Si votre rétrogradation existait par le passé et que vous occupiez maintenant un poste de niveau supérieur, vous pouvez mettre en valeur ce que vous avez appris et accompli depuis la rétrogradation et indiquer en quoi cela vous qualifie pour un poste de niveau supérieur. Peut-être avez-vous identifié une faiblesse et pris des mesures telles que des cours ou des ateliers pour renforcer ce domaine.

Votre tâche sera plus ardue si vous occupez actuellement un poste qui représente un abaissement. Vous devez mettre l’accent sur les compétences que vous avez appliquées et sur les résultats positifs que vous avez générés dans votre rôle actuel. Si vous aviez des circonstances indépendantes de votre volonté, comme une restructuration qui réduirait le nombre de postes de direction, vous pouvez expliquer ces facteurs, sans pour autant prétendre à vos manquements ni blâmer l’entreprise.

Ne critiquez pas l'entreprise

Quel que soit votre point de vue, veillez à ne critiquer en aucun cas la direction. Si vous avez identifié des problèmes dans votre ensemble de compétences ou vos performances qui ont conduit à votre rétrogradation et avez pris des mesures concrètes et documentées pour les résoudre, vous pouvez inclure certaines de ces informations.

Par exemple, si un travail précédent nécessitait que vous créiez des rapports dans Excel et que vous ayez été rétrogradé parce que vous ne pouviez pas le faire, mais que vous avez maintenant suivi des cours en ligne et maîtrisé Excel, vous pouvez référencer ce développement.

Mettez votre meilleur pied en avant

Un moyen préventif de désamorcer toute inquiétude liée à une rétrogradation consiste à acquérir la référence d’un chef ou d’un collègue de cette organisation qui affirme clairement la valeur que vous avez ajoutée en tant qu’employé. Vous pouvez également entamer la rotation dans une direction positive en définissant le problème dans votre lettre de motivation ou votre curriculum vitae, afin de disposer d'une base sur laquelle vous pourrez donner des précisions au cours de l'entretien.

Si vous pouvez trouver un moyen de concevoir la rétrogradation comme une occasion de renforcer vos compétences, vous devriez le faire. Par exemple, le fait de revenir aux ventes après avoir quitté un poste de direction vous aurait peut-être donné l'occasion d'actualiser vos connaissances sur votre produit et votre clientèle, faisant de vous un gestionnaire plus efficace qu'auparavant.